那些工作中視領導為無物的人，都是怎樣想的？

1樓：阿道媽媽

那些工作中視領導為無物的人，都是怎樣想的？有些人做了這樣的調查，隨機採訪了一些工作場所的人，向他們向直接領導，結果100人，90％相信他們的領導不好，收入和能力不匹配，另有10％的人要麼不匹配「t評估，或者認為這是一般的，基本上沒有人認為我們的領導力是出色的，而且它很感激。

更有趣的是，幾乎每個人都意味著他們的工作可以做到，而且他們非常有信心。事實現在是什麼？每個人都過於盲目的自信，還是他的領導力，就像他們所說的那樣？

我更願意相信是前者。作為員工，它看不到景觀。對於員工而言，只要你管理自己的英畝三尖的欄位，你就足以根據班級做好工作。

對於領導者來說，英畝的三分遠遠不夠。團隊成員的動態應該控制，部門的表現應該回歸，同一級別之間的相互傷害應支付，上級的權利應該撒謊。它似乎採取了高薪，但有乙個與假設的責任相比，風險相當。

如果員工身體疲憊，那麼當領導必須是一顆心臟時，下屬不明白，同樣的水平受到傷害，不支援上級，它與維護有關。站在員工的角度來看，看到領導的領導力很自然。那些吃喝的人，戲劇**，實際上，這是他們的工作。

作為領導力，可以說是實質性的商業工作，但他們需要有許多溝通和協調工作和決策工作，以便以高質量的高品質完成工作任務。看到飲食的領導者，飲用茶聊天，他們的真實目的可能是贏得福利的福利。每天，大飲料的領導，只是為了處理困難的客戶。

每天都在聊天，有乙個人的領導者到處都是，可能只是為了安撫乙個想要離開的員工。總是不在公司中，一直享受各地的領導人，只是為了陪伴領導，努力爭取部門的權力。

員工與領導之間的矛盾，註定來自領導力的員工。員工和領導人可以說有乙個自然的對面，很難擁有員工才能識別，特別是當它涉及興趣分配時，甚至。當員工和領導之間的矛盾時，它更加清爽的領導者，因此他們自然對領導者感到不舒服，而且他們並沒有努力工作。

特別是當員工是不公平的待遇時，員工的情緒將更加明顯。如果你想說領導者，它甚至是不可能的。

2樓：房間號

這樣的人腦袋都有缺陷，因為他們覺得領導跟自己的職位是一樣的，所以才會選擇無視領導，不尊重領導。

3樓：知也

這些人大多都是覺得自己的能力很好，沒有必要把領導放在眼裡，而且也不用為了討好領導去刻意的迎合他們，做好自己的本職工作就行了。

4樓：乙個

他們可能覺得是領導僱傭自己，就是為了讓自己創造價值，所以沒必要太在乎領導的想法，只需要讓公司進步就可以了。

5樓：愛上我企鵝9啊

這些人是非常自大的，覺得自己是無所不能的。而且覺得領導不如自己。還不如讓自己當領導。

6樓：愛情來了擋不住

這種人都特別自我，總是覺得自己特別牛逼，誰也不看在眼裡，總感覺領導不如他，其實這種做法是不對的。

7樓：星座達人小小強

可能就是視察勞務吧，覺得自己的能力已經超過領導了，所以才會這樣做。