1樓：稅務小云
首先，離職是通知公司，而不是申請，不需要得到批准就可以走。其次，您說的這種情況，上班3個月公司沒給簽訂勞動合同，現在離職還不給發工資，請收集好上班的證據，直接去勞動仲裁。
2樓：塞月明
沒有簽訂勞動合同。想辭職也應該提前。乙個月和領導申請。領導不批的話。可以。自己直接走人愉到乙個。同情的領導。工資可能會給你。
3樓：網友
按勞動合同法規定，只要提前30天以書面形式通知用人單位，到時就可以走了，不需要任何人批准。工資結算到工作結束之日。
4樓：沒事偷著樂
離職需要提前30日，公司同意可以離職，公司不同意提交離職證明30天后也可以離職。工資不管怎樣都應該發放，但未經公司同意離職，如果給單位造成損失，可能要賠償。
5樓：網友
提前乙個月提交辭職， 乙個月後離職 無責 不給工資 可以勞動仲裁，，如果寫完報告 就想走，你違約啊 ， 就算走勞動仲裁 也只是調解。
6樓：網友
未簽訂勞動合同辭職，應該提前和領導打聲招呼，這樣領導會考慮，也會根據你的出勤日給你結算工資。
7樓：匿名使用者
你曠工，為什麼要和你結算工資？
沒有籤合同的勞動者辭職直接走人有工資拿嗎?
8樓：姚慶偉
法律分析：一般沒有，只有勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位才在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資，只要形成了勞動關係，就應該按勞動合同法的規定辭職的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
9樓：
摘要。未簽訂勞動合同辭職，上級不批直接走人能拿到工資，並且是雙倍工資。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。」
未簽訂勞動合同辭職，上級不批直接走人能拿到工資嗎。
你好。未簽訂勞動合同辭職，上級不批直接走人能拿到工資，並且是雙倍工資。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者慧攔訂立書旅衡面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二拆碧做倍的工資。
有簽訂合同一年，我只幹三個月，寫離職報告，沒有批准，我直接走人，老闆扣我乙個月工資不給，怎麼辦。
按法律規定是還需要上三天班，在實際操作中，用人單位和離職員工可以自行協商處理。依據《勞動合同法》三十七條，勞動者提前30天提出的書面離世廳信職，不需要用人單位批准就伏李可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人搜輪單位有義務結清工資辦理離職手續。
我提出離職，第二天就走了。
這樣的話，如果公司造成損失，是需要您來承擔的，您可以跟用人單位協商下，如果真的扣除乙個月薪資的話，您可以到勞動部門申請勞動仲裁的。
有籤辯晌訂合同一年，我只幹三個月，號寫離職報告，沒有批准，號我直接走人，老闆扣我乙個月工資不給，怎麼辦，我手上號渣櫻之前客戶如灶叢沒有人跟蹤，別人更宗也不熟悉，老闆說這就是公司損失。
老闆願意出1500工資，您說合理嗎？
這個就需要您跟公司協商了，沒有結果的話，您可以到勞動部門申請勞動仲裁的。
會更好的維護到您的權益。
10樓：惠企百科
中華人民共薯蔽和國勞動合同法實施條例》
第五條自用工之日起乙個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
第六條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞數胡州動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿乙個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
簽了勞動合同，想辭職不幹，領導不批，直接走人，會怎樣？
11樓：惠企百科
一般辭職是需要提前乙個月的，沒有辭職手續屬於自離，自離沒有工資。
勞動者辭職只要提前乙個月通知用人單位即可，如果是因為勞動者沒有按照正常的辭職程式辭職的，給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行賠償的。
中華人民共和國勞動法》第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
簽了勞動合同想辭職不幹領導不批直接走人會怎樣
12樓：李俐
1.如果勞動者是普通員工且處於試用期內自離，用人單位可以要求勞動者賠償招聘費用、培訓費用；如果你是正式員工自離給公司造成經濟損失，用人單位可以要求你賠償經濟損失。如果簽了保密協議，自離後勞動者不能在與原工作單位有競爭關係的單位工作，也不能將在原單位知道的資訊外傳，否則構成不正當競爭，要承擔賠償責任。
2.自離就沒有離職證明，還會影響社保手續轉移，影響入職新單位，因為有的單位需要勞動者提供原單位出具的離職證明書。
一、離職時間未到就走了算什麼。
這種情況下離開屬於自動離職。自動離職是指勞動者終止勞動關係時不履行解除手續，擅自出走離崗，或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位。用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。
按照國家規定，自動離職的勞動者不享受任何待遇，企業將有權停止繼續繳納自離職工的社保及公積金。
二、上班七天自動離職有沒有工資。
試用期內，員工自離有工資。勞動者在試用期七天自動離職的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
勞動合同法》第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應謹清當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依彎晌巨集照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
未簽訂勞動合同辭退員工，未簽訂勞動合同辭退員工
1 要節省裁員成本，就是要裁的，及早裁掉，多一天就多一天的成本。2 賠償按規定，除非想剋扣。1 沒簽合同的，自2008年1月1日起，自員工進入公司超過一個月，還沒有簽訂勞動合同的，第二個月起，到滿1年內，公司每月需支付2倍工資。2 經濟補償，根據在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不...
沒簽勞動合同辭職，未籤勞動合同可以隨時辭職走人嗎？
1 單位的說法錯誤 2 試用期的勞動者只需要提前3天口頭通知辭職就可以了，如果不是試用期，只需要提前30天書面辭職，因為單位沒有與你籤合同，屬於嚴重違法，實際上你可以隨時離職的 3 單位必須按照你的具體工作時間支付工資，況且需要支付你20多天的雙倍工資，如果不是試用期，還有半個月工資作為經濟補償金，...
未籤勞動合同要仲裁怎麼取證，未簽訂勞動合同和未繳納保險怎麼申請仲裁
沒有勞動合同，所有人要提供能證明和單位存在勞動關係的證據，工資卡 出勤卡之類的，沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償。不籤勞動合同的舉證責任在用人單位，如果用人單位不能提供勞動合同，就視為未簽訂！現在你主要是收集事實勞動關係的證據 1 工資轉賬憑據 2 考勤記...