1樓：姑蘇老師
離職協商不成的話，要看到底是誰的錯，如果是公司的錯的話，你可以去勞動局進行申訴仲裁的，這種情況你可以直接離職，而且公司必須給你發工資的，如果是你的不對的話，那麼你就必須按照公司規定的章程來。
2樓：帳號已登出
這個離職問題都是沒有太大的問題的，協商不成那就是說有分歧了，這是工作有變動還是你不適應公司的發展了，那就和人事和好好溝通，實在不行就申請勞動仲裁。
3樓：網友
現在是法制社會，如果離職協商不成的話，那最好的辦法就是走法律程式。一切按合同辦事。
4樓：鄭芬多老師
用人單位與勞動者協商解除勞動合同，勞動者不同意的，用人單位如果有合法理由可以與勞動者解除勞動合同並且支付經濟補償金。如果沒有合法理由不得隨意解除雙方勞動合同。
如果勞動者對公司解除勞動合同不服，協商不成，並且拒絕在解除合同通知書上簽字，可以到到公司所在地人力資源和社會保障局申請仲裁。
5樓：漢玉軒
離職協商不成怎麼辦如果離職協商不成的話那你就可以離職協商不成怎麼辦？如果離職協商不成的話，那你就可以直接去離職離職協商不成怎麼辦？如果離職協商不成的話，那你就可以直接去離職了。
去法院起訴可以了。
6樓：生活導師小格
協商不成的話就直接進行仲裁，仲裁不行的話，可以直接把對方告到法律上。前提是對方沒有按照法律進行相關的離職手續。
7樓：wui翻翻番茄
如果離職老闆不同意或者工資什麼協商不到位，你可以找勞保局工作人員來處理，或者起訴公司，來保證自己的利益。
8樓：飽滿還豪爽的標兵
勞動者提前三十日以書面形式或試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。協商不成申請仲裁。
9樓：風騰水神
離職協商不成需要了解具體協商的內容，如果公司不同意離職可以申請勞動仲裁員工有自己的權利。
10樓：海不辭水
如果你按正常程式離職，與僱傭方協商不好的話，可以通過勞動部門進行維權。
11樓：金一
一般這種情況是申請勞動仲裁，通過仲裁解決勞動糾紛是最快捷的方式。
12樓：網友
協商嘛，當然就是雙方都要讓步的。
你試試不要2倍經濟補償金試試？
與公司協商離職算主動辭職嗎
13樓：律說律答
協商解除勞動合同，既可以屬於被動離職，也可以是主動離職。如果是公司提出，則是被動離職，需要給於一定的補償。如果是員工提出，則屬於是自動離職，沒有補償。
勞動者提前通知解除勞動合同勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位與勞動者就有關勞動工作的情況協商解除合同，是可以按照勞動法中規定的程式來進行的，特別是涉及到用人單位在生產經營困難時，可以主動協商處理，但相關情況是需要支付經濟補償的，具體標準按照法律規定進行結算。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 協商解除勞動合同用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前通知解除勞動合同勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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