1樓：情感疏導師小墨
根據勞動法規定，只要你辦理入職了勞動者與用人單位便形成勞動關係，因此就有工資，而且你剛入職，也沒有什麼事情是要做交接了，可以走的。
2樓：法綠知識小鋪
入職八天的話，一般是屬於實習期，按道理肯定是應該給的，但是有的公司的話會規定這個雙方的試試用期就是你可以隨時走，但是不給工資就要看公司的約定。
3樓：風君侯
入職八天就要跳槽，這樣的行為並不好。公司會扣你這八天的工資的。
頻繁的跳槽對個人的聲譽也有影響。
選擇幹完試用期以後再跳槽。
這樣就不會有損失。
4樓：坐看潮起花落去
入職8天還沒有簽訂勞動合同，你是可以有權利離職了，離職時也應該按照你的工作天數結算的工資。
5樓：網友
入職八天想跳槽，估計八天的工資是不會給的。如果你真願意走，任何單位也是無法挽留的。
6樓：兔子愛吃胡蘿蔔
入職八天也是會給你發工資的，但是很多小公司會有一定的管理缺陷，這個工資可能會拖延一段時間。
7樓：月影含秉
這就要看你和單位所訂立的合同，一般入職八天就跳槽應當是沒有工資的，不過最關鍵的還是要看合同的內容，一切都要以合同內容為準。
8樓：瀟瀟若水
正規公司都會給工資，如果入職表現一般，會讓你走。
9樓：網友
你得忍耐一下。畢竟才8天。如果你這個時候就辭職了，你應該會遇到很麻煩的事情。
10樓：小嘍嘍呀
正規公司是會給的，但是很多私企有可能不給，尤其是你自己辭職的。
11樓：在皇甫山玩三國志的海兔陳
入職八天，如果你對這八天的入職工作，沒有興趣，調動不了你的積極性，跳槽許還會有更好的選擇等待你。凡事個人要思量，路是個人走的。此時是發揮和鍛鍊你個人主見的轉折點。
12樓：情感解惑公尺洛
八天的時間還是要看當初進公司的時候，人事制度上是怎麼寫的，因為有些公司可能會說要錄滿多少天才算工資。
所以還是要了解清楚，然後要看看是否能不能堅持。
13樓：網友
18天想跳槽，這是不對的，因為你才剛走入你的工作當中，為什麼就要跳槽呢？一定要堅持下來，都會成功。
14樓：網友
入職8天就想跳槽，說明這個公司對你一點吸引力沒有，直接跳槽就可以了。
15樓：來自佛子巖志在四方的銀樺
入職八天想跳槽怎麼辦那你要跳槽就跳槽唄辭職唄或者是或者是不幹了唄。
16樓：不慌不忙的說道
新員工入職八天也是要計算工資發放工資的。
但是不建議這個時候就離職，也許堅持下來，你發現自己還很適合呢。
幹了七八天不辦入職有薪資嗎
17樓：於金龍
律師分析：幹了七八天不辦入職有工資。工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。
法律依據州亂爛】：
中華人民共和國勞動陪蔽合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家冊漏規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
幹了七八天不辦入職有薪資嗎
18樓：朱嶽鵬
法律分析：幹了七八天不辦入職有工資。工資是指僱主或者法定用人單位依笑巨集據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，宴公升銷責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準晌遊支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
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