1樓：士多啤梨少女阿三
單位是市財政局下屬公司。以前是可以雙休的。今年，領導突然決定週六開始工作。
這合法嗎？說實話，週六上班也沒什麼。只是浪費時間。
不能休息陪家人。我不明白領導們為什麼會做出這樣的決定。我想知道一週六天每天工作七小時是否合法。
勞動法》第38條規定，僱主應確保勞動者每週至少有一天休假。
第四十一條是指用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，延長的工作時間每日不得超過三小時，但在保證勞動者身體健康的情況下，每月不得超過三十六小時。《***關於職工工作時間的規定》第三條：職工每天工作8小時，每週工作40小時。
第七條國家機關和事業單位實行統一工作時間，周。
六、週日為每週休息日。
不能實行前款規定的統一工作時間的企事業單位，可以根據實際情況靈活安排每週休息日。根據上述法律法規，每天工作時間超過八小時且工作時間標準的員工，算作加班時間。每月不超過36小時。
也要看具體情況。勞動合同的規定和當地**關於工作時間的規定。單位違反合同或規章制度的，可以保留相關證據，監督大隊投訴或由勞動仲裁委員會仲裁。
個人認為，只由領導決定就是違法的。延長工作時間或休息日加班，用人單位需要員工通過民主決策達成一致，或通過工會做出決定。強行加班是違反勞動法相關規定的。
如果你實在受不了，準備開除你的單位，這件事可以作為乙個很好的起點，你還是可以得到經濟補償的。
2樓：愛唱的英侃
標準的工時是48個工時，雖工時然並不是那麼的長，但是還讓人非常的疲憊，因為在上班的過程中很有可能會有加班的情況。
3樓：百科魔法棒
標準工時：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過40小時的工時制度。
只要在這6天裡，符合每天工作時間不超過8小時，每週不超過40小時的規定，就不存在加班的情況。
4樓：周**強強
標準工時一天都是8個小時。有很多公司都是上這麼長時間的，而且這8個小時是可以讓很多人接受的。
5樓：夢長科普小屋
一週上 六天班的話，標準工時應該是一天9小時，乙個星期54個小時。
一週上六天班合法嗎
6樓：法師兄法律諮詢
公司安排一週上六天班，一般是合法的。
長期一週上七天班是不合法的，因為相關法律規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。而且加班都是需要支付加班費的。
中華人民共和國勞動法》
第三十八條。
用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。第三十九條。
企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
一週上六天班，標準工時是什麼？
7樓：小帥說感情
企業是市財政局屬下企業。之前是能夠雙休的。領導幹部忽然決策週六開始工作。
這合理合法嗎？坦白說，週六工作也沒有什麼。僅僅無聊。
不可以歇息陪親人。終於明白領導幹部們怎麼會做出那樣的決策。想要知道一週六天每日工作七鐘頭是不是合理合法。
勞動法》第38條要求，僱主應保證勞動者每星期最少有一天請假。
第四十一條就簡森是指用人公司因生產運營需要 ，經與工會和勞動者商議，能夠延長工作時間。
一般每日不超過一小時；因特別因素必須 延長工作時間的，延長的工作時間每日不可超出三小時，但在確保勞動者身心健康的情形下，每月不可超出三十六鐘頭。《***關於職工工作時間的規定。
第三條：員工每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭。第七條黨政機關和機關事業單位推行統一工作時間，周。
六、週日為每星期歇息日。
不可以推行前述規定的統一工作時間的機關事業單位，能夠依據具體情況靈便分配每星期歇息日。依據上述相關法律法規。
每日工作時間超出八小時且工作時間規範的職工，算是加班加點時間。每月不超過36鐘頭。也需要看詳細情況慧咐則。
勞動合同書的要求和當地**有關工作時間的要求。企業違背合同書或管理制度。
的，能夠儲存有關直接證據，監督大隊舉報或由勞動仲裁委員會訴訟。
認為，只由領導層決策便是違規的。延長工作時間或歇息日加班加點，用人公司需要職工根據前棚民主決策達成一致，或根據工會做出決策。強制加班加點是違背勞動合同法。
有關要求的。假如你確實吃不消，提前準備辭退你的企業，這件事情能夠當作乙個有效的起始點，你依然能夠獲得經濟補償金。的。
8樓：錢多多
一週上六天班，標準工時不超過8個小時，平均每週不超老搭過40小時的工作制度，就不存在加班的情況，侍頃拿很多公司都是上這麼乎臘長的時間，而且這8個小時是可以讓很多人接受的。
9樓：創作者
標準工時是每天不陸仔要超過8個小時，每週不能超過40個小時桐悉裂，這樣就可以了，每週休息一天，這也是局閉符合法律規定的。
10樓：依依很美的
在我國的勞動法中規定，每週至少有一天是休假時間，一週上6天班，一週的工時是48個小時。
乙個工人每週上五天班怎麼計算工時
11樓：
一、制度工作時間的計算年工作日神團：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天季工作日：250天÷4季=天/季月工作日：
250天÷12月=天/月工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不純瞎敏剔除國家規定的11天法定節假日。
據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪做枝天數小時工資：
月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。月計薪天數=(365天-104天)÷12月=天。
一週上六天班合法嗎？
12樓：朱建波
法律穗扒分析：
一週只休一天是不是合法的，關鍵在於有沒有超工時。前文提到，一週總工時為40小時。如果一天上班6小時，上6天，總工時為36小時，沒有超過40小時，即合法。
公司要安排加班，得遵守三點：1.每日加班不超1小時，最多不能超過3小時；2.
每個月加班時間不能超過36小時；3.公司安排加班，得和工會或者員工本人協商；我國《勞動法》及相關法律法規並沒有規定，公司必須給員工雙休，只規定了每週必須休一天，可以是週日，也可以是週二，對具體哪一天，並沒有強制規定。但是法律法規對勞動時間做了限定，每週工時不超40小時，超出時間算加班，且每月加班總工時不超36小時。
在實際操作中，對加班的嚴格限制，很難執行到位。因此，演變出只要給足加班費，即合法。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第四十一猜畢昌條。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不數茄得超過三十六小時。
衍生問題：勞動爭議的流程是什麼？
第二步：**；（**之前可以去看看公司提交的答辯狀和證據） 第三步：等待仲裁裁決和公司支付賠償。
中間會有調解，調解就是公司願意給錢，如果公司給的錢，員工滿意的話，直接給錢既可以了，這件事情就算解決了，結束了。如果員工不滿意，繼續上面的流程就可以了。
一週上六天班制度，請問一下工資是怎麼算的
13樓：天傑地靈青島人
現在實行的是週五工作制，日工資計算為月工資除以日。
雖然一週上六天班並不違反《勞動法》第三十八條「用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日」的規定，但週六上班屬於加班，應支付第四十四條第二款規定的不低於工資的百分之二百的工資報酬。
國家規定一週的工時到底是多少？
14樓：網友
不合理，每天工作8小時，每週不超過44小時。
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。來自《中華人民共和國勞動法》第三十六條。
15樓：匿名使用者
國家實行勞動者每日 工作時間 不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的標準工時制度。 但是很多企業比遵循勞動法，加長時間按，這是非法的。
16樓：匿名使用者
國家規定一週工作時間為5×8=40小時。你公司有一天休息不違法，平時8小時以外算加班，工資按每小時倍工資；雙休日全天算加班計發日平均工資兩倍。
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氣象臺 http www.nmc.gov.cn 中國天氣網 http www.weather.com.cn 自己去查詢吧，因為你沒有提供具體的城市，所以你可以進這兩個 自己去查，有一週的天氣預報。資料都比較準確，希望能幫到你！人的。找個空，放個假，給自己休息，給家人和睦 我到是知道 有天氣預報查詢 ...
小學語文一週幾節課為標準
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