1樓：老許願
如果這是你想加薪而離職的話，目的到了可以順勢留下來，但是一般以後比較難再加薪了，挽留是你還有對公司的價值，；如果你堅定離職的話，再怎麼挽留也應該不會動搖的。
其實，提出離職之前，應當先提出加薪申請。
如果加薪通過，你繼續安心幹活，如果加薪申請被駁回，直接辭職信奉上，再也不要相信任何挽留的條件。
當然，你提出加薪申請的時候，千萬不要流露出老子早找好下家了，不給加薪老子就炒你魷魚這樣的表情，這對於談判沒什麼幫助。多談談自己對公司的貢獻，不要說公司之外的事情。
乙個標準的辭職流程大概是這樣的：
1、不爽。2、關注行業人才流動情況。
3、得到一些內推機會和招聘意向，估算出目前行業薪資水平。
4、權衡目前的薪資和環境，確定能夠讓自己安心工作的薪資水準（做這一步的時候一定要冷靜，把自己受的各種委屈都換算成錢，每個公司都有操蛋的地方，所有的操蛋都可以用錢來撫平）。
5、爭取面試機會，爭取拿到一兩個offer，當然這也不是必須的。
6、提出加薪申請，如果申請被爽快的通過，留任。
7、加薪申請不被通過或者通過的非常勉強。過兩天提出因為私人原因需要離開公司，自己身不由己云云。
2樓：網友
提離職被老闆加薪挽留，說明你個人能力比較強，得到了老闆的認可。如果覺得還可以工作，那麼應該選擇留下。但如果自己覺得特別辛苦，沒有快樂可言，那麼就果斷拒絕然後離開，因為這不是錢的問題，所以自己應該聽從自己的內心選擇。
3樓：方文豔
說明你目前來說很重要，至少還沒有找到能替代你的人，如果有可以替代你的人，老闆就不會加薪挽留了下定決心離職以後就算老闆加薪加多少也不要輕信如果這樣的話一旦你沒有利用可言老闆。
4樓：帳號已登出
提離職以後被老闆加薪挽留了，如果自己喜歡這份工作的話，那麼可以考慮繼續做下去，如果離職的原因並不是因為薪資，第二，因為其他的事情的話，那麼自己又不想在裡面繼續做下去，怎麼選擇離職就不要再繼續做下去了。可以告訴老闆你的想法。
5樓：帳號已登出
那就看你想不想在公司做下去了，如果你還想繼續在公司做下去的話，你就留下來好好做。畢竟離職被老闆加薪挽留，說明老闆很器重你，你的個人能力打動了他，所以他才會給你加薪，才會挽留你，你應該好好做下去，爭取不讓他失望，相信他以後不會虧待你的。
6樓：網友
提離職被老闆加薪挽留，這要感根據實際情況而定，如果是因為薪酬不滿的話還可以考慮一下，但如果你的公司發展不好或看不到什麼上公升的空間，你想要辭職離開的時候，即使是高薪酬，也不要猶豫，否則只會影響未來的發展。不要一味地追求高薪，相比個人成長和長遠的規劃，更加重要。
7樓：燕子
如果只是因為對薪水不滿意，想離職，那麼如果加薪後，達到心理預期了，可以留下來繼續幹。
如果因為別的原因必須離職，那麼可以婉拒老闆。看你的具體情況了。
8樓：我是乙隻皮皮鴨
很簡單，如果你在這個環境下已經熟悉了老闆的加薪，滿足你的需求就不要走了，就這麼簡單，如果你覺得自己很噁心或者加息沒達到你的要求就走人了。
9樓：網友
這樣的老闆就是不可靠，不誠信，不太靠譜的，在他單位乾的時候他耀武揚威，三天兩頭批評人，不漲工資等等，等到心寒了提出離職的時候才來挽留，才來提出加薪，或許你同意留下來以後他又不會兌現，這都有可能，所以要提出離職就要看老闆到底人品怎麼樣，如果人品不怎麼樣的就堅決離職，如果人品好的說到能做到的那你可以考慮留下來再接著幹。
10樓：網友
對的，這個時候就要看你自己的真實想法，或者給你加薪數量；
還有乙個就是你到底想不想離職，或者是你離職了之後有沒有更好的去處綜合考慮一下。
11樓：匿名使用者
老闆加薪挽留，說明你目前來說很重要，至少還沒有找到能替代你的人，如果有可以替代你的人，老闆就不會加薪挽留了。
如果你覺得加薪合適那也可以留下繼續幹，畢竟也是在賺錢嘛。但是可能會因為這件事跟老闆心生嫌隙。
12樓：super獅子座
提出辭職以後被老闆加薪挽留，這個時候要看自己對這份工作是否喜歡，或者是在公司能否發展的更好，還有到底想不想離職，離職之後有沒有更好的去處，考慮清楚然後再做出決定，這樣比較符合自己的利益。
13樓：對空望月
提離職如果老闆加薪，這不正是目的嗎，加到自己滿意的水平，那就別走了，真心在幫你期待，
14樓：羅二虎
提離職被老闆加薪挽留。如果是這樣的話，可以考慮留下來的。因為離職被老闆加薪挽留的話，應該老闆也是非常看重他。所以自己也可以考慮留下來。
15樓：困惑迷茫陷阱
如果你向老闆提出加薪，被老闆挽留。我還是建議你。如果有個人的理想。還是要朝朝著這個方向前進。如果僅僅是因為工資太低的話。還是可以考慮接受的。
16樓：銅角大王
那要看您的離職原因和您在工作單位的工作性質，如果您本身是因為薪水的原因考慮離職，那在老闆給您加薪挽留的情況下您就沒有離職的必要了，同時要考慮您在工作中的工作性質是否為不可替代性，如果您的工作別人無法完成，那您可提出的價碼就能高些，反之則反。
17樓：伯音
提離職後被老闆加薪挽留，最好也不要留，因為你已經提及了離職，如果你沒有走的話，在老闆的心中會有乙個芥蒂，所以說最好不要再留下來，你可以重新尋找其他的工作。
18樓：網友
2.如果離職的原因並不是因為薪資，而是其他的事情的話，那麼自己又不想在裡面繼續做下去，怎麼選擇離職就不要再繼續做下去。
19樓：業葉孤珈藍
如果是自己提出離職，被老闆加薪挽留的話，這種情況要看自己對於這個企業是否具備核心競爭力，如果具備核心競爭力，老闆，加薪的條件達到自己心裡預期，也可以繼續考慮留下來工作，但是如果說並非具備核心競爭力，只是老闆一時找不出適合的人手，那麼即使是短時間加薪挽留，那麼對自己也很不利的，還不如走的徹底一些。
20樓：kingwwd響
主要看自己想離職的原因，如果一開始離職原因就是因為工資太低，已經找好其他工作了，老闆即使提出給你加薪最好也不要留，因為領導已經知道你有想走的意向，極力挽留你肯定也會對你有所防備，肯定會找人對你工作先前期有個熟悉，一旦你再走不會造成他們工作不能有人馬上接手。
21樓：方面面渣
那要看具體離職原因，如果因為薪水問題，加薪後可以繼續工作，不用離職。如果別的非走不可的原因，感謝老闆的好意。堅持自己的想法，按公司規定，流程，做好交接，然後離職。
22樓：帳號已登出
那如果說你提出離職之後被老闆加薪挽留的話，那麼如果可以坐下來，那麼你就留下來，這還是非常不錯，本身就為了那價值嗯。加薪公升職所以說這還是好處的。
23樓：帳號已登出
如果老闆把你留下來，想給你的個加薪挽留他，那麼如果你真的喜歡這份工作，那麼你完全可以留下來，畢竟的話是這份工作還是比較難找的，所以說那個還是有好處的。
24樓：用心體會v阿咪
看職業是否合適自己，一般有用的員工，老闆都會加薪挽留，看你自己是否有比這個還好的工作。
提離職被老闆加薪挽留，怎麼辦
25樓：天蠍心靈歸宿
那要看你離職復。
的原制因是什麼，如果說是為了工資bai
那就留下du，如果說是幹著zhi
不順心，那就看看這。
dao工資加薪能不能讓你過得好一些，如果心裡過不去那就走！如果要求不高，那就留下看看，想走時再走也行，腿長你身上，隨自己的願！望採納！
26樓：網友
不能接受，否copy則，老闆會認為你是嫌bai工資少才申請離職du的，日zhi後會給你增加工作量，甚至dao
處處看你不順眼，你的工作中自然不會順心如意！
沒必要，好馬不吃回頭草，既已提出離職，就不要猶豫，更不能見錢眼開，會被人看不起。
走吧，有能力，到哪都吃得開，不要為了眼前的蠅頭小利迷失了方向！
27樓：不動不愛
離職的理由千萬種，開弓沒有回頭見，因為你要離職了，老闆才想起給你加薪，起馬說明老闆較小氣，既然你重要，為什麼之前不給你加，當要失去時才要挽回。不建議留下，好馬不吃回頭草。
28樓：芳華依舊
還是走的比較好。雖然是老闆加薪留你，那是他為了找乙個可以替代你的人。不然乙個蘿蔔乙個坑，小企業傷不起。
29樓：網友
如果你是鐵心要離開，不想再為老闆工作，即使老闆加薪挽留，你也不會留下。
版。如果你權還猶豫，你當然想離開只是工資太低的話，現在老闆加薪挽留，是可以考慮留下，畢竟找乙份適合自己特點的工作是不容易。另外老闆加薪挽留，說明你在老闆心中。
30樓：笑笑
看你是因為工資低才辭職的話，這個時候可以繼續留下來啊，如果不是因為工資問題，那加薪也沒用，你還是可以辭職的。
31樓：匿名使用者
那要看你離職的原因咯，如果是嫌薪水少，能加薪就留下咯，做生不如做熟嘛，不過如果是其他原因，比如人際交往、發展限制等原因要離開，加薪就不一定要留下了，要考慮長遠一點。
32樓：網友
如果剛開始工資都不會太高。你在實習的過程中，然後積累了更多的經驗，有版更多的成權功的方案，以後為公司創造更大的價值了以後然後你的工資自然就高啦，這只是乙個過程，這也需要這個過程。剛開始工資都不會太高。
你在實習的過程中，然後積累了更多的經驗，有更多的成功的方案，以後為公司創造更大的價值了以後然後你的工資自然就高啦，這只是乙個過程，這也需要這個過程。。
33樓：不會飛的魚兒
這個完全取決你抄。
想不想做下去的問題，如果你在這個公司真的不想做了，每天都不開心，工作上幹什麼事情也煩躁沒有心情，那樣即便把你留下對你也沒有任何意義！所以說她再怎麼留你能有什麼用呢？你就直接辭職走人然後去下乙個單位就可以了，沒必要在這裡糾結問題，浪費你的時間！
爽快的走莫回頭，好了就這樣！
34樓：網友
只要提出離職了，在你老闆眼裡你就是乙個與公司不合的人了。給你加薪只是一種緩兵之計，在穩住你這段時間裡面尋找乙個新的頂替者。所以既然已經提出離職要求，就堅決執行吧。
35樓：網友
看你離職。
來的原因吧。假如自你是因為工資提出離職 既然老闆給你漲工資了 就不要走了 留下來繼續好好幹 因為老闆能挽留你並且給你漲工資 是你工作能力合價值的肯定。
如果是因為其他原因 你可以再考慮一下 或者再找o老闆說明情況個人認為沒有不委屈的工作 再好的工作都會有不盡人意的地方 除非你有過硬的技術或者能力。
36樓：加速度我最棒
這要看你離職的初衷是什麼？如果離職的原因就是因為薪資的問題的話，老闆給你漲工資，你就可以考慮留下來，如果是因為個人原因要離職的話，你就要考慮誰輕誰重，如果你另外有更好的發展的話，也要堅持自己的選擇。
37樓：乘風來踏雪去
即然認識定離職了，就不要留下了。你己衡量了公司和你之間的利害關係後才要離職，即己決定還在乎加薪為那點錢嗎？說走咱就走。
38樓：謝美甜
被老闆加薪挽留，這是好事，繼續留下拼博，雖然人往高處走，水往低處流，但是做生不如做熟，去到**都是打工，既然老闆加薪挽留，倒不如來過順水人情，繼續努力，繼續奮鬥。
提出離職後老闆再三挽留,應該怎麼辦
一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況,你書面回提出解除勞動答關係後可以立即走人不需要用人單位的批准,並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等 2 依據 勞動合同法 37條,你提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批准就可以離...
老闆極力挽留我該怎麼辦辭職領導極力挽留
老闆留你肯定bai有他的理由，要du 麼你工作出色，要麼你人品zhi端正，dao要麼你很廉價，或者他還沒找專 到替補的人會屬給他帶來損失，你自己斟酌一下，他是因為什麼留你，態度是否誠懇，如果還想在這裡幹老闆心也誠，那就留下來吧，如果有更好的地方，那就走吧，畢竟只要離開的話已經說出口，再回頭總會有些隔...
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