1樓：網友
我的第乙份實習工作，是在乙個傳統型企業裡，小小的辦公室裡，除了我就是那些結過婚有孩子的姐姐們。我本來也想和她們好好熟起來，不過，太難。她們有永遠說不完的話，而且話題永遠圍繞著，丈夫，長輩，孩子，還有公司討厭的上司。
所以我和他們沒有共同話題，但是每次他們聊天時我就微笑聆聽，所謂伸手不打笑臉人，笑容常在大家都會覺得我還挺容易接近的。
2樓：消化
畢業之後，我來到一家網際網絡公司做運營。一開始我也擔心專業不同，經驗不足的自己能不能和同事好好相處，本是抱著「乙個人上班，乙個人下班，乙個人吃飯，乙個人搭車」的心態，卻意外的很快就融入了團隊中。這可能和每家公司的組織結構和企業文化有關。
我們團隊幾乎都是90後，共同話題交集很大，同事之間很容易聊起來，而且同齡人之間的戒備也會少了很多，在公司的感覺就像在大學一樣親切，所以互相熟絡的很快。
3樓：貼反
利用工作午餐時間與同事打成一片。每家公司的工作午餐的形式不同，如果你所在公司的同事大多數是帶飯和訂餐，那麼你也可以自己帶飯或者叫外賣，這樣中午就和大家一起吃飯，這是一天中最長的休息時間，也是最融洽的時間，可以很好的交流。這個時候一定要表現的主動，積極回應同事們的話題。
即使外賣真的不好吃，也先忍忍吧！
4樓：迪
平時可以送同事一些小禮物，或者和同事分享零食。送一些小禮物，不用很好，表達心意就行，特別是當你出差、節日等回公司時帶點小禮物或食物給同事，這是拉近同事之間人際關係最快的方法，因為對方會感覺自己被別人重視了，那麼相處就會容易很多。
5樓：長喵笑大炫
平時可以同事分享零食，當出差、節日和旅行回公司時帶點小禮物或食物給同事，也是拉近同事之間人際關係最快的方法，因為對方會感覺自己被別人重視了，那麼以後的相處就會容易很多。
6樓：網友
試試主動與同事們多交流吧！如果覺得面對面講話有些難為情，不如試試先從網上聊起，積極參與到大家的話題中，聊起來，線上熟絡之後，在平時的接觸中，自然而然也熟了起來。另外，自己也需要把握一些促進自己融入團隊的契機，比如積極參加公司舉辦的各種活動，部門團建等等。
7樓：猴21944著韻
下班後和同事一起出去吃飯、喝酒、k歌、打球等，發掘新團隊中大家共同的業餘興趣愛好。通過參與組織這些活動，可以快速消除和同事之間的陌生感，為融入新團隊起到很好的破冰作用。
8樓：尹朶月
早上上班的時候，如果遇到比自己早的同事或者領導，要儘可能的問候一聲早上好，自己去接水的時候，如果方便的話，可以順便給部門的領導或者同事也帶一杯水。正常工作的時候，一方面要注意同事間的協作溝通，另外一方面中途休息的時候可以找同事聊聊天。
怎麼才能儘快的融入到新的環境中去？
9樓：青松常在日長空
陌生的環境，不熟悉的同事，容易水土不服，需要一些時間才能慢慢融化。對於一些上班族來說，這個過程漫長而痛苦，如何快速適應新公司的環境？把這幾個小技巧告訴大家，就能輕鬆融入新公司，與同事融為一體。
一、瞭解公司架構，一些上班族跳槽進入新公司，但對新公司的知識不多，開始直接投入工作，所以對你融入新公司沒有幫助。要想快速融入新公司，從公司的集團結構到人力分工，要充分了解公司，熟悉公司的環境，才能不再害怕，迅速融入公司。
二、單位裡有些人雖然進了新公司，但不瞭解公司的情況，對整個環境很陌生，在單位找不到自己的位置，不知道自己該做什麼。快速融入新公司，從熟悉自己的工作開始，明確自己在職場的位置，知道自己的本質是什麼。在職場上，職場是與同事快速連線的最好方法。
所以，當你熟悉自己的工作，在工作中有不懂的地方，可以主動向同事諮詢，向同事尋求幫助，或者在完成自己的本職工作後，主動幫助同事做一些小事，增進彼此的關係，幫助你融入新的公司。
三、證明乙個人工作能力如何的最好方法是做出成績。如果你工作能力強，熟悉新公司的工作，可以在工作中取得小成績，但不要太突出，不要搶老員工的風景。最好做出小成績，讓領導看到你的工作能力，這樣才能得到領導的稱讚。
在工作中有些人是牆頭看到領導喜歡你，自然會主動接近你，幫助你融入公司的環境。最好不要受到老職員的注意。這很容易得罪老職員，讓老職員對你產生反感，把你推開，讓你更好地融入新環境。
四、有些人只埋頭進新公司努力工作。要想盡快融入新公司，就要積極和同事打招呼。如果不知道同事的名字，可以在會議中偷偷記下同事的名字，這樣打招呼時就不會尷尬。
如果不知道該怎麼打招呼，見到同事的時候也會主動微笑，給同事留下好印象。
五、剛進入新環境的時候，即使對公司或同事不太瞭解，也可以組織一些小聚餐，例如下班後邀請幾個同事。吃飯是一種很好的社交方式。大家邊吃邊聊，喝三次酒，不僅能加深對同事的瞭解，還能加深對公司的瞭解，分享一些工作經驗，幫助你迅速融入公司。
見人就說別人的話，見鬼就胡說。要想在工作中進入新環境，快速適應新環境，和周圍的同事熟悉，就要遇到別人，說點別的。
六、和年輕人在一起，你可以討論一些時尚主題，和老人在一起談論一些健康主題，和孩子在一起，你可以說更多關於孩子的事情，這不是奉承，而是幫助你開啟自己的社交圈，給別人留下好印象。
如何才能更好的融入乙個新環境中去？
10樓：在不住
找不到工作的時候，我也沒做過一些不可思議出格的事情，踏踏實實一點點的在家熬著挺著，沒有什麼了不起的！
第一步，掂量自己我們先算一下自己有幾斤幾兩，看看自己的適合什麼位置，避免做到自大或者是貶低自己，那麼我們的工作中就能做的比較順利。掂量自己也是對自己的總結，在總結中我們就可以知道自己的紅點和黑點，在這些紅點裡面我們再去找匹配的崗位，通過相應的崗位我們在去找相應的單位，那樣才算是精準的。
第二步，瞭解企業企業是什麼樣子的，也決定了員工是什麼樣子的，瞭解企業發展適不適合自己的個人道路的發展，這個時很關鍵的，決定著我們長遠的發展。同時我們在瞭解乙個企業的經營理念和哦企業文化時，也是在瞭解員工的行為，也是決定我們自己能不能適應這個團隊，能不能和團隊和諧的相處。瞭解企業還可以瞭解那些從這個公司裡走出去的人，看他們在這個公司的發展，也是決定著我們自己是不是能夠好好的發展。
第三步，提高自己在我們的工作中，提高自己的能力是乙個能解決大部分問題的方法。因為，職場上的人際關係是不存在的，都是靠利益靠等價的交換，如果你想在這裡面和同事或者領導相處的好，那麼你就需要有價值，那麼你才算是在一條起跑線上。價值**就是靠你的學習能力，同時我們也要學習相處之道，來為我們的提公升保駕護航。
通過學習提高自己的價值是乙個能解決你相處的難題的好辦法。
如何才能儘快的融入新環境中去呢？
11樓：玩世的遊人
當我們進入乙個新的環境，如新的學校、新的工作場所或新的社群時，往往需要花費時間來適應新的環境，這可能會給一些人帶來很大的挑戰。然而，如果我們能夠採取一些措施來更快地融入這個新環境，那麼我們就能夠更快地適應新的生活，並享受新的體驗。在本文中，我將提出一些建議，告訴你如何更快地融入新環境。
首先，嘗試認識新人是非常重要的。很多人在乙個新環境中感到孤獨和不安，這通常是因為他們沒有和新人建立聯絡。因此，我們需要主動與新人交朋氏好友，和周圍的人聊天，尋找共同點，建立聯絡。
這樣可以幫助我們在新環境中更快地找到自己的位置，創造新的社交圈子。
其次，主動融入社群活動和社交活動是非常必要的。加入一些社群組織或者志願者團隊可以幫助我們更快地融入新環境，並結交更多的朋友。而參加一些社交活動，如派對、聚餐、戶外運動等，也可以幫助我們擴大社交圈子，瞭解更多的人，更加融入新環境。
第三，積極學習新的文化和環境是關鍵。瞭解新的文化和環境是適應新環境的重要因素，可以幫助我們更快地適應新的生活方式，並更好地融入新環境。我們可以閱讀一些有關當地文化和傳統的書籍，向當地人瞭解更多的文化習俗，學習當地的語言和方式等等，這些可以幫助我們更快地融入新環境。
最後，我認為態輪核祥度是非常重要的。在適應新環境的過程中，我們可能會遇到一些挑戰和困難，但我們應該保持開放和積極的態度。要有勇氣去嘗試新的事物，敢於尋求幫助和支援，這樣才能更快地適應新環境並融入其中。
綜上所述，適應新環境臘搏需要一定的時間和努力，但我們可以採取一些措施來更快地融入新環境。我們可以與新人交朋友，主動融入社群活動和社交活動，積極學習新的文化和環境，保持開放和積極的態度等等。只有這樣才能更快地適應新環境，並體驗到新的生活。
12樓：網友
人為要多與同事交流以及學習。1，儘量規避自己性格上的缺點。由於是新亂行公司和新同事，大家互相之間都不太熟悉，因此對於自己的性格缺點，不要表現得太突出。
性格內向的可以適當多和同事交往，即便是簡單的打招呼和點頭微笑。性格過於風風火火的也可以適當內斂穩重一些，以免被不熟悉的新同事嫌棄。2，保持謙虛低調的態度。
面對還比較陌生的公司和環境，最好的自我保全和發展方法就是保持低調謙虛。可能同部門有比你優秀的老員工，也可能有你比他優秀的員工，但在入職初期，保持謙虛，工作上多多和新同事請教，可以讓大家更快的認可和接納你。儘快地打入這個塵知圈子，這才是最重要的。
3，以主動和熱情提公升影響力。當你作為新同事進入一家公司，出於對陌生人的距離感，很多老同事可能不會非常主動的派陪消來了解你和接納你。這就需要我們自己去主動結識對方，並且以熱情和微笑來加深彼此的認識。
4，儘量避免產生矛盾。工作上難免會因不同意見產生矛盾，但作為新人，應當儘量地避免與老同事產生爭吵。萬事以和為貴，不同意見可以多商量多討論，但都應該以和平的方式來進行。
如果表現得過於激進，容易給他人留下不良的印象。
怎樣才能快速融入新環境，你可以講講嗎？
13樓：龍龍社會說
跟老朋友就重拳出擊，跟新朋友呢，唯唯諾諾，是你不？我是要強調一下啊，我不是叫你們交朋友來了，我是想告訴你們，如何快速融入新環境。
第一，多觀察。那每個人都是不同的個體，性格不同，愛好不同，可能連拉屎上廁所的習慣都不同，所以面對不同型別的新朋友攜友亂，一定要多看他們咋說的，咋做的，他平時喜歡啥，愛好啥，每個人都是啥風格，啥習慣，投其所好，對症下藥，這波下來啊，相信我沒人會討厭你。
第二，張羅飯局子。午飯提前半個小時，你就給我張羅乙個外賣飯局子呀。「哎呀，天太熱了，咱一起叫外賣吃吧，你們吃啥，我來點。
大方點啊，然後你再拉個微信群，大家在裡面討論吃啥，吃飯群也是八卦群，群都有了，以後的溝通還會少嗎？這時候呢，就有小可愛來問，這不就是請別人吃飯咯，嗑不能這麼嘮啊，那一頓飯看人品也不虧，給我敞亮點，在吃完飯能主動跟你aa制付飯錢呢，這樣的以後能深交。
第三，讚美，我說的讚美不是舔狗似的讚美，我讓你誇他沒讓你舔，人家說：「你看這包好看不？」「哎呦，你的包也太好看了吧。
辯檔」假不假？你就差把虛偽這倆字刻腦門子上。那你應該怎麼做呢呢？
觀察包包後，再說：「確實不錯，會買。」懂了嗎？
明白了嗎？學起來呀。
第四，學會傾聽，還要共情。因為這是你走進他心裡最好時機，那畢竟任何的關係都是建立在溝通的基礎之上，你就認同他，然後你再來一波感同身受，「我可太知道那啥感覺，真的。」最後你再跳出這個話題，從其他的方面給他來一波彩虹屁，「就是你最近新買的裙子嗎？
真好看。」這波下告春來，你直接好評，就這幾波整完了，你就別說新環境了，那老年大學你都能融進去。
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怎樣才能忘記自己深愛的人，怎樣才能忘記一個自己深愛的人？
時間是最好的良藥，隨著時間的推移，一切都不再如最初那麼刻骨銘心，調整好心態，生命短暫，青春有限，你不會有太多的時間去等待去追憶去痛苦，平常心面對一切，你將會有更多的精力面對未來！忘記是更為深刻的記憶。所以，不要刻意的去忘記，每個人都有自己的路程，路程中會出現各種各樣的過客，每段感情每段經歷每個人都是...