1樓：英雄解說小學堂
<>與老闆或上級很難相處，這種情況一般有四個選擇，而且我的建議是你現在就要做出選擇，你感覺到你跟老闆很難相處，那老闆同樣也會感覺到與你也很難相處，這種情況如果拖下去，只能讓事情變得更加嚴重，所以說你要快速的做出選擇。
選擇一，辭職，很多人對辭職有乙個誤區，就是自己決定辭職了，對工作就漫不經心，能不幹就不幹，消極怠工，反正我都要走了，幹也不能帶給我帶來什麼，不幹也無所謂。相反，我認為在最後辭職的這段時間，你應該努力的去工作，而不是消極的去工作，這樣能給你現在的企業留下乙個非常好的印象，這個世界說大也大，說小也小，如果你在乙個行業裡邊的口碑不好，對你將來選擇工作都會造成很大的影響，而且現在有很多公司在錄用新員工的時候，往往會對你在原企業的表現進行調查。
選擇二，達到老闆的期望值。
老闆的期望值有很多方面，比如說你的行為，你的語言，你的價值觀，你工作能不能達標，都是涵蓋在老闆的期望值裡邊，所以你要找到你做到什麼程度，你的老闆才會滿意的具體的標準。這個標準雖然沒有那麼容易找到，但是多觀察，多琢磨，多分析是能找到的。明確了標準之後，你要想盡一切辦法達到這個標準，甚至超過這個標準，如果你能大幅度的超過這個標準，就相當於超出了老闆對你的預期，這樣就很容易改變你們倆現在這種局面。
選擇三，快速提公升，快速提公升就是讓老闆看到你的努力和你的潛力，如果你能證明你的提公升速度很快，就相當於你的潛力很大，雖然你現在不能達到老闆的要求，但將來你的成長空間是巨大的，只要是以事業為重的上級或者老闆都是惜才的，你能證明你將來可以成才，那他們對你的態度也會有乙個很大的改變。
選擇四，是調整關係，調整關係的核心方法是，對自己跟老闆接觸過程中的表現進行反思，比如說自己在溝通的時候是不是認真的在聽對方講話？是不是不尊重對方？對方安排做的事情，是不是漫不經心？
這些都會讓領導難於忍受，因為這表明你對他不尊重，如果讓領導感覺到你對他不尊重，兩個人的關係是很難變得融洽的，找到這些問題進行改變就能改善你們的相互關係。
2樓：每日話題心說
你應該做好自己的事情，克服內心的負面情緒，跟上司好好溝通，才能避免壓力。
3樓：網友
職場壓力大，這是事實。你要做的就是將壓力轉換為前進的動力，不斷提公升個人技能。
上司難相處，多讀一些職場人際交往類的書籍，學習職場溝通之道。
4樓：江順子
少說話，多做事， 要讓他充分了解你信任你， 當上司表達出與你不相同的意見時，你得仔細傾聽。不管做什麼事情都需要做彙報，最好能寫個短小而又精悍的書面報告，不管何種情況下，千萬別得罪上司，他是領導，而你只是他的下屬，所以一定要虛心 。
5樓：夏見冬
調節自己的心態，避免與上司直接接觸，面對上次佈置的工作任務時，儘自己的全力去完成任務，如果實在無法勝任，就辭職吧。
6樓：房間號
應該改變自己的心態，而且應該更好的完成自己的工作，提高自己工作的效率，只要讓自己忙起來，就不會覺得領導比較難相處了。
7樓：王志剛剛剛
直接和對方去說，把自己對對方不滿意的地方提出來，這樣才可以讓兩個人更好的相處，也會讓領導看重自己。
8樓：雙魚愛仕達
一定要克服壓力，一定要端正自己的工作態度，而且一定要提高自己的情商，提高溝通能力。
職場壓力大，上司難相處，我應該怎麼辦？
9樓：健康運動大咖
初入職場的人，眼高手低。公司裡會出現各種不愉快的事情，他們的領導或者身邊的老同事會時不時的給自己潑冷水，以為是嫉妒你的才華，想打壓自己。
調整心態，積極把自己變成領導眼中可以培養的人才。當領導願意培養你的時候，你壓力會很大，任務會比別人重，責罵會比別人多。當你經常接到乙份不在自己職責範圍內的工作，或者別人的環節出了問題，但最後背黑鍋的卻是自己，經常被領導拖到辦公室罵，好像他一天不罵自己三五次，就說不下去。
這個時候很多人心裡都想罵mmp。
讓我們試想一下，當我們是領導者時，是否擔心我們的團隊進步緩慢，並希望他們快速成長？讓我們再考慮一下。當乙個領導者做出某個決定時，為什麼要這麼做？
要學會從領導者的角度思考，理解早叢別人。
我們都知道改變別人會很難，但是改變自己去適應領導很容易。只要在職場，無論什麼職位，基層員工還是高層管理，即使是老闆也會有自己的壓力，這意味著我們無法逃避這種壓力。
要想在職場生存，就要適應這種壓力，從心底裡認識到這種壓力的存在。即使我們換了工作，領導仿睜銷不一樣，工作也不一樣，職場的壓力依然存在，但這種壓力的大小隻是不同而已，所以我們需要做的就是去適應職場的這種壓力。
工作中的壓力大部分來自於對工作有嚴格要求的領導，所以我們需要備遊做的就是儘可能配合領導的工作。為領導選擇方案時，要明確不同方案帶來的收益和風險，多向領導彙報和溝通。我們改變不了領導風格，只有讓我們適應領導風格。
通過不斷地和領導磨合，當我們習慣了領導的工作方式，我們在工作中就會更加遊刃有餘，懂得如何和領導配合。領導也會覺得用你特別方便，跟你合作會特別默契。
10樓：職場百事露露
那就是少接觸他，儘可能多做事，這樣就是不會被說了，整個人也就是精神了，讓領導也好好欣賞你的好。
11樓：創作者
一定要儘快的習慣這樣的工作，如果沒有辦法接受，只能夠選擇離職了，最好還是慢慢的適應這種工作環境。
12樓：創作者
可以尺鄭選擇跳槽，說明你是不適合這份工作的，如果長時間呆下去的話，也會給你的壓力特別大，而且也會皮告精神崩潰。陵握頌。
13樓：巨集盛
主動離開這個單位，說明這個工作特別的不適合漏搭含自枝簡己，如果一起幹這個工作的話，可能會讓自己的壓力特別的大，也會讓自返笑己的情緒特別緊張。
職場壓力大，上司難相處，我該不該辭職?
14樓：小雨汽車
如果是我，我是不會輕易離開的，我是這樣想的：
一、公司待遇很好，除非你有過硬的學歷、經驗，在疫情籠罩的大環境下，能存活下來的公司已經不多，能正常經營，待遇還很好，說明公司是有前景的，我們找工作不就是為了好前景，好待遇，好環境嗎？
二、再說說上司一直為難你，我覺得，如果沒個個人恩怨，公司一般都是「對事不對人"，能當上你上司一定的人，一定是在很多地方比你優秀的，公司大領導也不會把乙個能力一般的人隨意任用，所以你要思考，他這樣對你，是他的人品問題，還是你的能力問題。
三、再來說說，什麼樣的人會讓領導滿意、受到重用：
1.一定是專業上本領過硬，能為公司解決問題；
2.思想上跟得上領導的步伐，甚至經常能想到領導的前面，能夠出謀劃策，有前瞻性的主見；
3.很高的情商，能夠平衡各種人際關係，說話讓人舒服，做事讓人信服；
4.肯學習，會花大量時間研究最新的政策是否對公司有利，不斷豐富自已，提公升自己，使自己不落伍；
這時，你再想想，是不是你還有不具備讓領導喜歡的東西，去上面找一找，對比一下，相信你很快就會知道答案。
我覺得你可以找機會和領導談一下，可以真誠地表達對他的尊敬與敬佩，公司這份工作的喜愛，讓他在工作上指出一下自己的不足，你有哪些需要改變的地方，及時做出回應，讓領導看到你的決心，把事情做好才是硬道理。
有時，陌生也是你們有隔閡的原因，多和領導交流，讓他更加熟悉你的為人，做事的風格，誰都喜歡和熟悉的人共事，領導也是凡人，能得到他的信任，很快就不會為難你了。
15樓：霧拉拉
不該辭職，因為這個問題無論到什麼地方都會面臨，所以即便壓力很大，自己也要嘗試著克服，要相信自己，慢慢的會成功的。
16樓：呂賓
不是職場的問題，而是你跟男友的關係出現了問題。導致你的社交能力，溝通能力出現了障礙。跟家人的關係處理好了，工作自然就順利了。
跟家人的溝通暢通了，可以解決大多數事情。家和萬事興。
17樓：樂曉江湖
不該，因為換乙個工作環境也會面臨這樣的問題，但你已經財務自由了那就另當別論了。
18樓：嘉玉玉寶貝
該辭職。你在這種狀態下不會提高你的工作質量，反而會被無限打壓，所以還不如換乙份工作，換乙個新環境。
19樓：陳遠紅紅紅
不應該辭職，因為在這樣的環境下工作是可以鍛鍊自己的，自己也會變得越來越優秀。
20樓：帳號已登出
我覺得最好還是不要，因為找工作不是件容易的事情，忍一忍比較好。
職場壓力大，上司難相處，你會選擇辭職嗎？
21樓：網友
我不會選擇辭職，因為幹什麼工作都不容易。職場是乙個小社會，其本身具有一定的複雜性。只能不斷提高能力，才能生存。
如果只是擔心問題，那是行不通的。錢多、事少、離家很近，相信每個人都想擁有這樣乙份工作，但在現實生活中有多少人擁有它呢？說到工作壓力，沒有壓力的工作毫無價值。
參與過專案的人都知道，每個專案都不容易完成，而是融合了許多溝通技巧和資源協調技巧，從而促進了專案的階段性成果。
在完成今天的工作後，我們還需要審查專案的進度，規劃工作，我們需要提前制定預防計劃。比較這兩種工作，你會發現工作壓力的大小是由工作決定的，為什麼有些人能不斷地解決或改變工作壓力？這與每個人的能力密切相關。
如果你想解決工作壓力大的問題，你需要提高你解決問題的能力。有些公司的人際關係確實非常複雜。它們可能是家族企業或官僚企業。
一家公司要在不冒犯他人的情況下，生存是不容易的。
公司人際關係的複雜性並不是由我們決定的，所以我們根本無法解決這個問題。唯一能解決的就是如何在這樣的環境中安頓下來，所以我們需要把自己放在乙個好的位置上。把自己的事情做好，不要主動接觸其他人際關係。
有些事情，看穿不說破，討論每件事並找到回頭路，這是件好事。
沒有必要擔心人際關係的複雜性。他們不能給你財富或利益。你不會因為良好的人際關係而得到提公升和發財。
把你自己的事情做好。人們焦慮是因為他們對未來不確定，如果你真的對某事感到焦慮，把這種焦慮變成你的目標。當你達到這個目標時，你將**你的焦慮。
生活中最重要的是把握現在可以把握的東西，而不是整天想著虛幻的東西。
22樓：史蒂芬斯
我會選擇辭職的，因為如果在職場當中自己無法排解壓力，壓力比較大，而且上次特別難相處的話，選擇辭職更好。
23樓：天氣澄和風物閒美
職場壓力大，上司難相處，我會選擇辭職。因為在這種狀態下，自己的工作狀態也不會好，還會影響到自己的身體和精神健康，甚至在壓迫中會開始自我懷疑，這不利於自己的職業發展。
24樓：網友
如果是我，我是不會輕易離開的，除非我有過硬的資歷和經驗，自我感覺本公司給不了我很大的提公升，我才會選擇離開。
遇到難相處的上司怎麼辦？
25樓：網友
在上班時遇到上司刁難，這確實是一件令人苦惱的事。主要可以採取以下策略：
1. 保持冷靜和禮貌。不要在情緒下panels生氣或口出惡言，那樣只會讓情況變得更糟。保持冷靜和禮貌的態度，這可以讓你處於更有利的位置。
2. 積極傾聽，表達理解。首先主動傾聽上司的要求與不滿意的地方，表達你理解他的觀點和訴求。
然後解釋清楚，在不datagen害工作效率的前提下，你將盡力完成工作任務。這可以化解上司的不滿，讓對方覺得受到重視。
3. 主動尋求反饋意見。如果上司刁難表達了對你工作的不滿，那麼主動詢問他的具體意見和期望。並在工作中加以改進，這可以通過實際行動讓上司覺得你的誠意，緩和關係。
4. 提出建設性的對策。在傾聽上司意見的基礎上，如果有不妥當的要求可以提出修改建議，但須以禮貌和建設仔搭性的語言形式表達。
提供可行的解決方案，這可以讓上司覺得你的主動和聰慧，並非故意製造矛盾。
5. 及時溝通與澄清。如果上司的不滿或要求來自對你的誤會或誤讀，那麼及時說明情況，澄清事實是非常必要的。真誠地溝通可以避免讓小誤會公升級成大矛盾念蠢拿，這需要耐心與智慧。
6. 轉變思維，謀求工作機會。如果上司刁難成為常態，工作環境可能存在一定問題。
可以轉變思維，將上司的要求視為提高自身工作能力的機會。完成工作的同時，積極尋找工作機會，以便在適當時間轉換環境。
總之，在上司刁難面前保持冷靜和理性思維是關鍵。主動溝通與傾聽，表達理解和誠意，提出建設性意見，這些可以有效化解矛盾，改善關係。如果環境存在客觀問題，還需要轉變思維，把握機會不斷提高自己，充檔坦實履歷以求更好發展。
這需要智慧和勇氣，但能讓你處於主動與積極的位置。
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