1樓：辰楠侃
還是需要的。作為下屬，對這種事情一定要去聽從。因為只有聽從老闆的要求，員工才能有更好的發展。
2樓：美倪倪影視娛樂
我覺得是的，工作上只要不嚴重違規，不違法就要堅決聽從，工作外的事，不涉及自身或他人利益的事也要聽從。
3樓：蛋蛋獸影視娛樂
不一定，我認為不是，我認為只要聽對的，如果是錯的，也是需要跟老闆溝通一下的。
對於領導的話必須要言聽計從，才能在公司裡混的更好嗎？
4樓：娛樂八卦影視說
我覺得並不是，領導的工作安排當然要聽，但是有一些不合理的要求，我們要學會拒絕，否則的話領導就會認為你這個人很好說話，認為你沒有自己的主見，根本就不會看得起你。
5樓：過法國法國和
這是理所當然的。 設立各部門負責人——統一管理。 如果每個人都不聽經理的話，那麼這個部門就無法管理，而且很混亂。
如果你對領導說的話感到好奇，你可以私下和他交談，而不是面對他。 換個角度想一想，如果你是乙個領導者，你會怎樣。
6樓：嘉玉玉寶貝
並不會。對領導一味的言聽計從，他就覺得你沒有任何價值，在面對一些事情的時候是可以隨便拋棄的，而且你也會在同事的眼裡是乙個十足的小人，在職場裡混的不會特別好。
7樓：路邊的風兒
當然不是了，對領導的話，一定要選擇性聽，有自己判斷力，最重要的還是，自己的實力很強，才可以在公司混得更好。
8樓：小李美死了
並不是這樣，如果領導說的話不符合現實規律的話，就應該批判，因為如果一位言聽計從，我們的能力就不會得到提公升，也不會混的很好。
9樓：行樂樂樂行
並不是這樣的，但是一定要遵守職場的規章制度，而且在做事情的時候，一定要有原則，有相應的方式和方法，而且必要的時候也可以提建議。
10樓：春季的風啊
並不是的，在聽領導的同時，你一定也要有自己的主見，這樣你才可能在工作中走得更遠。
11樓：家博寶貝啊
個人感覺不是，要堅持自己的原則，要有自己做事情的風格，不要太老實，這樣才能夠在公司裡有所發展。
12樓：周**強強
並不是這樣的。如果說遇到一些事情的時候你有自己的看法，一定要勇敢的表達出來，因為領導的決定並不全都是對的。一定要有自己的判斷。
13樓：王志剛剛剛
混的一定很好，因為領導非常重視自己，所以才會把這些工作安排給自己。混的風生水起。
14樓：陳遠紅紅紅
不是的，在職場中必須要有自己的想法和主見，對於領導說的比較正確的話可以去聽從，但是有不對的地方也應該提出疑問。
15樓：社保專家小璇璇
並不是對領導的話做到言聽計從就可以在公司混的更好的，千萬不要這樣想，要有自己分辨能力才行。
16樓：小豆子子梓
並不是的，想要在公司混得好，首先自己的業務能力必須過關，而且也有很好的人際關係。
17樓：是七七不是柒柒
是的。因為領導更喜歡聽自己話的員工，對於特別難管的員工領導會非常的頭疼，覺得他們就是乙個很大的麻煩。
18樓：錢多多
如果對自己的領導言聽計從的話，他會覺得你這個人很好拿捏。而且領導會覺得你這個人只是為了拍馬屁。領導說什麼你就做什麼，他會覺得你無法給他提供有用的價值，從而不會被人家重用。
等他找到更加有能力的員工，他會把你身上的優點留下來，讓那個人取代你的位置。 所以領導的內心是心虛的，他需要有更優秀的人來幫他出謀劃策。
19樓：史蒂芬斯
當然不是了，在公司裡面還是應該要有自己的想法，遇到什麼事情也應該要多提意見。
20樓：王祿
不是的。如果你一直言聽計從的話，可能會讓很多人瞧不起你的，適當的還得有自己的觀點。
21樓：愛唱歌的英
並不是這樣的，首先在公司應該有自己的想法，這樣才能更更好一些。
工作中要完全聽老闆的話嗎？
22樓：小劉職場
最近公司比較忙，都在加班，包括週日。
入職乙個多月一來，一直按老闆的要求儘可能完美的完成工作內容，我也覺得工作本來就該是這個樣子。
但是今天加班時發生了一些事情，讓我重新思考，到底是不是隻要按照老闆的要求做好就行了。
因為我負責的是文案方面的工作，今天其他部門的老員工覺得效果不太理想，跟我提了一些問題，我說所有東西都是要經過老闆稽核才可以的，都是按他的意思修改過後，他覺得ok了才會發的，我也沒有權利私自改動。
她就說我太聽話了。
這點是事實，我就是覺得自己作為乙個新員工，不就是應該聽話嗎？
老闆怎麼要求的就怎麼做，完成符合老闆要求的文案，我的工作就算完成了。
可是當老闆的想法和其他老員工產生衝突的時候，我該怎麼辦呢？
工作的時候是不是不一定要完全聽老闆的話？
可是如果出了問題，責任又全在我身上。
從小我就屬於比較聽話的孩子吧，包括上學的時候，也比較遵守規矩，所以現在步入社會開始工作了，依舊比較循規蹈矩吧，不敢違背領導的意思。
到底怎麼做才算是正確的呢？
對老闆而言，員工都很聽話真的是好事嗎？為什麼？
23樓：柳柳來聊汽車
工作場所分為幾個班，每個班都有自己的責任和義務。作為一名管理者，有聽話的下屬既幸運又可悲。最喜歡這種員工輪純，最討厭這種員工，乙個好的團隊不是沒有爭吵，而是爭吵後的團結。
乙個好的團隊不是沒有衝突，而是正確的事情不是人後的糾紛。聽話的員工有乙個優勢，他會嚴格按照老闆的要求做事，有條不紊，舉止得體。
<>老闆說的是法令，連老闆的權益都比他周圍的人高。他們的座右銘。
是：「照老闆說的做，把工作做好。」這些員工的優點是務實、順從，會好好照顧自己的土地，而順從變成了盲目的服從。
順從的員工的缺點之一是老闆有時會犯錯，但在順從的員工面前，因為他們習慣於不指出這些錯誤。他把自己定義為做老闆讓他做的事，這是他的責任。事實上，乙個好的管理者需要引導下屬提出反對意見，接受他們的建議，讓下屬有不同的聲音。
有些員工甚至認為我應該按照領導說的去做，如果我錯了，這與我無關。
做好工作首先要磨礪自己的工具，經理像伯樂，下屬像快馬。往往伯樂並不經常，與其糾結於員工的特點，不如想想自己的管理方法。
是否存在問題？要知道天賦是有用的，乙個傻瓜如果運用得當可能會被證明是有價值的。人天生善良。
沒有乙個員工生來就是順從的，也沒有乙個員工生來就是反對者。如果你想成為一名優秀的管理者，從你自己開始。
五年前，在二線城市。
你必須去市中心買一家廳陸麥當勞。幾乎沒有人能負擔得起開公司的費用，這意味著競爭相對較少。畢竟，排他性。
意味著你別無選擇。如今，獲得信貸的方式越來越多，有能力、有抱負的人想創辦自己的公司，這增加了競爭力。這意味著求職者有更臘伏咐多的選擇，不必擔心辭職後會找工作。
從公司的角度來看，防止員工跳槽。
24樓：羅文
我認為對於老闆而言並不是或圓埋好事；因為老闆想要的並衫螞不是聽話的員工，老腔數板想要的員工是特別有能力，有自己的想法，敢於把自己想法說出來的人。
25樓：路邊的風兒
我覺得這並不友脊是一件好事；聽話的員工意味著他們都比較保守，沒有自己的主見御改，不能在關鍵時刻發表自己的看法，對於公司長遠發展來說是非常不利鎮告判的，可能造成固步自封。
26樓：巨蟹阿斯頓
我覺得不是好事；因為這樣會讓員工沒有工作積極性，沒有創造力，只會聽人安排。
聰明的老闆一般都會跟自己的下屬保持距離，這麼做的原因是什麼？
27樓：q仔說說車
在我們的工作中，我們經常發現領導總是刻意地與下屬保持距離。這個距離是雙向的，第乙個不要太近，第二個也不要太遠。不會太遠。
我們都知道這一點。畢竟，領導需要經常與下屬聯絡，瞭解具體工作中遇到的困難和工作進展情況，才能更有利於工作的發展。你們都能理解。
但是，為什麼乙個真正優秀的領導者會遠離他的下屬，而不與他們保持如此密切的關係呢？這裡有一些原因！俗話說，領導者，作為決策者，在工作方向、招聘考慮以及如何花錢等方面肯定比普通人知道得更多。
如果乙個領導和他的下屬過於親密，他可能會無意中洩露一些組織的秘密。即使你什麼都不洩露，你自己的行為，如果下屬知道太多，也會被猜出是胡說八道。這真的很簡單，比如，下屬知道你又去開會了，雖然他們不知道會議拿答的具體內容，但也從會議人員那裡大致瞭解到這件事的重要性。
把你當前最重要的事情放進去。如果想知道單位下一步的發展方向，有經驗的人都能猜到。
如果你的下屬和你非常親近，非常親近。他會說你的壞話嗎？如果你做了乙個決定，即使你的下屬不喜歡它，他們也可能因為面子或感覺而不告訴你。
更重要的是，如果你和下屬走得太近，別人會以為你和他穿短褲，和下屬有點矛盾，就不會告訴你真相。氏清這樣很容易堵塞資訊源，不利於工作的開展。當我上小學的時候，我學過乙個成語，叫狐狸裝老虎。
<>有些別有用心的下屬，總是會利用自己看起來和領導很親近的假象和外衣，出去欺騙，做一些有損領導形象的事情。上乙個單位的小智就是這樣乙個人。他可能正在參加乙個年會，或者參加乙個領導的公開講座。
我有一兩張他們在一起的**。然後他們自消核慧誇，到處撒謊，說他們關係很好。事實上，什麼也沒做，所有的錢都被放進了口袋。
但領導在什麼都不知道的情況下，被斥責不做生意。
28樓：可追憶
所謂話多必有失，領導作為決策者，勢必會比野畝一般人知道團橋更多工作上的頌或森發展方向。領導需要保持威嚴，利於工作的佈置。跟自己的下屬保持距離。
29樓：不扎褲腰帶
因為大家還是有主次之分的。工作說工作，不能摻雜過多的個人情感。
30樓：一張不夠花歲月
這麼做的原因是為了更好的去管理團隊，避免別人說一些閒話，有利於獎懲分明，對彼此的一種保護。
31樓：老孫頭聊娛樂
聰明的老闆一般都會缺滑跟自己的下屬保持距離，這麼做是非常正確的，上司和下級的關係還是要區分開來的，以改歷免伏殲臘不良影響！
老闆說話總喜歡說一半，作為下屬應該怎麼辦？
作為下屬應該懂得看領導的眼色，或者是在自己不理解領導的意思的時候也可以去主動詢問領導，或者是自己體會感到的意思。作為下屬，應該有疑問就提出來，這樣領導才會知道問題所在，去改正自己的問題。作為下屬這個時候就應該揣測老闆的意圖和老闆想要的結果，將老闆未說完的另一半自己補全。我覺得在剛開始的時候，我們應該...
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