1樓：網友
員工患有職業病，中華人民共和國職業病防治法有如下規定：
第五十六條 用人單位應當保障職業病病人依法享受國家規定的職業病待遇。
用人單位應當按照國家有關規定，安排職業病病人進行**、**和定期檢查。
用人單位對不適宜繼續從事原工作的職業病病人，應當調離原崗位，並妥善安置。
用人單位對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，應當給予適當崗位津貼。
第五十七條 職業病病人的診療、**費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業病病人的社會保障，按照國家有關工傷保險的規定執行。
第五十八條 職業病病人除依法享有工傷保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求。
第五十九條 勞動者被診斷患有職業病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫療和生活保障由該用人單位承擔。
第六十條 職業病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。
用人單位在發生分立、合併、解散、破產等情形時，應當對從事接觸職業病危害的作業的勞動者進行健康檢查，並按照國家有關規定妥善安置職業病病人。
第六十一條 用人單位已經不存在或者無法確認勞動關係的職業病病人，可以向地方人民**民政部門申請醫療救助和生活等方面的救助。
地方各級人民**應當根據本地區的實際情況，採取其他措施，使前款規定的職業病病人獲得醫療救治。
2樓：萬老師**答疑
您好，很高興你的問題。
您好，能詳細描述一下您的問題嗎？
知道詳情的話我能更好的為您查詢相關資訊哦[開心][開心]提問。你好？我老公得了職業病，勞動局給解決了，老公才52歲礦方應該承擔按排工作？
老公還有勞動能力。
礦方不管咋辦？
親親，您好，這個按理來說礦方是沒有理由為您丈夫安排工作的。根據工傷保險條例第四十一條規定，用人單位按照國家規定參加工傷保險的，患職業病的勞動者有權按照國家有關工傷保險的規定，享受下列工傷保險待遇：（一）醫療費（二）住院伙食補助費（三）**費（四）殘疾用具費（五）停工留薪期待遇（六）生活護理補助費（七）一次性傷殘補助金（八）傷殘津貼（九）死亡補助金（十）喪葬補助金（十一）供養親屬撫卹金。
不過會按照法律法規承擔一定的責任的[開心][開心][開心]您可以去醫院檢查開據診斷證明書，職工憑《工傷認定書》可以申請工傷傷殘鑑定和享受工傷待遇。
得了職業病企業應承擔什麼責任？
3樓：小瑜兒百事通
承擔其職業病醫療費用或者按照國家有關工傷保險的規定執行。
一、《職業病防治法》第56條規定：「醫療衛生機構發現疑似職業病病人時，滾轎應當告知勞動者本人並及時通知用人單位。用人單位應當及時安排對疑似職業病病人進行診斷；在疑似職業病病人診斷或者醫學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。
疑似職業病病人在診斷、醫學觀察期間的費用，由用人單位承擔。」
二、《中華人民共和國職業病防治法》第58條規定：職業病病人的診療、**費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業病病人的社會保障，按照國家有關工傷保險的規定執行。即在員工疑似職業病期間，用人單位也不得讓該員工離職雀備蠢，且必須承擔相關體檢、**費用及住院費等。
因此，公司應該承擔你的相關醫療費用。
此外，企業除了履行以上義務以外，還要及時向衛生部門上報。根據《職業病防治法》第四十三條，用人單位和醫療衛生機構發現職業病病人或者疑似職業病病人時，應當及時向所在地衛生行政部門報告。確診為職業病的，用人單位還應當向所在地勞動保障行政部門報告。
拓展資料：用人單位違反職業病防治法要承擔的法律責任頃陪：
根據《職業病防治法》第六十六條規定： 向用人單位提供可能產生職業病危害的裝置、材料，未按照規定提供中文說明書或者設定警示標識和中文警示說明的，由衛生行政部門責令限期改正，給予警告，並處5萬元以上20萬元以下的罰款。
第六十七條：用人單位和醫療衛生機構未按照規定報告職業病、疑似職業病的，由衛生行政部門責令限期改正，給予警告，可以並處1萬元以下的罰款；弄虛作假的，並處2萬元以上5萬元以下的罰款；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，可以依法給予降級或者撤職的處分。
用人單位是職業病防治的責任主體，並對本單位產生的職業病危害承擔責任對嗎
4樓：dilraba學長
用人單位的主要負責人負責本單位的職業病防治工作全面負責，對本單位產生的職業病危害承擔責任。
根據《中華人民共和國職業病防治法》第五條 用人單位應當建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平，對本單位產生的職業病危害承擔責任。
《中華人民共和國職業病防治法》規定的職業病，必須具備以下四個條件：
1、患病主體是企業、事業單位或個體經濟組織的勞動者；
2、必須是在從事職業活動的過程中產生的；
3、必須是因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等職業病危害因素引起的；
4、必須是國家公佈的職業病分類和目錄所列的職業病。
主要特點。中國職業病呈現五大特點，分別是：
1、接觸職業病危害人數多，患病數量大；
2、職業病危害分佈行業廣，中小企業危害嚴重；
3、職業病危害流動性大、危害轉移嚴重；
4、職業病具有隱匿性、遲發性特點，危害往往被忽視；
5、職業病危害造成的經濟損失巨大，影響長遠。
工作導致的職業病單位有責任嗎
5樓：孫克玲
法律分析：有責任，根據《中華人民共和國職業病防治法》第六條 用人單位的主要負責人對本單位的職業病防治工作全面負責。
法律依據：《中華人民共和國職業病防治法》
第五條 用人單位應當建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平，對本單位產生的職業病危害承擔責任。
第六條 用人單位的主要負責人對本單位的職業病防治工作全面負責。
6樓：
摘要。你好，親親根據。
職業健康監護管理辦法》
第十條。用人單位對遭受或者可能遭受急性職業病危害的勞動者，應當及時組織進行健康檢查和醫學觀察。
第十一條。體檢機構發現疑似職業病病人應當按規定向所在地衛生行政部門報告，並通知用人單位和勞動者。
用人單位對疑似職業病病人應當按規定向所在地衛生行政部門報告，並按照體檢機構的要求安排其進行職業病診斷或者醫學觀察。
第十二條。勞動者職業健康檢查和醫學觀察的費用，應當由用人單位承擔。
員工患職業病的，用人單位應承擔什麼責任？
你好，親親根據《職業健康監護管理辦法》第十條用人單位對遭受或者可能遭受急性職業病危害的勞動者，應當及時組織進行健康檢查和醫學觀察。第十一條體檢機構發現疑似職業病病人應當按規定向所在地衛生行政部門報告，並通知用人單位和勞動者。用人單位對疑似職業病病人應當按規定向所在地衛生行政部門報告，並按照體檢機構的要求安排其進行職業病診斷或者醫學觀察。
第十二條勞動者職業健康檢查和醫學觀察的費用，應當由用人單位承擔。
員工在職期間患職業病的用人單位需要承擔：(1)立即向衛生行政部門報告職業病患者用人單位建立職業病報告制度，責任到位，有人負責，發現職業病患者時，按規定時限和程式向衛生行政部門報告，不得虛報、漏報、拒報、遲報、偽造、篡改。(2)向所在地勞動保障部門報告用人單位出現職業病患者時，除按規定時限和程式向衛生行政部門彙報外，還應向所在地勞動保障部門彙報。
3)積極安排工人進行職業病診斷和鑑定如果員工在工作過程中感到不適，並且排除其他疾病，如果員工申請，用人單位應安排員工的職業病診斷，如果對職業病診斷結果有異議，可以申請職業病診斷鑑定。為了保證受職業病危害的勞動者有足夠的權利，職業病診斷、鑑定費用由使用者承擔。(4)職業病患者的**、定期檢查和**員工被診斷為職業病後，使用者應根據職業病診斷醫療機構的意見，問一問自定義訊息】
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