滿多少年就可以籤無固定期限勞動合同？

1樓：七臺河李陽平

勞動者在該用人單位連續工作滿十年的，應當訂立無固定期限勞動合同。

勞動合同法》

第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

2樓：是橢橢呀

正常情況下，滿10年就可以籤無固定期勞動合同。一般兩次固定期限勞動合同到期後，就可以簽署無固定期勞動合同。

3樓：文好自來

在同一公司工齡滿十年或者連續簽訂過兩次固定期限的勞動合同，就滿足簽訂無固定期限勞動合同的要求了。

4樓：冷凍咖啡

在同一單位簽訂兩次勞動合同，第三次可以籤無固定的，或者該單位工作滿十年，也可以籤無固定期勞動合同。

5樓：網友

在同乙個用人單位連續兩次簽訂勞動合同，第三次應該簽訂無固定期合同。勞動者在該用人單位連續工作滿十年的，可以簽訂無固定期合同。

6樓：匿名使用者

不同公司規章制度不一樣，一般是籤兩次合同以後就可以認定為無固定期。

7樓：藍蓮花

第三次籤的合約就是要籤無固定合同啦！

幾年簽訂無固定期限勞動合同

8樓：王彤丹

法律分析：勞動合同連續簽兩次固定期限的勞動合同後，第三次可以籤為無固定期限勞動合同，一般情況下，勞動者可以向用人單位提出簽訂無固定期限合同陸如的認定，用人單位應當根據法律規定來簽訂相關合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立搜悉鄭勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同世頌。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。