1樓：網友
基本工資是8000，那麼這種演算法肯定是錯誤的，不過還是要看你的勞動合同。
是怎麼籤的。
如果你勞動合同中基本工資是8000，那麼計算加班費。
用2200為基數就是錯誤的，你可以直接跟公司人事或者直接主管溝通，要求按照基本工資8000來作為基數計算加班費，並將之前算錯的補發了。
如果公司不同意，那麼你最好留存證據，比如勞動合同，你的出勤記錄，你的加班申請及批准記錄，還有你的加班工資記錄等等，在職期間不好做的太絕，那麼離職後可以去勞動仲裁。
部門申請仲裁，要求公司補發加班費。
2樓：晏翠柏
首先正常的加班工資是用每個月的月工資及8000，除以當月的工作日，如20天，21天，等等這個時候再用算出來的單日加班的工資，乘以加班的時間或者天數就是正常的加班工資，非正常的情況，節假日等特殊的加班工資，以對應節假日，應該增加的天數就是所有，加班工資的演算法。
3樓：般若波羅密
月工資8000並不代表加班工資是按8000的基數來計算的，因為8000裡邊可能帶的有平時的加班工資、考勤工資和績效工資等等。你應該搞清楚自己的月工資基本工資是多少，假如說基本工資是5000，那麼就按5000除以上班天數乘以2這樣來計算加班工資是比較準確的，遇到法定節假日可以5000除以乙個月上班總天數乘以3。
4樓：匿名使用者
這個還真不好算工資是正常的工作時間結算的，而加班確實應該另外給予，但是具體怎麼給公司規定都不一樣，得問你上司和財務了。
底薪2000加班費怎麼算
5樓：張驍隆
法律分析：2000元工資加班費計算方法及依據：
日工資=2000元/天=元/天。
平時加班工資=元/天）加班時間（小時）/8（小時/天）倍；
休息日加班工資=元/天）加班時間（小時）/8（小時/天）2倍；
國家法定休假日加班工資=元/天）加班時間（小時）/8（小時/天）3倍。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十扒旅茄四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬春察：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資鎮御的百分之三百的工資報酬。
基本工資5800，加班1小時多少錢？
6樓：財經布穀
每小時的加班分為50元。
按勞動法規定，平時加班每小時為倍工資，每月按天計算。則加班費計算方法如下：
加班費標準：工作日加班費不低於平時工資的百分之一百五十；休息日無補休的加班費不低於平時工資的百分之二百；法定節假日加班費不低於平時工資的百分之三百。加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬因此，對於實行標準工時制的勞動者，如果在「五一」等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
中華人民共和國勞動法》第四十四條：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬因此，對於實行標準工時制的勞動者，如果在「五一」等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
7樓：騎韶
加班工資應該支付不低於工資的百分之一百五十的工資，按照你的平均日工資大約193計算，每天八個小時每個小時大約24元，24的百分之一百五十就是36，所以加班一小時應該是36。不過這只是理論上，實際得看公司規則，大部分城市的基本工資都在2000左右。
8樓：帳號已登出
一般加班的費用都是比工資要高的，所以一般加班都是按照小時來計算的，有的按照一小時30塊錢，有的甚至更好的，所以這個是不固定的。
9樓：南曦情感
啊，這個加班工資的話啊，他的算的方法有很多種。俺比如說有的公司的話，他們把晚上加班這個哦的話還算城市那個雙倍的工資。具體公司怎麼算？
這個加班工資那還得看你們勞動合同上是怎麼寫的？
10樓：敏狼狼
5800除以當月天數，比如吧。
5800除以30天，每天193。
193除以8小時，每小時24。
11樓：網友
基本工資5800，加班一小時多少錢？我認為一般情況下，基本工資5800，加班一小時大約是需要200元錢的。
12樓：水瓶小浣熊
具體按公司規定的來算加班工資，可以諮詢公司人事。
供參考。
13樓：蕭瑟落弦
這個是根據你們單位自己的規則制度看的，不統一。
14樓：天涯過
這個要看公司規定的。
1800的底薪加班費多少
15樓：青檸姑娘
1800的底薪加班費多少
日工資=1800元/天=元/天。
平時加班工資=元/天)*加班時間(小時)/8(小時/天)*倍。
休息日加班工資=元/天)*加班時間(小時)/8(小時/天)*2倍。
國定假加班工資=元/天)*加班時間(小時)/8(小時/天)*3倍。
勞動法對加班時間的限制性規定
第四章 工作時間和休息休假。
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一)元旦；二)春節；
三)國際勞動節；
四)國慶節；
五)法律、法規規定的其他休假節日。
四種加班不能拒絕
1、發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；
2、生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
3、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養的；
4、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。
勞動部門有關人士指出，在上述特殊情況下，用人單位組織職工延長工作時間可不受法律規定的條件限制，但用人單位應當按照法律規定的標準支付延長工作時間的工資。
底薪1800加班費怎麼算
16樓：賀舉狄涵梅
平時加班1800/天，(有的是除天，)再除以8小時，再乘以倍就行，1800/元每小時，雙休日加班同上乘以2倍約元每濁時，法定節假日乘以3倍約元第小時，這是在每月法定工作日天得出來的，最近好像重新換了，每月法定工作日為天，
17樓：職場達人
回答你好！(1)平時加班工資＝1800/平時加班時數(2)週六日加班工資＝1800/週六日加班時數實際到手工資＝1800+(1)+(2)-個稅-個人承擔的社保費用希望能幫到你！
18樓：職場導師邯唐
您說的怎麼算？工資應該是說底薪一天工資是多少錢是嗎？如果說您工作是雙休的話，就用1800÷22就是自己每天的工資如果說是單休的話，就有1800÷26，就是每天的工資這是按平均每個月30天算的。
大部分企業都是這個計算方式，也有個別企業是按實際的工作天數算的，比如說有31天的，有28天時候就減去休息日，然後再除以工作天數。
底薪3000塊錢乙個月上班8個小時加班1.5倍能拿多少錢一天
19樓：
摘要。底薪3000塊錢乙個月上班8個小時加班倍能拿多少錢一天。
親拿彎，這樣計算：3000/30=100/天 100/8=小時 加班倍一手山小時是消薯悶：
月工資千4000加班費每天多少錢
20樓：姜超
一、月工資4000加班費每天多少錢？
月工資4000加班費的金額也會按不同的加班情形來進行計磨橘核算。
1、用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
2、計算加班工資的基數不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同瞎掘中對工資有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協商，在集體合同中明確。
用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數低於最低工資的，則要按最低工資計算。
3、計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷乘以300%
休息日加班工資=加班工資的計算基數÷乘以200%
二、單位不支付加班費該怎麼辦？
沒有得到加班費的勞動者，要及時向勞動保障監察部門投訴，當然勞動者也可以選擇仲裁，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
但需要注意的是，勞動仲裁有時效上的限制：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
當然如果當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意伍冊履行義務而中斷，仲裁時效也會中斷，因不可抗力或者有其他正當理由，仲裁時效中止。
月工資怎麼算，一個月工資怎麼算
回答月計薪天數 365天 104天 12月 21.75天您好，請問您這邊還有其他需要我幫助的嗎？有的話都可以說的哦，我很樂於幫您解決任何問題哦 您好，您對我的回覆滿意的話，希望能在採納後給我一個贊哦，您的鼓勵是我回復的動力喲 更多2條 按勞動法和國家勞動和社會保障部 關於職工全年月平均工作時間和工資...
女孩月工資4千多這樣算多嗎，女孩一個月工資4千多這樣算多嗎？
女孩一個月工資4千多不算多，也不算少，這要看你在什麼地方工作，還要看做的是什麼工種。如果是在一二線城市工作，而且做的是有一定技術的工作，那這個工資算很低的。如果是售貨員或者是流水線上的操作工，這個工資也算偏低。如果你是在三四線城市工作，而且做有一定技術的工作，這個工資還算偏低，但如果是沒有技術要求的...
廣州福耀玻璃月工資怎樣？加班和基本工資怎麼算？工作環境怎
普通工人工資基本都在5000 8000之間，很累，壓力大，伙食很差勁，環境也很差勁，車間裡面噪音，很熱，下班不準時，經常加班，週末也是經常沒有假放，而且還沒有加班費，集體計件的 我在廣州福耀的 建議不要進 實在沒有辦法在說 工資車間主任說了算 我做了2年多，天天13小時 最多拿過3800最少有100...