1樓：吟雪
對於你是緊急辭職的話，我覺得也不會扣上個月工資，也不會扣這個月的工資，按照實際工作二指進行計算，但是對於提前離職的一般按照勞動合同。
的約定進行相關責任的認定。
2樓：漢慧英
如果公司有規定急辭職需要扣工資的，一般都是扣辭職當月的工資，不會扣上個月的。
3樓：舜天贏人
急辭也不會扣工資，如果扣工資是違反勞動法的。打工者是來去自由的，企業沒有權利扣壓勞動者工資，只要和勞動法有衝突的規章制度都是無效的。如果你願意讓企業扣你的工資，只有當月工資不要。
4樓：億江南春水向東流
機車是不會扣工資的，因為機車的話也是一種車車的辦法，只是找車跟網車而已，如果機車也會被扣工資的話，可以到時把機器申訴或者是仲裁，因為這種情況下是合法合理合規的，只要在個人的職責範圍內，應用範圍內都是不會被扣工資的，也不會扣上個月的工資，除非您做的是一種私企的工作，那就沒辦法，但還是有一定的維護權利的期待就是到社保局，勞動局進行投訴。
5樓：小可愛喲
你好，急著辭職，然後要扣工資這個的話，一般來說，扣工資全扣乙個月應該也不至於吧，可能會扣一些錢，但是要過乙個月應該也不至於。
6樓：
摘要。急辭是扣當月工資的，不是扣上個月的。急辭工一般來說就是靠當月的工資，上個月你已經做滿了，應該是全額髮放的，而這個月的工資你是拿不到的，如果你提前乙個社保部門是扣當月的。
工作單位發工資時屬於代扣，可以是當月，也可以是上月，單位自己定。單位一般每月底做人員增加，月初做申報並繳費，月中扣費。社會保險是指國家為了預防和強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。
急辭是扣當月工資嗎，還是扣上個月的？
急辭是扣緩蘆當月工仔哪春資的，不是扣上個月的。急辭工一般來說念耐就是靠當月的工資，上個月你已經做滿了，應該是全額髮放的，而這個月的工資你是拿不到的，如果你提前乙個社保部門是扣當月的。工作單位發工資時屬於代扣，可以是當月，也可以是上月，單位自己定。
單位一般每月底做人員增加，月初做申報並繳費，月中扣費。社會保險是指國家為了預防和強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。
社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口敗鎮提供收入或補償的一種社會和經濟制度鬧枯碧。社會保險的主要專案包括液舉養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
7樓：
摘要。親，急辭是扣當月工資嗎，還是扣上個月的：急辭基本是扣當月工資哦，上月的工資是不影響的。
急辭是扣當月工資嗎，還是扣上個月的？
親，急辭是扣當月工資嗎，還是扣上個月的：急辭基本是扣當月工資哦，上月的工資是不影響的。
親，根據我國相關法律規定，對於急辭工勞動法規定的工資結算問題，是需要一次性支付勞動者工資的，但是因勞動者辭職而導致的用人單位的損失，是需要從勞動者的工資里扣除的，具體扣除多少還是要以實際為準。據相關法規：寬此《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式歷巧唯按月支付給勞動者本人。
不肢培得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
親，有兩種情況哈餘擾，1.未經用人單位同意，勞動者急辭工的，屬於違法解除勞動合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失，但用人單位需承擔損失的舉證責任。2勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利。
用人單位不得因急辭工隨意剋扣勞動者工資。存在剋扣的，可以向當地勞動保障部門。如投訴；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
綜合上述，第一種是指您當月急清納辭，給用人單位造成的損失，得扣工資。第二種您上月已上班提供勞動，就享有獲得豎正旦相應勞動報酬的權利。用人單位不得因急辭工隨意剋扣勞動者工資。
8樓：
摘要。你好親，急辭是扣當月工資，不扣上個月。1.
急辭工勞動法是規定扣工資是，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%2.
員工急辭工的，用人單位應當按出勤結清工資，但勞動者應當賠償用人單位損失，結清工資與賠償損失應分別計算，合併結算。
急辭是扣當月工資嗎，還是扣上個月的？
你好親，渣巨集急辭是扣當月工扒梁御資，不扣上個月。1.急辭工勞動法是規定扣工資是，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%2.員工急辭工的，用人單位應當按出勤結清工資，但勞動者應當賠償用人單位損失，結清工資與賠償損失應分別計算，合併結算春巖。
謝謝你的諮詢，希望以上資訊對你有所幫助親。
我是正式工，我怕扣上個月工資，或者不發那種。
不會的。可以申請勞動局。
那就比較麻煩了呀，跑這跑那的。
扣工資的話，只會扣當月工資，不會扣上個月工資。
我有點怕扣上個月的嗚嗚。
沒事的親，按照勞動法的話，只會扣除當月的工資的，請枝遲您放心，每個公司都會按褲搭晌照勞動法來執行的。扣工胡鋒資的比例不超過20%
辭急工扣哪個月的工資
9樓：徐子悅
法律分析：並不固定。1、如果是在試用期，可以提前三天書面提出離職申請，正式期需要提前乙個月書面提出離職申請。
2、公司到期不批，按照已經離職對待，如果為公司造成損失，員工不需要承擔。3、如果員工未按照法定程式辦理離職，給公司造成的損失，公司可以追究員工的賠償責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
10樓：
摘要。公司是隻有權扣除這個月的工資，而上個月的事不可以扣除。
急辭是扣當月工資嗎，還是扣上個月的？
你好，打字需要時間，請稍微等一下，儘快給你回覆。
我在公司上班，公司每個月月底發放洞羨上個月工資，但我提前納談拍乙個月辭職辭職了沒做滿侍培乙個月提前十天選擇了急辭，然後月底發放上個月工資結果扣了我上個月正月工資的百分之四十以上，這個月急辭的工資還壓著的說要等下個月底才發，這合理嘛。
您好，很高興可以你的問題，希望我這個人對你有所幫助。就是改山靠當月的工資，上個月你已經做滿了，應該是全額髮放的，而這個月的工資你是拿不到的，如果你提前乙個月核銀中提出申請，那是可以拿到工資搏叢的。
我辭職的時候是以書面的形式辭職的，然後選擇了急辭也是走的正常流程。
公司是隻有權扣除這個月的工資，而上個月的事不可以扣除。
提前三十日以書面形式通譁察知用人單中型位，你要辭職。公司沒有權利扣工賣蘆猜資。如果扣工資可以向勞動仲裁機關申請仲裁或向法院提起訴訟。
這樣就很好。你是以書面形式通知用人單位，你要辭職，所以說公司是沒有權利扣工資的，如臘寬前果扣了，你要申巧漏請輪清勞動仲裁。
工資含仔支付暫行規定談廳汪》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代伏鬥扣勞動者工資。
謝謝您！希望可以得到您的贊，萬分感謝
我是提前乙個以書面的形式辭職的，然後再辭職的渣畝純這個月沒做滿還差十天就選擇了急如咐辭的，這個月急辭的工資還壓著著的，他在我上個月工資裡已經扣了百分之四十，可以直接耐信去勞動局仲裁嘛？
這個當然可以去勞動局仲裁了，因為他只有權利扣除這個月的工資，但是上個月的工資是沒有權利扣除。
用人單位不得剋扣勞動者工資。
好的，謝謝！
謝謝您，希望得到您的贊！
辭急工除了扣我半個月工資那壓我月的工資會不會發給我
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