1樓：張明芳
在職場中你是如何與領導相處的？讓我們來看看一些技巧。很多人抱怨跟不上領導，所以這幾年換了好幾個崗位，最後都沒有如願。
那麼是什麼原因呢？首先，領導欣賞你的本質原因是你有可交換的價值，因為你和領導沒有關係，你對他沒有大恩大德。他為什麼要重用你？
當然是因為你有用。雖然你吹個彩虹屁能讓領導高興一陣子，但這只是暫時的。
久而久之，會給領導留下馬屁精的印象。這個時候你可能會問，我們公司有很多同事對領導阿諛奉承。為什麼別人能做好？
那是因為你只看到了一面，沒有看到努力的一面。因為你不能充分發揮你的職場價值，只有和你的領導交換價值觀，你才能提公升得更快。對於你目前負責的工作，你要認真、主動，善於和領導溝通。
其次，如果你能解決別人解決不了的事情，讓老闆頭疼，那麼老闆會對你特別尊重。
但其實有些同學是對的，如果只是工作能給老闆帶來經濟效益，那是遠遠不夠的。因為你和老闆的交集還只存在於經濟層面，所以你離職的時候和他沒有關係。所以我們在這裡要給你乙個竅門，就是你要慢慢把工作關係變成私人關係。
準確的說是更貼近老闆心裡。具體來說，你可以不斷的問老闆一些相關的人生經歷，因為他比你大，所以這個舉動也很合理。而且相當於間接奉承，讓老闆充分發揮你面前的空間。
你對老闆的仰慕之情溢於言表，老闆也看到了，效果可想而知。
每個人都喜歡自己的同類。如果能以各種風格接近老闆，或者在某些方面迎合他的喜好，效果會比送禮物好。所以，職場上的油嘴滑舌的人，並不是我們想象中只會親嘴奉承的一些人。
相反，他們中的許多人都是超級有能力的人，尤其是能與老闆溝通的人。他們善於和老闆交朋友，最後成為老闆的知己，這樣你才能真正得到老闆的重用，也就是伯樂的賞識。
2樓：周**強強
我會直接離開的，因為這個公司是非常不利於我的發展的，而且是根本沒有任何前景的，所以我會選擇離開的。
3樓：堅運
在職場中工作很久了，卻沒有被提拔，這時候首先反思一下什麼原因，如果是自己工作能力的問題，那就在閒暇之餘，不斷的去提公升自己的工作能力，充實自己，如果是因為領導不重視，這時私下裡就要與領導進行溝通，若領導對你的意見不重視，不，就可以選擇跳槽了，畢竟在哪工作不是工作，何必要去委屈自己啊！
4樓：行樂先生
這個時候必須要總結一下是因為什麼原因導致的，是因為自己的工作能力的問題，還是因為領導的問題，如果是領導的問題應該向領導提出申請。
職場中得不到提拔，你會選擇離職嗎？
5樓：劉沛雯
職場中得不到提拔，你會選擇離職嗎？為錢甘受冷風吹，起早貪黑不嫌累。辭不辭職，只取決於你的賺錢能力。
打工的本質，就是老闆花錢購買你的時間價值，售賣的是你的賺錢能力。你為老闆賺越多，老闆越想留你。證明價值後漲薪甚至合夥都有可能。
如果沒有辦法陪櫻為老闆賺很多錢，那麼自己的天花板就會很低。這是你不管跳槽到哪，身在名利場，就註定是繞不開的問題本質。再來說辭職創業，衡量標準同樣是你的賺錢能力。
打工時提公升的技術，攢下培亂銀的資源，都將決定你創業初始，是否能立馬變現。而之後的事自然是順理成章，有條不紊的朝著對的方向走。
那要看你有在什麼位置，或者年齡在那乙個階段；如果說現在的職位已經到了瓶頸的階段，但是工資並不是很低，建議先看看其他工作，如果有一家發展潛力比較好的公司，各方面都談好了，你比較滿意就可以離職，如果說職位一般般，工資也不理想，就建議早點離職，但是還是建議在職的時候找工作，因為離職後一直沒有找到工作，人就會處於一種焦慮狀態，可能就隨便找乙份工作先做著，有可能還不如上乙份工作，如果是自己能力比較強，那麼還是有比較獵頭挖你的，現在大環境配宴因素，很多公司都在裁員或者降薪，所以離職還需三思。
如果說現在年紀偏大，職位也高不成低不就的，那就要找乙份穩定性和福利比較好的工作，如果現在公司能給到你這些要求，那麼建議還是不要離職，因為職位不是很高的，現在很多公司招人都是有年齡限制的，可以找到更合適的再離職，如果現在崗位比較穩定，你也可以不斷的學習，也可以找到副業來做。
6樓：水月光中夢一場
職場就是個金字塔型芹豎的，永遠是底層的人最多，越往上人越少，到了頂尖孝友的更是鳳毛麟角。
我們都知道優秀的人才，才能被提拔。這個優秀，不僅僅是指工作能力，還要求有較強綜合協調、文字寫作、人際關係、專業技能等等。如果不夠優秀的話，在這裡，幹了幾年了，有了一定資歷，如果達不到足夠優秀，卻也能混個臉熟了，堅持下去、提公升自己，才嫌慎大是正途。
這種情況下，假設跳槽去別處，那麼只能是從新人做起，依然是做的苦勞，依然不會有大的起色。
這個時候，最好的選擇，就是堅持下去。十年的時間不夠，那就再堅持十年。
人窮無非討飯，不死總要出頭。」哪怕不是足夠優秀，堅持下去，也會有出頭之日。
7樓：小美生活小集錦
我會選擇離職，因為謹閉輪在態檔職場當中我祥信的野心也是特別大的，我總是希望能夠表現自己，但是如果沒有任何機會的話，我覺得還是離開比較好。
8樓：量舟沙界
在肢冊鄭職場歷頌當中，如果長時間得不到提拔，很多人都會選擇去離職，因為自己的工作能力並沒有被得到認可，自己會感到非常的迷茫和無助，也會感覺到非常的沒有意思，如果你的工作能力非常強的話姿姿，公司的這種做法也會非常後悔的。
9樓：皇港坡哈劍牛
如果職場中遲遲得不到提拔，如核唯盯果自己沒有什麼能力，那就慢慢的在裡面。好好工作吧，如果自己是有能力的，山亂或者能力非常強的，那麼可以也可以。離職，尋找更適合自己改和的崗位。
10樓：菜籃子
不會，得不到提拔是自己工作表現不夠出色，沒有得到領導賞識，沒有好的機遇，沒有職位空缺，沒有機會公升職。還是先提高自己的能力，逗胡塵才能更好地把握機遇山禪做行。
11樓：思語新竹
如果是因為我的工作能力得不到提拔，我段返棚不會選擇離職。如果我的工作握則能力不差，溝通能力也不世埋錯。你這個時候不提把我，而提拔別人，我會選擇離職。
12樓：坐看潮起花落去
如果在市場當中一直沒有發展空間的話，一般人都會選擇去離職的。除非是找到更好的工作崗位。
13樓：茗哩職場
如果我此刻的職業需求就是要去實現職位晉公升，那麼我得不到提拔，我會選擇離職，去能實現自己需求的地方。
14樓：江湖人稱家父
職場中得不到提拔，我不會選擇離職。因為得不到提拔只是職位沒有改變。而且對職場我的看法只是自己生存謀生的手段，我自己盡力就足夠了，如果同事相處尚可，收入也在自己汪則接受的範困汪棚圍內，自己只管做好自己陵姿本分就可以，不會輕易選擇離職。
15樓：紅紅的瑜伽課堂
乙份工作對個人比較旦讓重要的是：薪酬、職位、學習機會，如果笑襲只是得不到提拔，薪酬和學習機會不錯，那你可以繼續工作，等你的能力成長但一定階段，在選碰遲兄擇跳槽結果會更好。
16樓：匡亦虹
會，不可能一輩子平平無奇的這樣工作一輩子，一定要多嘗試別的東西。
17樓：happy薛醜醜
我會選擇離職的，因為在這樣的公司是非常沒有必要的，也沒有發展前景，所以沒有必要待著了。
18樓：湖北的一條小魚
如果確實有那個能力跟財力，果斷離職，工作的目的是為了掙錢並獲得成就感，如果得不到提拔，待著沒意義。
19樓：函安露
在乙個地方如果看不到後面的希望，是要選擇離職的，看不到希望就沒有動力。
20樓：劉心安兒
我會的，而且我覺得這樣的公司沒有特別高的發展前景，所以及時離開也是最好的辦法。
在職場干時間久了，又得不到提拔的人，應該怎麼辦？
21樓：猴厚談娛樂
在職場干時間久了，又得不到提拔的人，應該怎麼辦？
1.工作能力是基礎，工作能力是有限的，自鍵笑然不能重用。從領導的角度來說，提拔下屬就是讓下屬分擔工作。
如果能力達不到領導的要求，領導自然不會提拔。職場上，英雄是建立在信用的基礎上，而不是努力。誰有能力，誰就先提公升。
能力一般的員工只能被邊緣化。工作場所的利益是複雜的，需要考前坦慮許多利益。作為下屬，他們不僅要考慮公司的利益，還要維護領導的利益。
有些員工不能被重用，因為他們沒有給領導帶來好處。
2.這句話也適用於職場，可見送禮的重要性。送禮是**的催化劑，可以加速**。
如果下屬不給領導送禮，領導會認為下屬不會來。既然下屬不稿悔含來，就不能提拔。領導會感激那些給領導送禮的人。
雖然領導重視你，但你不是他理想的選擇。對於領導來說，工作就是工作，沒有那麼多個人感情。他招人來解決自己的問題。
而且他會根據部門的業績來招人，所以他會優先考慮部門的利益，因為只有當部門的利益高的時候，他的業績才會高。所以，雖然他表面上重視你，實際上他只是想要乙個廉價的勞動力。此外，他還想把晉公升的職位留給那些面對他的人。
3.在職場中，你絕對需要有自己的工作人脈。如果他認為你對他不忠誠，他不會給你留乙個重要的位置，而是會提拔另乙個不夠好但聽他的人。
提公升競爭力，提公升自身實力。競爭力就是別人沒有，只有你有，或者大家都有，但你更好。當你在職場上遇到這樣的情況，就要保全自己的核心競爭力。
當公司需要轉型或補充新鮮血液時，你會有新的機會和與上級討價還價的籌碼。工作之外，向智者學習，多讀書，多參加訓練和鍛鍊，讓自己變得更強大。
22樓：山西巨集盛星辰
這廳滾個時候應該從自身考慮，嫌伏衡要提高自己的工作能力和工作效率，同時也應該處理好人際關係，一定要學會尊重領導，尊重同事，情況不好要及時辭職。芹做。
23樓：網友
出現這種情況之後，一定要及時跳槽虧戚神，一定要找到真正適合自己的工作，要仔鏈找到乙個有發展前景的工作，工作過銷虧程中要認真努力，要提高社交能力。
24樓：創作者
這個時候可以選擇跳槽，或者選擇厚積薄發，提高自己的個人能力，讓自己的能力沒有辦法被忽視。
25樓：纏絲糹
單位上的職工，一輩子不提拔，又能怎麼樣？
在職場中，為什麼工作很久了都沒有得到提拔？
26樓：娛樂大姑父
9月13日，小a有乙個事情非常苦惱，他在社交**中傾訴：在公司工作十年之後，一直沒有得到提拔他向網友提問，為什麼會這樣呢？引起了網友們的廣泛關注和熱烈討論。
上星期小a向同事吐槽，老闆一心只想讓加班，不讓員工勞逸結合，連女兒生日他都沒有時間陪伴，同事卻轉身向老闆報告了小a所說的話，網友分析，職場中爾虞我詐，能力固然重要，管住自己的嘴巴，端正工作態度也是非常重要的，小a的錯誤在於過於相信同事，工作態還不夠端正，有意見應該當面提出而不是背後議論。改正這一點，公升職加薪指日可待。另外，小a為公司創造了經濟效益，卻只是埋頭苦幹，沒有向老闆表功，網友建議，應該和老闆開誠佈公的談一談，表明自己創造的價值，想要提拔也得給老闆乙個理由啊！
首先，不僅要發展職場硬實力，還要發展職場軟實力，所謂職場硬實力，就是指專業能力，業務能力，創造價值的能力，職業硬實力永遠是第一位！而職場軟實力包括人際交往能力，工作態度等等。另外，職場中切忌向老闆隱藏自己的想法，需要的時候要與老闆溝通，僅僅向同事吐槽是沒有任何用處的，不僅不能夠解決問題，反而影響了同事工作的積極性。
同樣，想要公升職加薪，也要跟老闆坦誠，你不說老闆也許忘記了呢。
千里馬需要伯樂，優秀員工也需要優秀的老闆呀，如果做了一切努力，還是被老闆無視，那麼你需要考慮一下跳槽了。當然，前提是你有跳槽的價值，能被人肯定和欣賞的價值。
你覺得職場中什麼要素是最重要的，在工作中你覺得什麼最重要？
勤奮，在職場當中要想獲得老闆或者領導的青睞，勤奮是必不可少的，所有的老闆都喜歡那些在日常工作中特別勤奮，能夠積極的找事做的人，如果你特別懶惰不夠勤奮，則不容易在職場中立足。要時刻牢記公司規定並積極遵守，日常情況下對於一些在職場工作了很長時間的老員工來說很容易忽視公司的規定紀律，一但老闆突然嚴格要求起...
我沒有工作很久了，想做點小本生意，租了大學城附近的三十平米的
學校附近一般就是奶茶 或者說小吃 沒有其它東西了 現在的大學生比較喜歡喝奶茶，如果開家奶茶店，應該生意不錯 我覺得你可以考慮一下做美食行業，民以食為天，人在任何時候都離不開吃的。大學城旁邊適合做什麼生意？10 女人適合做什麼生意吧 適合女人做的小生意 綠色 個人覺得女生創業首先要自己有興趣，其次就是...
在職場中，你會和同事針鋒相對嗎？
引言 在職場中和同事處理好關係是十分重要的，如果同事關係惡化的話，那麼還影響整個人在職場中的一個狀態，那麼在職場中你會和同事針鋒相對嗎？首先職場中的每一個人都是要經常打照面的，也就是說抬頭不見低頭見的。在這個過程中如果和某一個同事爭鋒相對的話，就會發現自己的生活處處受到影響。而且一見到這個人心情還會...