1樓：網友
發生勞動爭議和糾紛時，可以到當地人社局勞動仲裁委員會去申請仲裁，需要提供的資料，你可以到那兒詳細諮詢。
2樓：若菲老師
可以去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。
1、當地的人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委。2、首先，勞動仲裁是不受任何費用的，在仲裁之前，你可以在現行向你所在的企業再進行一次調解，調解無果的話，你可以直接到勞動仲裁機關去申請仲裁。
3、我國新頒佈的勞動爭議仲裁法第二十八條有明文規定：申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：
一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；（三）證據和證據**、證人姓名和住所。
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申請勞動仲裁，去什麼部門，需要什麼手續
3樓：法妞問答**諮詢
申請勞動仲裁，應當向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果當事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請總裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
4樓：遠業說法
勞動者申請勞動仲裁後，需要走哪些流程呢。
5樓：五百萬
勞動與社會保障局，裡面有勞動爭議仲裁委員會，本人拿著仲裁申請書，工商列印的企業戶卡，身份證即可，g頂我一下哦。
6樓：逍遙
申請勞動仲裁所交的材料包括仲裁申請書，勞動關係、工資等證明材料，雙方當事身份資訊，其他；以下是仲裁申請書要載明的事項：
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
三）證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
申請勞動仲裁去哪些部門需要哪些手續
7樓：吳濤
法律分析：申請勞動仲裁，應當向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果當事人雙方賣寬差分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請總裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
申請勞動仲裁所交的材料包括仲裁申請書，勞動關係、工資等證明材料，雙方當事身份資訊等其他。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申巧鎮請書應當載明下列事項：
一) 勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，知用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；(二) 仲裁請求和所根據的事實、理由；(三) 證據和證據**、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有中皮困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
申請勞動仲裁要去什麼部門
8樓：張豪傑
法律分析：申請勞動仲裁，應當向勞動合同履行地毀脊或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果當事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞拿枯動爭議仲裁委員會申請總裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
對於當事人申請勞動仲裁的，仲裁委員會在收到仲裁申訴書後，應在七日內決定是否受理，並將決定在七日內通知當事人。被受理的爭議案件，當事人應按時交納仲裁費用，被訴人應在收到應訴通知書後十五日內提交答辯書及有關證據。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第八十二條 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日纖敏滲內作出。
對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
9樓：社會觀察員沫沫
您好，勞動仲裁在當地的人力資源和社會保障局（原勞動局）。
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本簡手法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因野好當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計頌咐鉛算。
申請勞動仲裁要去什麼部門
10樓：澄寄
關於 申請勞動仲裁 要去什麼部門問題的解答如下： 一般到 勞動合同 履行地或單位所在地仲裁委仲裁。 申請需準備的材料：
1、申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存乙份被申請人為共同當事人時，申請書一式四份，遞交仲裁委三份，申請人留存乙份。申請書用藍黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名並落有申請日期。
申請書除應寫明勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、聯絡**及用人單位的名稱、住所、法定代表人或負責人的姓名、職務、聯絡**等當事人的基本情況外，還應當有明確、具體的申請請求及申請所依據的事實和理由。 2、 身份證 明。申請人是勞動者的，應攜帶本人身份證明並提交影印件a4型紙，有委託 ** 人的，還應提交 授權委託書 及委託**人身份證明等；申請人是用人單位的，應攜帶單位 營業執照 副本，並提交影印件a4型紙以及本單位法定代表人身份證明、授權委託書、委託**人身份證明等。
3、 勞動關係 證明。如勞動合同、解除或 終止勞動合同 證明、 工資 發放情況證明、 社會保險 繳費證明、工作證、出入證等材料及相應影印件a4型紙。 4、被申請人身份證明。
申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據 立案 審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關材料的，申請人應儘可能提交。如果被申請人是用人單位的，應當提供其工商註冊登記相關情況的證明包括單位名稱、法定代表人、住所地、身份證影印件、經營地等；如果被申請人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地位址、現居住地位址、聯絡**等。 5、送達位址確認書。
申請人在遞交申請書時應填寫《送達位址確認書》，寫明自己接收仲裁文書的詳細位址、郵政編碼和聯絡**等內容。 《勞動爭議調解仲裁法 》第21條規定， 勞動爭議仲裁 委老棚員會負責 管轄 本區域內發生的 勞動爭議 。侍缺則勞動爭議由勞動 合同履行 地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞扮橡動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
勞動仲裁在哪個部門辦理
11樓：覃永雄
勞動仲裁在當地勞動爭議仲裁委員會辦理。
一、幹私活不給錢怎麼起訴。
老闆拖欠工資或者不給工資，可到當地勞動監察大隊投訴、當地勞動部門投訴或者申請勞動仲裁，可在勞動爭議發生之日開始的六十日內向當地仲裁委員會申請勞動仲裁，可主張解除勞動關係並要求老闆支付工資以及經濟補償，還需準備好申訴書和相關材料。
二、老闆不發工資拖欠員工工資怎麼辦。
在用人單位拖欠工資的情況下，要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報；(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：
一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，農民工可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
三、工程完工後甲方不結算不付工程款。
工程完工甲方不結算不付工程款，可先和單位協議，衝如仿協商不成，可走以下法律程式：
1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，農民工可申請強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十七條勞動爭議仲裁委員會按照統籌規劃、合理佈局和適應實際需要的原則設立。省、自治區人民**可以決定在市、縣設立；直轄市人民**可以決定在區、縣設立。直轄市、設區的市也可以設立乙個或者若干個橡穗勞動爭議仲裁委員會。
勞動爭議仲裁委員會不按行政區劃層層設立。
勞動仲裁在哪個部門辦理
12樓：王亞偉
法律分析：勞動仲裁在當地勞坦運動爭議仲裁委員會辦理。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十七條 勞動爭議仲裁委員會按照統籌規劃、合理佈局和適應實際需要的原則設立。省、自治區人民**可以決定在市、縣設立；直轄市人民**可以決定在磨橋區、縣設立。
直轄市、設區的市也可以設立乙個或者若干個勞動爭讓遊梁議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會不按行政區劃層層設立。
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