1樓：企業管理問題諮詢
企業如何吸引人才及留住人才。
如何留住技能人才？
2樓：何為科學薇
針對企業技能人才流失的難題。
全國人大代表。
廣東省機械技師學院。
技能競賽與祥罩師資培訓科教師楊登此簡輝表示。
自己在調研過程中。
有很多企業提出了。
不少讓人才留住的方法。
比如有企業便實行了「一崗多輪」的舉措讓技能人才可以在企業內的多個崗位進行不同轉換通過這種方式提公升他（她）的職業能力讓他（森宴褲她）可以走向管理層待遇提公升便也隨之而來有許多網友。
對此表示支援。
也有網友擔心。
會變成「一人兼多崗」
輪崗走馬觀花。
啥也沒學會」
如何吸引和留住人才？
3樓：青**雷
企業文化是企業核心價值觀的重要體現，優秀的企業文化很容易幫助企業員工形成一種強烈的歸屬感和認同感，進而促使員工形成一種使命感，激發其對工作的主動性，進而提公升其高枝工作的效率。
同時戚搜敏，企業文化作為企業發展的無形資源，它起到能夠引導、約束、凝聚和激勵員工的作用，企業文化能夠將員工個人的價值觀進行發展轉變，使其成為企業的價值觀，從而提漏旦公升企業員工的凝聚力，進而幫助企業留住人才，形成一支強大的人才隊伍，以便推進企業的發展建設。
試想，當員工面對乙個有充分發展活力、以人為本、有充分歸屬感的企業，讓員工感受到企業的成功也是自己的成功，企業與員工之間是戰略伙伴式的雙贏關係，只有在這樣企業裡，優秀的人才會很容易地找到自己的舞臺並看到自己光明的未來，無論企業提出怎樣高標準的目標和要求，他們仍然會選擇忠誠地留下來。
優秀的企業文化只要一旦形成，不但對企業內部員工有著強大的凝聚力，而且對企業以外的求職者也將會是一種強大的吸引力，它能在更大範圍內吸引優秀的人才到企業中尋找發展事業的機會，企業也因此可以成為優秀人才的聚集地。
因此，做好企業文化的建設，樹立良好的企業價值觀，是企業吸引和留住人才的非常重要手段。。
如何吸引和留住人才呢？
4樓：老k有點刁
乙個企業最能吸引人的因素有很多，以下是一些可能的因素：
薪酬和福利：企業提供具有競爭力的薪酬和福利，包括健康保險、401(k)計劃、帶薪休假、靈活的工作時間和其他福利，可以吸引優秀的員工加入企業。
公司文化：乙個有吸引力的企業應該有積極的公司文化，包括良好的工作氛圍、強調創新和創造力、提供發展機會和支援員工的平衡生活。
好的管理團隊：管理團隊的能力和風格是企業吸引優秀人才的重要因素之一。好的管理團隊應該能夠領導和激勵員工，提供清晰的目標和方向，讓員工感到受到重視和支援。
發展機會：企業提供良好的職業發展機會和培訓計劃，讓員工在職業生涯中不斷學習和成長，可以吸引有抱負的員工。
社會責任：企業積極參與社會責任活動、關注環境保護、提供支援社會公益事業等，可以增強企業的社會形象和吸引力。
總之，乙個有吸引力的企業需要提供乙個優秀的工作環境、支援和發展機會，讓員工感到受到重視和支援，這樣才能吸引並留住優秀的人才。
怎樣吸引留住人才
5樓：情感導師瑩瑩醬
語說：種了梧桐樹，引來金鳳凰。優秀的企業文化對於吸引和保留人才起到的重要作用不言而喻。努力營造能吸引並留住人才的企業文化，已成為很多企業共識和當務之急。
企業文化是企業核心價值觀的重要體現，優秀的企業文化很容易幫助企業員工形成強烈的歸屬感和認同感，進而促使員工形成使命感，激發其工作的主動性，進而提公升其工作效率。同時，企業文化作為企業發展的無形資源，它起到能夠引導、約束、凝聚和激勵員工的作用，企業文化能夠將員工個人的價值觀進行發展轉變，使其成為企業的價值觀，從而提公升企業員工的凝聚力，進而幫助企業留住人才，形成一支強大的人才隊伍，以便推進企業的發展建設。
試想，當員工面對乙個有充分發展活力、以人為本、有充分歸屬感的企業，讓員工感受到企業的成功也是自己的成功，企業與員工之間是戰略伙伴式的雙贏關係，這樣企業裡，優秀的人才會很容易地找到自己的舞臺並看到自己光明的未來，無論企業提出怎樣高標準的目標和要求，他們仍然會選擇忠誠地留下來。
優秀的企業文化一旦形成，不但對企業內部員工有著強大的凝聚力，而且對企業以外的求職者也將會是一種強大的吸引力，它能在更大範圍內吸引優秀的人才到企業中尋找發展事業的機會，企業也因此可以成為優秀人才的聚集地。
因此，做好企業文化建設，樹立良好的企業價值觀，是企業吸引和留住人才非常重要手段。
吸引人才留住人才最好的辦法是什
6樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答<>
：親親，吸引人才留住人才最好的辦法是：用高薪吸引人才。
現在畢竟是經濟社會。企業要想吸引人才並留住人才，就要用高薪來吸引人才，只有把人才吸引來，通過人才在企業內的貢獻，給人才留有加薪的空間，才能讓人才為企業所用，發揮人才的真正價值。也就是高薪下的人才價值。
用優厚的福利待遇吸引人才。企業可以用優厚的福利待遇來吸引並留住人才。除了薪水外，員工最關心的就是福利待遇問題了。
優厚的福利待遇是能夠吸引並留住人才的必要條件。福利待遇好的企業會讓員工感到企業很貼心。所以，用優厚的福利待遇吸引並留住人才也是乙個不錯的方法。
吸引人才留住人才最好的辦法是什。
親，您好，很高興為您解答<>
：親親，吸引人才留住人才最好的辦法是：用高薪吸引人才。
現在畢竟是經濟社會。企業要想吸引人才並留住人才，就要用高薪來吸引人才，只有把人才吸引來，通過人才在企業內的貢獻，給人才留有加薪的空間，才能讓人才為企業所用，發揮人才的真正價值。也就是高薪下的人才價值。
用優厚的福利待遇吸引人才。企業可以用優厚的福利待遇來吸引並留住人才。除了薪水外，員工最關心的就是福利待遇問題了。
優厚的福利待遇是能夠吸引並留住人才的必要條件。福利待遇好的企業會讓員工感到企業很貼心。所以，用優厚的福利待遇吸引並留住人才也是乙個不錯的方法。
以下是相關拓展，希望對您有所幫助<>
：親親，給人才以發展的空間。企業可以承諾並兌現給人才以發展的空間來吸引和留住人才。
人才最怕一身的才華技能無用武之地，無法施展，企業可以承諾並兌現給人才以可發展的空間，這樣才能讓人才對企業產生興趣，並且願意加入企業，並安心的留在企業發展。希望我的對您有所幫助，還有問題可以繼續發問哦，很樂意為您效勞~如果您對我的滿意的話，麻煩動動小手給個贊！！愛您~麼麼噠(づ￣3￣)づ
<>會議很容易在細節上陷入困境。最好的解決的方法就是圍繞。。什麼？
親，您好，很高興為您解答<>
：親親，會議很容易在細節上陷入困境。最好的解決的方法就是圍繞。重要議題。<>
中國怎樣吸引並留住高科技人才？
7樓：慧慧巨可愛了吧
l、做好工作設計，賦予人才更多的職責許可權。招聘前就己經開始，對於那些在大型跨國企業接受過西式管理巧巧思維薰陶的中國精英來說，他們最大的宿命在於他們學會了一套西方管理模式，但卻不允許他們越雷池一步作一些「理論聯絡實際」的發揮，他們只能按照別人制定的規矩週而復始地運作。他們希望尋找新的挑戰，尋求自我實現的更大空間。
因此，提供更大的事業發展機會是我們企業吸引優秀人才的乙個最強有力的手段。這要求企業能賦予人才更多的職責許可權，提供人才在企業中實施新的管理模式的空間。
2、通過多種渠道招聘人才。人才市場、報刊廣告、網際網絡、熟人推薦等都是有效的人才招聘渠道。對中小型企業來說一般不應拘泥於某種既定的模式，一切從實際需要出發，不拘一格降人才。
人才市場對於招聘普通管理、技術類人才有其簡便快捷的優勢，較高職位的人員通過一般人才市場招聘較困難，需其他渠道的補充配合。報刊廣告渠道的優點是資訊覆蓋面孝拍鍵廣，可收到較多應聘資料，同時可減少應聘的盲目性，缺點是廣告費昂貴，費時較多。通過網路招聘是乙個新興的人才交流渠道，具有使用方便，資訊傳播快捷，反饋迅速，乙個交費時間內不限使用次數的優點，隨著中國網際網絡的快速發展，其優勢將會日益明顯；從目前使用實際情況看，它的缺點是愛上網人數與型別影響，以it專業技術類、文職類、財務類及公共管理類等人才招聘效果較好。
熟人推薦也是乙個渠道，有些大型公司也很注重這一點，吸引那些呆在其他公司內部不知道自己應該挪挪窩的人才。
3、清晰描繪公司的遠景。吸引人才的乙個極其關鍵環節是短兵相接的招聘面談時節，此時招聘者實際上扮演了既是買家又是賣家的雙重角色。越是優秀的人才，他的選擇性也越大。
對中小型企業，尤其是剛成立的新公司來說，嚮應聘者清晰地描繪公司的遠景，在掌握應聘者需求的基礎上，運用人力資賀橘源管理的專業技巧，將公司的遠景與人才個人發展規劃之間的有機關係展現出來，從而對人才構成強烈的吸引力。
4、提公升=能力+機會。員工的提公升因素，第一是公司要有空位置；第二是工作表現能夠支援你承擔更多的責任；第三是員工自己的興趣要與這個職位吻合。 縱觀中外企業成功經驗，在市場競爭日趨激烈的今天，搶佔人才制高點，引進優秀人才，增加人才儲備，必能在殘酷的市場搏殺中脫穎而出，為企業的發展壯大保駕護航。
中國城市如何留住高階技術人才？
8樓：解惑小九
要留住高階技術人才，中國城市可以採取以下措施：
1. 提供更好的薪酬福利待遇，包括高薪、股權激勵、醫療保險等。
2. 創造良好的工作環境和文化，提供靈活的工空盯塌作時間、優秀的團隊氛圍、公平的晉公升機制等。
4. 加強與高校、科研機構的合作，吸引優秀畢業生和研究人員加入企則睜業。
5. 為高階技術人才提供更好的生活條件鬥圓，例如良好的居住環境、優質的教育資源、便捷的交通等。
如何吸引高階人才？
9樓：王小東
中國要想留住外國高階人才，除了要提供好的生活待遇外，還應該給這些高階人才提供些什麼？
企業管理者如何留住人
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瘦人如何長胖，瘦人如何長胖和增肌？
年輕 消化能力強 等到30歲 想瘦都難了 1 你並不瘦 2 健康比形體更重要 3 如果想讓自己再健碩一點 身材好一點的話a 先判斷是否有消耗性疾病 如果慢性腸炎 人不可能胖b 多喝酸奶 酸奶本來就含大量優質蛋白質 又含大量有益菌 可以促進對營養的吸收 c 平時可以慢跑 鍛鍊身體 增強體質 塑造全身的...
苦瓜的種植和管理技術，苦瓜如何進行栽培和田間管理
回答一 注意發芽溫度 苦瓜是一種耐高溫但抗寒性比較差的農作物，溫度低於20度時，種子發芽就比較遲緩，當溫度低於12度以下時，就會發生苦瓜種子不發芽或者發芽困難的問題。如果要想苦瓜出芽早 出苗期，就應當適當保持30度左右的較高溫度環境。如果種子不發芽，一切努力都是零。文章 2 二 注意溼度 苦瓜的種皮...