1樓：娛愛兔
賠錢的金額要看你的保額跟保障範圍。如果你的工作屬於高危職業，投保時故意隱瞞那麼保險無法理賠，如果是保障範圍內的一般賠償是分為兩個部分，乙個是意外傷殘保險金，乙個是意外醫療保險金。
傷殘是按照傷殘比例賠付的十級傷殘賠付比例為保額的10%，意外醫療報銷金額是其他醫療保險報銷後剩餘部分，合理且必要的醫療費超免費額的部分。
你打你自己購買保險的合同看一下如**的幾個資訊就可以大概知道自己的理賠金額。後期理賠可以看保單後面規定的對應理賠金申請流程，或者直接打對應保險公司的客服**諮詢或到保險營業廳辦理保單賠付。
保險明細表。
意外醫療報銷特別規定。
意外傷殘保險金賠付規定。
2樓：有溫度的保險匠人
看合同，主險一般包括意外身故和傷殘責任，十級一般賠付傷殘總金額的10%，**的費用可以走意外醫療~
3樓：努力活著
這個具體要看產品的保險責任，如果有傷殘比例賠付，十級傷殘對應的理賠金就是保額的10%。
4樓：班丘俊爽
這個要看你的保險合同。一切以保險合同為準。上面都是有條件要求的。滿足理賠要求就可以了。
5樓：紫汐汐
賠多少。看你買的意外險，有沒有傷殘條款，傷殘鑑定怎麼鑑定，如果符合條件，保額多少。
自己去看保單。
我們沒辦法通過你給的這麼一點點資訊告訴你賠多少。
你直接提交保險公司申請理賠就完了。
6樓：丹軒秀
看你買的意外險理賠範圍，，該賠多少就多少，按規定賠。
7樓：萍萍姐姐
**結束申請理賠理賠多少看保險公司的合同規定。
工傷十級傷殘意外險能賠付嗎
8樓：吳楠
1、對於10級意外傷害來說，賠償標準是一次性賠付傷殘補助金6個月，由社保機構進行支付，賠償基數為2551元x6個月=15306元。
2、勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金4個月x2551=10204元，一次性工傷醫療補助金1個月x2551=2551元，一次性傷殘補助金15306元+一次性傷殘就業補助金10204元+一次性工傷醫療補助金2551元=28061元。
法律依據：《工傷保險條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。職工**工傷應洞漏當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療昌畢機構急救。
**工傷所需費用符合耐顫芹工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。
意外險十級傷殘賠償多少錢
9樓：王靜
法律分析：1.十級傷殘，一次性傷殘補助金為七個月本人工資。
2.本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前十二個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
法律依據：《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
10樓：abc保險網
你好，十級傷殘有保險，保險公司能賠償多少錢需要根據具體情況而定，具體的金額有當地制定，地區不同，賠償額度也不同。
1.醫藥費由用人單位全額墊付；
2.停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
3.停工留薪期內需要護理的由單位負責；
4.住院期間伙食補助費按你們當地標準發放；
5.工傷賠償：
1）如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，10級工傷為7個月本人工資。
2）如果選擇辭職不幹了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額有當地制定，地區不同，賠償額度也念嫌不同。
以上內容是筆者根據在大律師網裡面看到律孫高檔師的回覆。
擴充套件閱讀：【保險】怎麼買則亂，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
意外險十級傷殘能賠多少？
11樓：毛潤澤
法律分析：如果被保人原來沒有殘疾，買了意外傷害保險，在保險期限出險造成十級傷殘一般是賠保額10%的，有些意外傷害險種針對特定意外傷害或特定時間發生的意外傷害賠償也會有不一樣，比如有的險種在腔悉一般意外傷害按基礎標準(十級就是10%),而交通事故造成的則雙倍即10%x2,但至少有10%,具體要看合同。
法律依據：中華人民共和國社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一)**工傷的醫療費用和**費用；
二)住院伙食補助費；
三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九)勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一)**工首圓敬傷期間的工資福利；
二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償者慎還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
如何選擇意外險，壽險和意外險的區別，意外險和壽險如何選擇？
選購如下 1 最好搭配意外醫療保險 人們對於意外險最大的誤解在於，將意外險及意外醫療險混淆，認為只要發生意外，保險公司應承擔起包括醫療在內的所有責任。其實，兩者的理賠責任是分離的，意外險保障是針對意外身故 致殘 下落不明情況的一次性賠付，而意外醫療險則通常作為附加險種，對意外引發的疾病醫療費用單獨給...
企業只為職工購買了意外險，沒買工傷險，在領到保險後，能要求工傷賠償嗎
可以要求的，社會保險是強制保險，單位沒有繳納的情況下，勞動者有權要求單位承擔本應由工傷保險承擔的份額。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 ...
工傷保險的保障範圍是什麼，工傷意外險的保障範圍有哪些
工傷保險賠償範圍 根據 中華人民共和國社會保險法 2 規定，工傷保險賠償範圍如下 一 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險 中支付1.工傷的醫療費用和 費用 2.住院伙食補助費 3.到統籌地區以外就醫的交通食宿費 4.安裝配置傷殘輔助器具所需費用 5.生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認...