1樓：盼盼愛生活
被公司延長試用期，是坦然接受還是霸氣離去呢？我記得我剛工作幾年老闆也動不動提延長試用期，後來hr普法了幾次，勞動法規定不能延長試用期。於是後來就變成了試用期不固定為三個月了，有面試比較好的設三個月試用期，有面試情況拿不準的設六個月試用期。
當然了，試用期表現好了還可以提前轉正。勞動法規定同一家工作單位和同乙個員工只能約定一次試用期，所以根本就沒有延長試用期的合法性。
但是從你個人來說，你去和老闆說你違法了，按照勞動法我已經轉正了。老闆說，那又怎樣呢？你是要繼續幹呢還是不幹呢？
你說我不幹了，但是你得付我補償金！好吧，最多給你乙個月工資走人。而且老闆也可以選擇不給，你去仲裁唄，誰怕誰。大部分人會覺得為了多拿乙個月工資不值當的，還是自己走了，裸辭。
你說我接著幹，老闆說那你找什麼事！好好幹表現好了給你發獎金。然後老闆心裡對你打了乙個問號。
所以啊，最好的做法是不吱聲先幹著，然後一邊找工作，畢竟裸辭有風險。如果找到更好的工作，就辭職走人。如果暫時找不到，只能在這家單位爭取更好的表現了。
對於這個問題，首先在入職籤合同的時候我們一定要看清楚，把各個方面的問題全部列出來，試用期是多長時間，試用期需要期間需要完成哪些目標，達到什麼要求，如果前期講的不是很清楚，滿試用期了公司說不達標，和公司好好談談，做到什麼程度算達標，根據自身情況決定，一般很少出現這種情況，出現了就說明你被公司淘汰了，公司不想要你了。被公司延長試用期，是坦然接受還是霸氣離去呢？
2樓：上山亦下山
公司延長試用期，不會無緣無故延長的，我們首先要了解延長試用期的原因，是不是自己的原因，若是自己的原因，公司延長試用期是按照公司規章制度的要求，並不是無緣無故延長，自己若是覺得這份工作還不錯的話，可以坦然接受；若是公司的原因，可以申請賠償，不能坦然接受或者霸氣離去。
3樓：嘉玉玉寶貝
坦然接受。因為很顯然你的業務能力不達標，所以會延期試用期。等你完全吸收了這些工作內容，你以後轉正以後就可以很快的上手工作，也可以給你積累很好的經驗。
如果你大氣離去的話，找下乙份工作，你還是會由於經驗不足被辭退等。
4樓：對教育的思考
這時候要認真考慮是不是有好的去處，被延長試用期肯定是不對的，但是如果沒有下家就貿然辭職，最後自己遭受的損失會很大。
5樓：小豆子子梓
應該選擇向勞動局進行舉報之後霸氣離去，面對這樣不公平的事情，不要一味的容忍。
6樓：王祿
應該霸氣的離去。公司有這樣的做法，說明他們的管理並不是非常的嚴格，而且這樣的公司不會長久發展的。
7樓：樂樂
瞭解一下延長試用期的原因，雙向溝通，確實存在自身原因，沒有達到目前崗位任職要求的，可以接受；如果說自己確定自己完全能勝任目前的崗位，是因為其他的原因，可以考慮離職。
試用期被延長,該不該離職？
8樓：小白談旅行
試用期被延長，建議選擇離職。具體原因如下：
首先，我們得知道，試用期到底是什麼？企業是否能夠隨意更改試用期的期限？根據規定，試用期是指包含在勞動合同期限。
內，用人單位及勞動者互相對彼此是否符合自身要求進行考核的期限，是一種雙向選擇的表現。
與此同時，對於試用期時限的長短，勞動合同在3個月以上但不滿1年的，試用期不能超過1個月；勞動合同期限在1年臘胡以上但不滿3年的，試用期不能超過2個月；而勞動合同期限在3年以上，或者無規定期限的，試用期則不得超過6個月。
但需要注意的是，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。也就是說，該公司隨意更改試用期時限，是違反相關規定的行為。如果試用期員工覺租衝得接受不了的話，則可以根據「試用期是雙向選擇」的原則，提出離職申請。
而很多人不敢提出離職申弊局殲請的很重要的原因在於：其認為在試用期期間提出離職申請，是「違約」的行為，需要支付企業一定數額的違約金。
如果你也是這樣想的話，那麼恭喜你，你想多了。
被延長試用期，該坦然接受還是霸氣離去？
9樓：神經哥玩遊戲
對於這個問題，首先你要確認一下自己的試用期為什麼被延長。是因為自己的原因，還是其他什麼原因？
一、自身原因
如果是自己在工作中偷懶，或者領導交代的任務沒有好好完成，出現紕漏等情況。如果是這些原因導致的試用期被延長，那麼你要做的應該是自我反省，總結問題的原因，而非辭職逃避。不然非常不利於你以後的工作發展！
二、單位原因
如果自己工作的很認真負責，但是工作單位單方面的找藉口想要延長試用期，那麼這種工作單位也就沒有什麼好留瞎顫畝戀的。
因為到時候你就算不辭職，對方也會想辦法讓你辭職。這種用人單位只是想借試用期工資低，來單純的磨森榨取你的勞動力而已！
遇到這種情況我洞如勸你不要留戀，果斷辭職！
三、如果因為自己的原因，導致試用期被延長，也要知道對方最多延長多久。
但是！！重點來了，拿筆記著！
因為勞動法。
第十九條規定，勞動合同期限。
三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同。
試用期不得超過六個月。
所以如果你遇到的情況，超過上面的試用期限，那麼你也可以提交辭職，甚至提出訴訟。
因為乙個單位如果不能很好的遵守勞動法，這樣的單位也遲早會出問題。所以及時的跳出來另謀出路，是乙個很好的選擇！
根據具體的情況分析自己試用期被延長的原因，然後找到相應的對策。用人單位之所以會有試用期是對我們能力的一種觀察，確認雙方是否能夠勝任這份工作，所以我們都應該理智的看待這個問題！
10樓：帳號已登出
是霸氣的離去，因為這件事情非常的不公平，我們已經談好了試用期是多長時間突然變卦，接受不了。
11樓：安妮的心動錄目
應該霸氣離去，這個公司感覺特別的不適合自己，既然這個公司可以這樣做，說明這個公司也不是很好。
12樓：無能為力大蒜
應該霸氣離去，因為我覺得這是一種不公平的對待，還不如趁早離去，選擇另乙個工作。
13樓：巨集盛
可以和對方去溝通，如果對方還源模纖是要這樣的話，那麼就應該離開這個單位，因為這樣的單位在碼冊未來也不會有雹仿任何的發展。
14樓：劉心安兒
這個時候就應該霸氣離去，然後一定要及時向勞動仲裁協商或者是投訴，這是因為公滲鉛輪司的這種行為，已經觸犯到了人叢信們激攔的合法權益。
公司要延長試用期，我不接受怎麼辦
15樓：李尚
法律分析：試用期是不可以延長的，你可以先和公司協商，如果協商不成的你可以申請離職，不用付賠償金，但是對方需要給你發放工資的，不發放的話也是違法的；你可以先申請勞動仲裁或者起訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
公司無故延長試用期怎麼辦
16樓：鄭新滿
法律分析：公司無故延長試用期超過法律規定，違反了法律的強制性規定，應屬無效。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
試用期月被辭退公司要我寫離職單，請問需要嗎
勞動者不可以寫離職單。只有勞動者主動解除合同才需要寫離職單，而公司辭退，任何情形下，勞動者都不需要寫離職單，公司要求勞動者寫離職單，是把公司行為轉變成勞動者主動解除合同，從而逃避應當承擔的法律責任，屬於帶有欺詐性質的違法行為。對此，勞動者可以拒絕，並可以向勞動監察投訴。員工在試用期期間被單位證明不符...
在試用期被辭退是一種什麼樣的感受？
我就經歷過被辭退，心裡肯定是不舒服的。現在找乙個工作實在是太難了，往往找乙個合心的工作要面試很多次，很多找工作的的對能有乙個工作是多麼珍惜。現在很多公司對試用期的時間也不同。我找過試用期天的，也有試用期乙個月的，在面對這麼這麼久的試用期突然被辭退了，那種心裡真的會有很多的不服氣。也有沒過試用期，我個...
公司給我們簽了三年合同，試用期是月，馬上要轉正了，公司要叫我離職這合理嗎，我應該怎麼辦啊
您好 在 試用期 內用人單位要求勞動者離職的，只有在以下條件下是合法的，其他的情況都屬於 非法解除勞動合同 勞動合同法 第39條 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成...