1樓：城裡郊外
想調動工作，部門領導不簽字放人，你的辦法有：
和你的領導私下好好溝通，告訴他自己的真實想法，並說新人來的時候，交接工作你一定會不留餘力，盡心盡責。
2樓：網友
你好，和你的領導私下好好溝通，告訴他自己的真實想法，並說新人來的時候，交接工作我一定會不留餘力，盡心盡責。首先作為你的直屬上司，他當然不願意部門有人事調動，因為會影響後期的工作，再者，圍城聽過吧，也許就像你說的 向你伸出橄欖枝的領導。他也只是因為部門差人，而你是公司內部的，比外招的會上手快點而已，並不是他說的你的能力有多強，平常心，和你的領導私下好好溝通，告訴他自己的真實想法。
並說新人來的時候，交接工作我一定會不留餘力，盡心盡責，不會給部門照成什麼損害。讓他看到你成熟的一面，因為你之前的領導的言語和評價會成就你以後上班地方的形象。你需要做好當前部門領導和人力的工作，要兼顧三方面的利益，比如接受部門領導找人力，明確表示想用你，人力能主動和你的領導談，新招一人，你負責培訓，同時兼顧兩部門的工作，待培訓完成後，你再到新部門上班。
平靜地向單位告知自己的確切離職時間，與決策層進行全面的溝通，在對方頑固不化的情況下，儘量不要與所在單位翻臉，當領導的應該正視這種規律，會放你的。
調工作領導死活不簽字咋辦
3樓：李顯詩
法律知此分析：勞動者需要提前遞交辭職信告知用人單位，協商一致即可解除勞動合同。如果用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。
法律依據：《中華人民共和國穗團勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三猜猛橘十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
4樓：
摘要。還有就是您也可以讓借調單位的領導也幫助您說服一下這個領導哈，領導之間更好溝通，並且原單位的領導可能也不太好拒絕借調單位領導的要求。
想調動工作，部門領導不簽字放人，怎麼辦？
您好，在的。
想調動工作，原單位領導不給簽字。
怎麼樣說服領導。
我長期借調外單位，這次因為某些原因回原單位了了。
您領導不同意的原因是什麼呢，告知這邊具體原因為您分析哈。
但是借調單位領導催我找領導簽字，儘快辦理調動手續。
但是原單位領導脾氣不好，動不動就罵人，這種情況您可以將問題的嚴重性告知給領導，如閉罩配果可以的話，可以適當給領導一些好處，雖然這樣轎指做不提悶褲倡，但很多領導的確吃這一套。
還有就是您森攔和也可以衡旁讓借調單位的領導也幫助您說服一下這個領導哈，領導之間更好溝通，並且原單位的領導可能也不太好此盯拒絕借調單位領導的要求。
行政單位工作調動，原單位領導不放人，怎麼辦？
5樓：星爺愛分享
解決方法：
1、根據《勞動法合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同；
2、如果是你的工作出色，調動後影響原單位正常工作，你要看下你的職位是否對被轉移人有利。領導通常不會妨礙員工的個人發展，如果這是最好的晉公升的話，你有必要謙卑地傾聽領導人的意見，仔細審視自己的決定，然後清理和表達自己的想法。我相信領導會理解你的。
3、假如你與原單位領導存在矛盾，原工作單位領導可以是藉機刁難你。那你就需要糾正態度，感謝領導們的長期關懷，並承認你的年輕或脾氣暴躁給領導者增添了很多麻煩。以表明你想藉此機會求乙個新的機會。
擺正態度接受批評，並希望領導者能夠理解自己。
6樓：翰林學庫
教師申請調動工作流程本人申請原學校簽署意見並蓋公章送局人事科彙總、核實局領導研究決定局人事科發函、發調令辦理調動手續教師到新單位報到一次性告知材料：
1.本人提出申請調動的理由、要求；外地的還應出具配偶的身份證、工作單位證明、戶口簿、計生、住房情況的證明、調動審批表一式三份，5月份送學校。
2.學校經研究後，簽署意見，要明確表示「同意」或「不同意」，並蓋公章。同意的，才報送局人事科。
3.局人事科彙總後，報送局領導研究決定，外地的還要報有關部門、區領導審批。
4.局人事科發函、發調令，辦理有關手續；外地的還要辦理檔案、職評材料、計生材料、工資關係轉移。
5.辦理移交手續，到局人事科拿行政介紹信，到新單位報到。 就你朋友的調動而言，不清楚是否走了這些必經程式，但學校不同意放人是肯定的。
不放的因素有很多，應該認真反思一下，至少可以明白箇中原因。這種情況下，能走的路有4條：
1、心平氣和的向領導提出申請，闡明調動原因，動之以情，曉之以理，希望得到領導的理解與同情；
2、請接收單位出具同意接收的證明，以期證明調動並非空穴來風；
3、將調動辦理過程以及現狀，向教育局或教委呈報，將單位既不放人，又不安排工作情況如實報告，請教育局或教委干預，達到調動目的；
4、向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求解除聘任關係。憑心而論，走第一條路，相對容易，但可能撓心、違心、甚至掉價，但簡單實用。其他幾條路，都是破釜沉舟，以拼高下，時間長，成本高。
因此建議採用第一條路。
7樓：橢徘著詭
單位不放人，可以由錄用單位與原單位和個人三方，進行協商處理，或根據有關勞動合同規定，解除與原單位的勞動關係。
8樓：皆有可能
要辭職，原單位不放人。
可以提前乙個月寫辭職申請書。
乙個月後單位再不放人，也可以強制辭職，或者向勞動局舉報。
9樓：皮寶寶皮
如果原單位和下家沒有利益從屬關係 那隻能協調了 原單位不放人還真走不了，如果有關係 可以找原單位領導的上級單位出面協調，大哥是不是做了什麼不和老領導心意的事情被故意刁難的啊？
10樓：我還沒想好魚
你工作調動，單位領導不放人，有很多原因造成的。
一是原單位捨不得放你，有很多工作只有你才能做好，你一走單位就會很被動！
二是你跟領導交流溝通不夠，在工作調動前你沒有請示領導得到領導的批准！所以才會發生如此狀況。
現在只有好好跟領導解釋，並說明情況請領導放你，使自己工作可以順利調動。
11樓：留語詩
如果領導不放人，你要查一下有沒有政策，我在單位人事處幫辦過很多類似的情況，領導不放人要協調的。
12樓：幕悲
我現在面臨同樣的問題，想知道您的問題解決了麼。
夢見老公調動工作領導讓進修,夢見調動工作是什麼預兆
好夢難尋。大吉大利,好運常伴 100.00分。老公會得罪上司,這段時間叫老公注意 注意,你老公可能最近是非多 夢見調動工作是什麼預兆 夢見調動工作是對自己眼下的工作不太滿意,潛意識裡就想更換工作,改變目前的現狀,預示著做夢人會積極努力,想要改變目前的狀態。夢見調動工作是什麼預兆,該是一個好兆頭,因為...
找領導調動工作技巧有哪些？
求領導調動工作的技巧 求領導調動工作的技巧如下 .工作態度要積極 不管是自己主動的爭取還是被動的接受，工作態度要積極，抱著一顆感恩的心，踏實的去做事，不要計較自己做的多與少，只要是領導安排的事情，認真去完成，用心去做。.工作能力要強 在單位裡邊，誰的工液培作能力強，誰就擁有話語權，你想要調動領導，那...
未同意領導隨時調動工作時間,領導要求離職怎麼處理
調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的 如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效 你作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理...