1樓：小雨汽車
如果是我，我是不會輕易離開的，我是這樣想的：
一、公司待遇很好，除非你有過硬的學歷、經驗，在疫情籠罩的大環境下，能存活下來的公司已經不多，能正常經營，待遇還很好，說明公司是有前景的，我們找工作不就是為了好前景，好待遇，好環境嗎？
二、再說說上司一直為難你，我覺得，如果沒個個人恩怨，公司一般都是「對事不對人"，能當上你上司一定的人，一定是在很多地方比你優秀的，公司大領導也不會把乙個能力一般的人隨意任用，所以你要思考，他這樣對你，是他的人品問題，還是你的能力問題。
三、再來說說，什麼樣的人會讓領導滿意、受到重用：
1.一定是專業上本領過硬，能為公司解決問題；
2.思想上跟得上領導的步伐，甚至經常能想到領導的前面，能夠出謀劃策，有前瞻性的主見；
3.很高的情商，能夠平衡各種人際關係，說話讓人舒服，做事讓人信服；
4.肯學習，會花大量時間研究最新的政策是否對公司有利，不斷豐富自已，提公升自己，使自己不落伍；
這時，你再想想，是不是你還有不具備讓領導喜歡的東西，去上面找一找，對比一下，相信你很快就會知道答案。
我覺得你可以找機會和領導談一下，可以真誠地表達對他的尊敬與敬佩，公司這份工作的喜愛，讓他在工作上指出一下自己的不足，你有哪些需要改變的地方，及時做出回應，讓領導看到你的決心，把事情做好才是硬道理。
有時，陌生也是你們有隔閡的原因，多和領導交流，讓他更加熟悉你的為人，做事的風格，誰都喜歡和熟悉的人共事，領導也是凡人，能得到他的信任，很快就不會為難你了。
2樓：霧拉拉
不該辭職，因為這個問題無論到什麼地方都會面臨，所以即便壓力很大，自己也要嘗試著克服，要相信自己，慢慢的會成功的。
3樓：呂賓
不是職場的問題，而是你跟男友的關係出現了問題。導致你的社交能力，溝通能力出現了障礙。跟家人的關係處理好了，工作自然就順利了。
跟家人的溝通暢通了，可以解決大多數事情。家和萬事興。
4樓：樂曉江湖
不該，因為換乙個工作環境也會面臨這樣的問題，但你已經財務自由了那就另當別論了。
5樓：嘉玉玉寶貝
該辭職。你在這種狀態下不會提高你的工作質量，反而會被無限打壓，所以還不如換乙份工作，換乙個新環境。
6樓：陳遠紅紅紅
不應該辭職，因為在這樣的環境下工作是可以鍛鍊自己的，自己也會變得越來越優秀。
7樓：帳號已登出
我覺得最好還是不要，因為找工作不是件容易的事情，忍一忍比較好。
在職場中感到很壓抑，應該辭職嗎？
8樓：美妝控
在職場當中感受到非常的有壓力，建議大家可以選擇去進行辭職，這樣也會讓我們感到更加的舒服，辭職之後可以選擇去找乙份自己喜歡的工作，即使是工資稍微低一些也是無所謂的。當我們在乙個公司工作的時候，感受到非常的壓抑，就不要在這家公司幹下去了，因為會讓自己覺得這份工作非常的累，也會讓我們越來越不想堅持下去，建議大家換乙份自己喜歡的工作才是最重要的一件事情。<>
這份工作讓我們感覺到非常的壓抑，就證明了這份工作是不太適合我們的，所以選擇辭職才是乙個最正確的出路，如果大家選擇在這家公司繼續的糾纏下去，那麼我們也會感覺到越來越累，而且也會更加的不想在公司裡面呆下去。在工作的時候肯定也是會經常的，容易出錯，非讓領導討厭我們，或者罵我們。<>
在辭職之後，我們可以選擇去找乙份自己喜歡的工作，也可以選擇讓自己稍作休息，讓自己更加的開心一些。在這裡，建議大家一定要考慮清楚，在辭職之後，要想好自己，下一步，該往哪方面進行發展，或者是該找什麼樣的工作？我們必然是不可能選擇一直在家裡面坐吃山空，一定要把後路給想好。
本人也是不太喜歡壓抑的工作，會讓人喘不過氣，而且也會讓人覺得非常的窒息，特別是像現在賺不到多少錢，才讓自己過的這麼壓抑，又有什麼樣的必要呢？如果不想辭職的話，也可以選擇給自己一些出去玩的時間，比如說出去旅遊，或者是去做一些自己想做的事情。
9樓：巨集盛
應該選擇辭職，竟然自己覺得特別壓抑，說明這個工作就已經不適合自己了，而且在這個工作崗位當中也不會讓自己學習到很多的工作經驗。
10樓：網友
應該辭職，因為自己在這份工作中是比較壓抑的，辭職是比較好的，可以重新找工作。
跟強勢領導相處的時候特別鬱悶，受不了對方的壞脾氣，該辭職嗎？
11樓：云云說教育
如果實在是沒祥鄭有辦法相處的話，可以選擇辭職，因為任何乙個人謹凱頌都不能讓說世界上所有的人都喜歡他，孫汪如果實在相處不下去的話，可以選擇到另外乙個崗位。
12樓：情感導師素顏
首先我認為不應該辭職，因為你並不能肯定下乙個工作單位中遇到的領導會比他更好。如果除了瞎蠢這方面其他條件都很好的話，那麼就轎神純繼續忍耐，默默的努力閉咐。
13樓：放手的田園
對於這喚塌樣的情況是不應該辭職的，而是應該試著跟強勢的領導進行一系列的溝通交流，說明他的問題，並希望他能夠正視，提出相關的指導性意見掘鏈亂，讓判檔他有效改正。
最近工作中犯了些錯誤，領導沒有好臉色，感覺壓力很大，到底該不該辭職？
14樓：擺擺說娛樂
當自己在工作中犯了些錯誤，領導沒有好臉色，自己感覺壓力很大的時候，不要輕易辭職，而是調整心態，更好地融入到工作中去，避免再次犯同樣的錯誤。
每乙個人都會有犯錯誤的時候，優秀的人也不例外，所以自己在工作中犯錯誤也是很正常肢租的。領導也是人，又會有情衫飢差緒，面對自己犯錯誤沒有好臉色也是正常的，畢竟領導希望自己的員工不犯或皮錯誤，可以出色的完成工作。在職場中，我們要正視面對這樣的問題，不要因為一些錯誤就有辭職的念頭，更不要因此 壓力山大，這樣的人過於脆弱。
既然是自己犯了錯誤，那麼就應該想辦法彌補錯誤，這樣才更加實際，才會讓問題得到有效解決。在這個關鍵時期，自己不要因此氣餒，更不要選擇辭職，這是不負責任的表現。作為成年人應該有承擔錯誤的後果，既然是自己犯錯誤就應該努力工作，讓領導對自己刮目相看。
在工作上有能力的人走到**都是受歡迎，如果自己因為犯錯誤就選擇辭職，不管到**上班都會一樣的結果 ，都會讓這一幕再次上演。
每乙個人在工作中都會有壓力，但是應該化壓力為動力，這樣才會讓自己找到自己的方向。對待工作應該認真鑽研，只有這樣才會幫助自己茁壯成長，才會讓自己獲得更大的收穫。一旦選擇了工作就應該堅持到底，不要遇到問題就選擇放棄，這樣會讓自己得不到想要的發展。
就我而言， 工作就應該認真地對待，犯了錯誤不要害怕，認真總結經驗就會讓自己獲得成長。遇到錯誤也不要輕易放棄，只有提公升個人能力才能更好立足職場，才會讓自己獲得好的成就。
15樓：早更
隨著競爭的加劇，職場中的人往往會面臨各種挫折和挑戰，經常受到批評。因批評而急於辭職是不明智的。大學畢業剛開始工作的時候棚伍，經常被領導批評，但前三個月很痛苦。
如果你犯了錯誤，就會受到批評，壓力也會增加。看到乙個同事被領導誇讚加入公司，心裡頓時覺得落差很大，不知道**出了問題。之後，我每天寫乙個總結備忘錄，分析我日常工作的情況，記錄當前的不足和失敗點，努力優化工作方法，時刻彌補不足。
堅持寫總結乙個月後，工作能力明顯提高，很少受到領導批評，重拾信心。
工作幾個月後，經常受到批評，壓力是可以理解的，但我找出原因是因為你的工作疏忽或其他原因，然後解決它。增加。如果您因此而辭職，其他公司可能會遇到此類問題。
只有從根本上解決問題，找到自己的不足，才能徹底改侍和臘變這種局面，重新找回信心。充分利用您的工作，創造更大的價值。資訊時代，找工作的機會越來越多，很多人在工作上有點沮喪，想著辭職再找乙份新工作。
結果我換了很多工作，同樣的問題重複了很多次，最終我覺得沒有人友好，我失去了信心。
在很多情況下，好話對我們來說聽起來不是很舒服，但它們對我們的成長很有幫助。因此，在工作中受到批評並不一定是壞事。你必須找到自己的缺陷並努力解決它們。
不斷提高自己的能力。俗話說「嚴師出好學生」，嚴師對學生的要求很嚴格，但教的學生往往都很好，不僅養成了良好的學習習慣，而且還有良好的品行和成績。在工作中也是如此。
如果你願意批評你，你能遇到乙個非常嚴格老滑的領導，你應該感激在他幾乎嚴格的指導下你會迅速成長。 <
16樓：沒結婚呢
我覺得你不應該因為這件事情去辭職，因為我們在工作中在職場中難免會受到領導的一些批評，如御閉攜果你連這些壓力都忍受不了的話，那麼在你以後的發展中會受到鎮伏很大的限制，很可態拍能你要不斷的去換工作了。
17樓：阿斯達歲的說
我個人覺得如果你感覺到壓力很大，再加上領導也對檔螞你不行族埋是很好，就應該辭職，否則的話你會工作的越來越不順心，越來越穗拍心累的。
職場壓力大，上司難相處該怎麼辦?
18樓：英雄解說小學堂
<>與老闆或上級很難相處，這種情況一般有四個選擇，而且我的建議是你現在就要做出選擇，你感覺到你跟老闆很難相處，那老闆同樣也會感覺到與你也很難相處，這種情況如果拖下去，只能讓事情變得更加嚴重，所以說你要快速的做出選擇。
選擇一，辭職，很多人對辭職有乙個誤區，就是自己決定辭職了，對工作就漫不經心，能不幹就不幹，消極怠工，反正我都要走了，幹也不能帶給我帶來什麼，不幹也無所謂。相反，我認為在最後辭職的這段時間，你應該努力的去工作，而不是消極的去工作，這樣能給你現在的企業留下乙個非常好的印象，這個世界說大也大，說小也小，如果你在乙個行業裡邊的口碑不好，對你將來選擇工作都會造成很大的影響，而且現在有很多公司在錄用新員工的時候，往往會對你在原企業的表現進行調查。
選擇二，達到老闆的期望值。
老闆的期望值有很多方面，比如說你的行為，你的語言，你的價值觀，你工作能不能達標，都是涵蓋在老闆的期望值裡邊，所以你要找到你做到什麼程度，你的老闆才會滿意的具體的標準。這個標準雖然沒有那麼容易找到，但是多觀察，多琢磨，多分析是能找到的。明確了標準之後，你要想盡一切辦法達到這個標準，甚至超過這個標準，如果你能大幅度的超過這個標準，就相當於超出了老闆對你的預期，這樣就很容易改變你們倆現在這種局面。
選擇三，快速提公升，快速提公升就是讓老闆看到你的努力和你的潛力，如果你能證明你的提公升速度很快，就相當於你的潛力很大，雖然你現在不能達到老闆的要求，但將來你的成長空間是巨大的，只要是以事業為重的上級或者老闆都是惜才的，你能證明你將來可以成才，那他們對你的態度也會有乙個很大的改變。
選擇四，是調整關係，調整關係的核心方法是，對自己跟老闆接觸過程中的表現進行反思，比如說自己在溝通的時候是不是認真的在聽對方講話？是不是不尊重對方？對方安排做的事情，是不是漫不經心？
這些都會讓領導難於忍受，因為這表明你對他不尊重，如果讓領導感覺到你對他不尊重，兩個人的關係是很難變得融洽的，找到這些問題進行改變就能改善你們的相互關係。
職場壓力大，上司難相處該怎麼辦
與老闆或上級很難相處，這種情況一般有四個選擇，而且我的建議是你現在就要做出選擇，你感覺到你跟老闆很難相處，那老闆同樣也會感覺到與你也很難相處，這種情況如果拖下去，只能讓事情變得更加嚴重，所以說你要快速的做出選擇。選擇一，辭職，很多人對辭職有乙個誤區，就是自己決定辭職了，對工作就漫不經心，能不幹就不幹...
房貸壓力大，我是否該退房，我很煩，房貸壓力大
供樓滿一年以上的房屋均可以申請提前還款，所以建議您可以嘗試下 大換小 的模式，賣出這套正在供款的房子，用售樓款做首付換一套 少些的房子。這樣既不會虧損已還的月供，還能減輕自己的供房壓力。如果買家是一次性付款就比較簡單了，但買家若也是要做按揭貸款，可以根據你所抵押在的銀行政策去選擇，一般有墊資贖契和擔...
壓力大心情不好，朋友工作壓力大，心情不好，我該怎麼安慰他
心情是可以受外界影響的，心情不好時就去自己喜歡的地方，或者去找自己的朋友傾訴。不要把自己一個人封閉起來就好，不要以為自己可以，自己能解決，那樣只會更加壓抑。你可以這樣 1.傾訴 傾訴可取得內心感情與外界刺激的平衡，去災免病。當遇到不幸 煩惱和不順心的事之後，切勿憂鬱壓抑，把心事深埋心底，而應將這些煩...