1樓：夢長科普小屋
我覺得老員工不應該辭職，老員工應該向上級反映這種情況，並且拿到乙個合適的解釋。
2樓：清清夢澤
我覺得老員工並不應該辭職，如果覺得自己的工資不夠高，可以向自己的領導反映申**工資，企業給工資通常是看工作能力的。
3樓：愛唱的英侃
老員工是不應該辭職的，應該反省一下，為什麼會有這樣的事情發生，同時也應該讓自己有所改進。
4樓：情感諮詢師半暖陽光
我覺得應該辭職，不然在這樣的公司裡面工作會很委屈。
為什麼有些職場新人的入職工資會超過老員工呢？老員工該何去何從呢？
5樓：江蘇加加老師
1.新入職的員工擁有一些老員工自身不具備的技能，這就導致在薪資的漲幅程度上，新員工更加具有優勢。而這種優勢是老員工無法通過自身的提公升來進行彌補的。
2.另外新員工剛進入公司，幹勁十足，往往能夠得到老闆的賞識和欣賞，這個時候領導更加願意支付更多的報酬去激勵新員工為自己創造更多的價值。
3.同時新員工在工作方面有自己獨特的技巧，或者由於接受新鮮事物比老員工更加多在處置能力方面更加有優勢。
雖然新員工在很多方面比老員工更加具有優勢，但是老員工依然不可以自暴自棄，放任自流，進入躺平狀態，相反可以發揮自身的特長。
老員工比新員工更具有優勢的地方在於資歷老經驗豐富，因此可以進行復盤總結自己的成功案例，把自己的經驗更好的運用到公司整體發展佈局謀劃上，從更高的角度去為公司創造價值和效益，使自己進入乙個管理者的角色，這樣領導自然會重用這些老員工，並且提拔為管理人員。
同時老員工往往對於公司的脈絡結構更加熟悉，因此在公司的人際關係協調方面更加具有優勢，可以充分發揮自己的這一優勢，努力解決公司內部矛盾，促進各部門之間相互協調與合作，進而幫主公司實現更快更好的發展。
事物總是在不斷運動發展的新事物，會逐漸代替舊事物。正可為長江後浪，推前浪，我們要順應這一歷史發展規律，並且主動承認自己的不足，發揮自己的優勢和專場創造屬於自己的價值，打造自己的不可替代性。
6樓：肖艾斯的旅行日誌
因為很多公司欺負老員工，認為老員工不會輕易離職，於是寧願給新人高工資而不給老員工漲薪。老員工應該主動跟公司提出加薪，如果公司拒絕的話應該慎重考慮一下未來的發展和是否離職。
7樓：撲苒悠水身
就是因為他們的能力不一樣；提公升自己的能力，做好本職工作，提高工作效率，讓領導看到自己的能力，放平心態。
8樓：大超說教育
主要還是因為新人更有發展潛力，領導更看好新人。老員工要做好分內的工作，實在不行可以轉行。
新員工比老工員的工資高，那麼老員工是不是要辭職呢？
9樓：李佳楠那男
可以向領導提一下這個工資的問題，但是不同意的話，你可以選擇跳槽更高的職位。
10樓：辰楠侃
並不應該辭職。說明這個新員工也是有著一定能力的，所以老闆才會給這樣的員工加薪。你應該反思自己。
11樓：周**強強
老員工是最好不要提出辭職的。因為現在年輕人想法比較獨特，提公升空間比較大。
12樓：行樂
需要。因為一直待在這裡會沒有任何的發展空間。而且自己還會受到非常多的壓榨。
為什麼新入職的員工離職率高
13樓：李會闖
為什麼員工離職率這麼高？老闆思想有誤區，員工再厲害也帶不動。
14樓：網友
適應不了新的環境，就走人；老職工已經適應了環境，沒有特殊原因，安於現狀。
15樓：範
公司沒有新員工做好企業文化培訓，再者就是公司的工作氛圍沒有感染到員工。
16樓：僅供**
1、因為還沒有達到安定狀態。
人到乙個新環境都需要有乙個適應過程，包括工作內容，工作環境，團隊，氛圍等。
當新人發現了不適應的過程，通常情況下的第一反應就是要脫離這種不適應的環境，重新尋找乙個新的，可以適應自己的環境。而不是想去改變自己去適應環境。
而老員工通常達到了一定的穩定狀態，除非有特別的需求，否則不會輕易離職。大多數情況都是改變自己來適應環境。
2、離職代價小。新員工他們沒有深入工作，離職的代價也非常小。
老員工光是交接工作就要1-2個月，離職代價都很大。
17樓：qwe蝸牛的夢想
實際上這是乙個很實際但是有很殘酷的事實，因為我自己找工作也很喜歡跳來跳去的。結合我個人的經歷，我總結了以下幾點：一。
公司的氛圍不夠 二。公司的相關制度 三。公司的福利待遇以及人力資源結構 下面是綜合性的 很多的員工缺少社會的實踐，無法給自己乙個明確的目標，無從選擇，反正覺得不合適就跳槽 公司對員工的關心不夠 作為乙個公司的領導者要做到有時間的時候多去關心以下員工 比如時不時的去工作的地方看一下 組織一些活動什麼的 最後一點 幾乎所有的公司都遇到了類似的問題 這是目前社會的乙個趨勢 有時候並不能只怪公司 （只供參考）
18樓：她帶走我的心
1新人對公司制度不熟悉對公司認同感不高，與此同時公司對新人關懷度，關注度不夠，非常容易造成新人工作中遇到困難不滿意，或難克服，造成新人很容易離職。
2新人工作不能勝任，如果偶爾幾個還可以，但多人離職公司培訓管理不到位，或hr在招人時隨便招人，造成新人無法上手公司任務。
3工資，工作待遇達不到新人預期，造成新人認為這份工作不值得他們付出。
19樓：匿名使用者
打工永遠是死工的，在別人底下還得慫。被剝削，別人想用你就用你，不想用你就不想用你。打工永遠是死工的，在別人底下還得慫。
被剝削，別人想用你就用你，不想用你就不想用你。打工永遠是死工的，在別人底下還得慫。被剝削，別人想用你就用你，不想用你就不想用你。
打工永遠是死工的，在別人底下還得慫。被剝削，別人想用你就用你，不想用你就不想用你。打工永遠是死工的，在別人底下還得慫。
被剝削，別人想用你就用你，不想用你就不想用你。打工永遠是死工的，在別人底下還得慫。被剝削，別人想用你就用你，不想用你就不想用你。
新入職的員工都比老員工工資高，為什麼？你會怎麼辦？
20樓：春風
新入職的員工比老員工工資高，這是普遍現象。當然，這肯定也是好事，既然新入職員工工資都那麼高了，那老員工是不是也可以和新員工一樣高呢，這不是兩全其美的事情。
一、為什麼新入職員工比老員工工資高。
1、人才吸引。
在同行業中，同等崗位的員工工資基本持平，如果公司需要新招聘一名員工，工資持平的話毫無競爭力，只有開出更具競爭力的薪酬才能吸引人才，所以新入職員工就比老員工工資高。
2、新入職員工短期內不會漲薪。
我們知道，一家公司每年都會有調薪機會，少則一次，多則兩次。而公司裡的調薪計劃一般考慮的都是入職滿一年以上的老員工，所以對於新員工來說，在很長的一段時間內不可能有調薪機會，短則一年，長則兩年。長期來看，新員工工資高也不過是短暫的。
另外，新入職員工設定有試用期，試用期按規定是轉正後工資的80%，這也在一定程度上影響了工資收入。
3、新入職員工年終獎少。
對於新員工來說，從原公司離職，這樣就損失了在原公司的年終獎，而到新公司即便有年終獎，也要按照實際工作出勤時間進行折算，這樣一來，年終獎就會打折扣。
基於以上第二和第三點的原因影響，所以對於新員工來說一般hr也會盡量往高了一點定薪，這樣也是對新員工來說相對公平一點。
二、新入職員工工資都高了，老員工工資**還遠嗎。
清楚了新員工為什麼工資高之後，就能理解原來所謂的高並不是真的高，可能也只是短暫的高。
對於老員工來說，隨著公司每年的普調計劃和晉公升計劃，再以新員工的高工資作為對標，那是很容易將工資漲到與新入職員工工資持平，甚至更高。
畢竟作為企業來說，還是會穩定老員工的，不會說任由一直搞下去。
所以新入職員工工資高，從這個角度來說也是好事，給公司薪酬有了新的對標，進而有更高的薪酬調整計劃。
因為，職場中人，不要簡單的看到新入職員工工資高這一現象，我們還要找到背後的原因，以及從長遠的角度看問題。
21樓：遇見張小麗
我入職過的幾家公司都有新員工比老員工工資高的情況。剛開始知道的時候特別氣憤，為什麼我已經為公司服務了那麼多年，竟然薪資還不如乙個剛來的人呢？在工作了幾年之後，我終於瞭解清楚了這個問題。
1.新人工資高的三個原因。
有些企業所在位置不太好，同等薪資水平下不容易招到人。人力和部門負責人為了能夠有人上崗，所以就以較高的薪水招新人入職。
還有的公司整體薪資水平低於行業水平，如果以當前公司裡的薪資水平來招人的話，沒有競爭力，根本就招不到。所以也就只能開**招新人。
再有一種情況，就是新員工大多是根據當前的工資水平給的。而當前的工資水平肯定高於幾年前，這種情況下也會造成新人工資高。
2.老員工工資低的原因。
朋友所在的公司效益不是特別好，但是朋友看重的是這個公司離家近。幾年過去後，同期進入公司的人中，離開的人工資早已過萬，而他因為工資漲幅不高，才拿8000塊的工資。
入職前工資是可以談的，入職後能漲多少錢就全都依賴公司了。像朋友這樣效益不好的公司，漲工資真的是非常困難。當老員工離職了，公司補充新鮮血液的時候，也就必然出現新員工工資高的情況。
我是張小麗，id: 遇見張小麗，專注職場問題，歡迎交流，一起成長！
為何員工入職後會很快離職？
22樓：仗劍走天涯
公司就是乙個小小的社會群體，在這個環境中每次新加入乙個新的員工，常常都會受到老員工們欺負和排擠，於是會造成大量新入職人員的離職。相信很多人事專員們都會為此頭疼，好不容易為公司招聘適合的員工，沒有做幾天就匆匆離職走了，自己又得費力去招人。經過分析新入職員工快速離職的原因，主要有以下幾點。
一、不可抗因素。
很少一部分人會因為不可抗因素，不得不選擇離職，這種例子也非常的受，畢竟是特殊情況，例如家庭有重要的事。
二、工作與實際不符。
很多員工入職之後，常常發現實際的工作內容不在自己的承受範圍之內，在入職之前與自己想的工作和實際差別太大，新的工作自己又很難勝任，通常在這種壓力下，自己會選擇默默離職；及時這類員工沒有選擇離職，及經一段時間後公司也不會選擇讓你留下。這種情況的員工，也是不常見的，在大多數人入職之前與公司之間有乙個雙向選擇的機會。當乙個員工入職之後，肯定是對公司認可的、工作環境、以及工作內容，自己想要的福利；當然公司也會考慮適不適合你的需求。
開啟通知，國內外大事不錯過。
職場新人如何面對職場老員工的刁難
1 公司的氛圍 是公司的文化氛圍你公司就有帶有這種不良的傳統。在新員工入職時總有老員工幫忙捉弄的。傳統所以新員工會感到非常的不是。2 新人威脅到職場老員工的地位。二 職場新人如何面對職場老員工的刁難？1 專注自己的工作 無論老員工如何刁難，做一個職場新人首先要做的事情就是把自己的工作做好。等老員工刁...
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我仔細的閱讀了你提出的問題及描述，我的建議如下 首先，作為職場 新人，一定要保質保量完成好自己的本職工作。不要輕易發表自己的意見，也不要和其他同事去搬弄是非。第二，圓滑一點兒，不要鋒芒畢露。我們常說 槍打出頭鳥，切莫強出頭。作為職場新人，如果鋒芒畢露，那麼，會招致他人的反感。第三，對老員工和領導要尊...
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