1樓：開且落兒
因為已經有了電子**，代替了工資條。記得以前父母每個月領工資的時候，都會有乙個工資條，那個時候通常是以現金的方式來發放工資的，所以工資條和現金是一起發給員工的。
可是現在已經有很多地方都不會再發工資條了，像我們這裡就是除非你的工資有變動才會給你發乙個工資條，一般情況下是不發的，而且現在都是走的電子支付，也就是說你連現金都看不到，直接上了你的銀行卡。
一些不是太注意員工私隱的公司會直接把工資表發出來，讓你自己去看你自己這個月的工資。而比較注重私隱，到公司會選擇只給你看你自己的工資明細，其實大多數的情況下，大家對自己的工資也是非常清楚。
學校員工的工資通常情況下不會有太大的起伏，所以他們不發工資條也是情有可原的。其實就是現在大家以更加方便快捷的方式來解決了領工資這件事情而已。
2樓：哇錢專業戶
為什麼現在？為什麼現在學校不發工資條了？因為國家有規定，必須要保證老師的工資按月發放，而且這些工資都是國家按月發的所為什麼現在學校不發工資條了？
因為國家有規定，必須要保證老師的工資按月發放，而且這些工資都是國家按月發放所以為什麼現在學校不發工資條了？因為國家有規定，必須要保證老師的工資按月發放，而且這些工資都是國家按月發放的，以沒有工資條這一說法了。
3樓：網友
現在學校不發工資條了這個還是一些學校結合自己的實際，往往發的都是電子工資條了。
4樓：鮑慧賢
現在都是由銀行轉賬代發工資。省去了現金髮工資簽字畫押環節。不過可以查詢。
學校發工資沒有工資條違法嗎
5樓：李海明
法律分析：學校不給工資條是違法的。根據《勞動法》規定，對於企業規定的工資分配，員工享有知情權和監督權，也即員工有權知道自己的福利和工資構成等。
另外，員工通過工資條能清楚瞭解自己的收入構成，如果發生糾紛，工資條可以作為收入及其他明細證明。同時，工資條可以反映出企業是否在工資中扣除員工的各項保險、住房公積金及個人所得稅等。
法律依據：《工資支付暫行條例》 第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支碧歲付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在帆埋支付工資時應向悔轎睜勞動者提供乙份其個人的工資清單。
學校不發工資條能不能投訴
6樓：寧寧說法
普法內容。可向勞動監察部門投訴學校不發工資，可以申請勞動仲裁，要求支付工資和賠償金。各級勞動行政部門有權監督用人單位的工資支付情況。
用人單位不發工資侵慎鉛犯勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補卜舉償，並可以責令其支付賠償金。根據《中華人民共和國民法典》和勞動部違反和解除勞動合同的經濟補償辦法的規定，用人單位扣除或者無故拖欠勞動者工資，拒不支付勞動者延長工作時間工資的，除在規定時間內全額支付勞動者工資外，還應當支付相當於工資百分之二十五的經濟補償。
寬弊好 《中華人民共和國民法典》
第九十一條 設立社會團體法人應當依法制定法人章程。
社會團體法人應當設會員大會或者會員代表大會等權力機構。
社會團體法人應當設理事會等執行機構。理事長或者會長等負責人按照法人章程的規定擔任法定代表人。
公司不發工資條可以要求賠償嗎
可以。建議先協商解決，協商不成就可以去勞動仲裁部門申請仲裁，儲存好一切證據，比如勞動合同 工作記錄等，必要時建議您委託律師介入處理，以最大程度維護您的合法權益。收集證據從以下方面 是否有勞動合同，未籤勞動合同，應支付最多12月的雙倍工資。1 證明和用人單位的勞動關係。工資條能證明與用人單位的勞動關係...
單位發工資不給工資條算不算違法，公司不發工資條勞動合同違法嗎？
工資條是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚瞭解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。勞動法 規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成。因此，企業不提供工資條是一種...
嗨門新區燕達集團為什麼不發工資
不發工資要問公司啊。不是問別人的,問別人能做什麼。發工資肯定是要發的內,不然上什麼容班。沒有工資怎麼生活。沒發工資的話,問公司相關部門啊,問你領導那些,是你一個人沒發,還是大家都沒發,很多情況要搞清楚的。就業工資 武漢地區 剛畢業時候 基本工資1500 補貼 內業300,外業700 年獎金約6000...