1樓：視知
面試小心送命題：為什麼要離開上家公司？
2樓：醉煙看人間
最好說一些客觀的原因，因為我覺得如果是主觀原因的話，人家覺得你這個人不求上進，客觀的原因其實很多，比如女生的話，懷孕之類的。
3樓：魚與魚塘
可以說上家公司沒有發展前途，這樣會讓面試官覺得你是乙個有野心有發展動力的人。
4樓：如意隨行就好
可以說是自己個人的一些原因，就是沒有更大的發展空間，千萬不要抱怨之前公司的一些制度或者領導的不是，人都是非常討厭在背後嚼舌根的，你這樣說領導就會覺得你非常的有能力，而且也會很注重你。
面試時，如何回答「為什麼離開上一家公司」比較好？
5樓：假面
一、積極正面回覆。
回答這個問題一定不要消極，而要展現自己積極的狀態，表現得足夠自信，這樣才能給你的面試加分。比如你在上一家公司是做運營，後來因工作原因要把你調崗去銷售。
二、切忌說前同事壞話。
只要你身在職場，難免會遇到同事八卦問題或者競爭問題。但是一定要記住，不能說前同事的外話。這樣會讓hr覺得你很不專業，而且也是不靠譜的人。
因為任何事情都不可能是單方面產生的，如果你表達了你是因為上家公司同事問題而離開的，除了顯得不職業之外，hr還會懷疑你處理事情的能力、溝通能力、同事之間相處等問題，從而不錄用你。
三、職業發展原因。
這個可以說是最官方，但也是最漂亮的乙個問題。每個人在職場工作中都會遇到瓶頸，也會因一些問題導致個人發展與母親所處的崗位有衝突。接下來就是嘗試突破瓶頸，當這個公司沒有好的平臺和機會提供給你的時候，你提出離職，也是理所當然。
hr也會理解和明白你。
四、發不出工資、不漲薪。
這個是比較少遇到的問題，當然，如果真的遇到這樣的問題，直說也是沒有問題。因為，工作就是為了錢，當你的基本生活都受到影響的時候，那就是該離開的時候。
6樓：王倩
你可以對面試官這樣說，我離開上一家公司的原因，就是因為他們那裡的乙個同事之間就有著內部鬥爭，所以說我想要去乙個更加團結的公司，這樣子才能夠去發揮我的才能，讓我能夠去在這樣的乙個公司之中更加具有價值。
7樓：王倩
我們可以這麼回答這個問題，貴公司的任何乙個條件都比我上乙個公司要好，在我上乙個公司當中遇到了一些比較私人的問題，覺得上個公司對於處理這些問題上面不太友好，所以我覺得貴公司肯定能夠比上一家處理問題能處理的更好，因此我離開了上一家公司。
8樓：回憶
在面試的時候要回答為什麼離開上一家公司，你應當這樣去回答，因為上一家公司他們福利待遇不好，之所以看上這家公司，是因為你們這家公司的福利待遇特別好，所以我覺得我的能力能夠配得上這個福利待遇，所以我來了，這樣就會讓別人覺得你很有能力。
9樓：拿杯底
你可以這樣對面試官說，上乙個公司我離開是因為我對於他們公司來說可能就不會擁有太大的價值，而在你們公司我覺得我可以完全能夠去實現自我的乙個價值，我覺得我特別的適合您公司裡的這樣乙個職位，肯定能夠做好。
10樓：向向桃
面試官問我們這個問題的時候，我們就應該可以回答自己和企業文化的衝突，自己極不認同企業的價值觀，又無法改變。還可以回答一些。原因就是沒有辦法自己主觀可以改變，比如說家庭離公司實在太遠，公司也需要搬遷這些因素。
11樓：消化
可以結合這一家新公司的實際情況考量以後再決定以什麼說辭來告訴我負責人，你為什麼離開上家公司。但我個人覺得實話實說其實比較好，因為畢竟工作單位中，誠信是非常重要的，與人誠信與合作伙伴誠信誠信也是你拿出來對這家公司最大的誠意。所以我覺得實話實說比較好，只要沒有冒犯的地方。
12樓：網友
在面試的時候面試官經常會問我們為什麼離開上一家的公司，這樣的問題，如果我們遇到這樣問題的時候，儘量的如實回答，因為面試官肯定都很清楚我們的實力，畢竟我們履歷上都有寫，我們儘量說的跟自己簡歷上的一致就可以了。
13樓：幸福感很難
其實像這種問題不用回答出具體答案的，打醬油即可。說不定面試考官跳槽的次數是你的幾倍不止，對於原因大家都是心照不宣，不外乎嫌工資低啊，和其他人有矛盾啊，對自己的職位不滿意啊，工作壓力大啊等等。不過千萬不能明說，哈哈。
找乙個無關緊要的理由就是，總之千萬不能留露出對上乙個公司的抱怨，任何怨言都不能說，這樣很容易被聯想的。
另外高調的表示什麼和公司共同發展進步啊，貴公司更適合於我啊等等，像這樣回答要特別的慎重，不是任何公司任何職務都可以這麼說的，如果你應聘經理可以這麼說，一般的技術性職務就不要了。一是會讓人家覺得很假，不誠懇，不踏實，容易降低印象分；再就是對於國內大部分公司來說，作為新人，低調是必須的。
當面試官問你為什麼要離開上一家公司該如何
14樓：小劉說職業
當面試官問到你為什麼離開上家公司時，你可以公司搬家了，而新位址離你住的地方實在太遠，上下班及其不方便，所以不得已只好離開公司啟局。
你還可以上家公司發展空間有限，人要往高處走，你認為你的能力已經不滿足於上家公司給予的平臺，所以為了得到更好的發展，所以離開公司，而貴公司的發展空間正是我需要的。
你也可以父母身體不好，你想要回家照顧父母肆旁悶一段時間，而上家公司又不批假，所以沒辦法就離職了。現在父母身體已經好轉，所以就重新找工作了。
你還可以離開上家公司是因為老闆裂彎總是拖欠工資，每次到了發工資的時間總是找各種藉口，一連好幾個月都不發工資，讓人很沒有安全感，所以你只好離職了。
當面試官問對上夜班怎麼看時應該怎麼？
我覺得不要學習網上那些套路，能夠接受就接受，不能接受就直接拒絕，省的以後讓你上夜班，你不上到頭來還是一場空。如果面試人員問到你是否能接受上夜班時，你應該根據自己的實際願望，來如實，是可以接受，還是拒絕，不能先答應上夜班，入職後又不想上夜班，這樣不好。不要學習網上那些套路，能夠接受就接受，不能接受就直...
面試官 說說你為什麼從上一家公司辭職
1.一個人幹兩個人的活，還不給漲工資。最後提離職，老闆恨我恨的咬牙切齒，覺得我不識好歹。2.在這家公司做了十年了，現在正在申請離職。理由是在這裡不知不覺呆了十年，要換個環境吸收新的東西。3.我老闆面試一個小夥子，讓他介紹工作經歷和辭職的原因。小夥子說他在四家公司工作過，辭職的原因都是公司倒閉了。我老...
跳槽，面試官問「你為什麼離職」時，實際是在問什麼？
實際上是問你從上一家離職的原因，以此得知你存在什麼樣的問題，你會不會把原因都歸結在上家公司上面，你是不是一個穩定的人，然後來判斷求職者是不是在自己公司也會出現這樣的問題。是在問你是否忠誠。對於用人單位來說，如果應聘者頻繁跳槽，是不具備被錄用資格的。是在看你是否具有穩定性。如果是習慣性跳槽，面試官不會...