1樓：雙魚愛仕達
如果是晚婚職工的話，就會增加10個工作日的假期，整個長假就會有20個工作日，如果是晚育的產假期間，南方會有7個工作日的休息時間，而且我國在這一方面有了明確的規定，最短的陪產假是7天，最長的是乙個月，大部分的地區是15天。
2樓：依依很美的
瞭解。現在男方也是有產假的，也可以很好的陪伴孩子，可以起到減輕妻子負擔的效果，值得推薦。
3樓：撒的謊
瞭解的，需要有相關的證據，而且還能夠給7天的假期，按照標準請假就行了。
4樓：生活導師小馨馨
當然瞭解。而且這樣的政策公佈之後，也讓很多男士得到了很大的解放，也減輕了一些壓力。
男方有陪產假嗎
5樓：郭永勝
法律分析：陪產假，又名陪護假，即女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。目前，勞動法等相關法律法規並未派首對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中。
當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫院方面有相關的要求，可向單位申請困難補助或照顧。
法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰此羨睜兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
中華人民共和國社會保險法》
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險**中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：
一）生育的醫療費用；
二）計劃生育森歲的醫療費用；
三）法律、法規規定的其他專案費用。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
一）女職工生育享受產假；
二）享受計劃生育手術休假；
三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
男方有陪產假嗎
6樓：彭宗輝
一、男方有陪產假嗎。
1、男方有陪產假。男方陪產假一般有15天。國家規定的產假為98天，但對於陪產假而言，我國目前沒有法律對此進行森瞎迅明確規定。
關於陪產假的規定基本都見於各地的計劃生育條例中，多數地區的陪產假為15天。
2、法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條。
符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
國家支援有條件的地方設立父母育兒此此假。
第十七條。公民有生育的權利，也有依法實行計劃生育的義務，夫妻雙方在實行計劃生育中負有共同的責任。
二、陪產假怎麼申請。
陪產假申請的方法如下：
1、如果用人單位依法為職工繳納了社會保險費，則職工休陪產假期間的工資應由用人單位向社保中心申請後，由社保中心支付。陪產假工資通常是按照當地社平工資標準來支付的，職工工資高於社平工資標準時，由用人單位補齊差額。
2、如果用人單位沒有依法為職工繳納社會保險費，則職工休陪產假期間的工資，由單位按神衝照配偶生育時間前12個月平均繳費工資基數計算。
男方陪產假最新標準，都是什麼內容？
7樓：浩海永寧
男方陪產假的最新標準就是這個假期從15天變成了30天，而且這些假期那也是帶薪的。
8樓：生活導師小馨馨
予男方護理假15天。婚假、產假、護理假視為出勤，工資、獎金照發。
9樓：自己滴定
男方陪產假的話一般上是7天左右的乙個時間，如果是晚婚晚育的蠢源話可以延長到10天左右，而且這10天是用人單位，需要向公升滑員工支帶笑態付工資的。
男方陪產假
10樓：覃家鋒
法律分析：新的《中華人民共和國勞動合同法》沒有明確規定其配偶的陪產假。規定其丈夫享受陪產假的，應該是當地的《計劃生育條例》。
一般法律規定生育子女的夫妻，男方享受十五天的陪產假，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤、評獎。
法律依據：《廣東省人肆神口與計劃生育條例》第三十一條 符合法律、法規規做雹宴純銀定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
男性陪產假你怎麼看？
11樓：網友
近日，中共**政治局召開會議，會議內容就包括審議一條「延長帶薪父親陪產假」的建議。目前，部分地區的父親帶薪陪產假只有一週時間，對父親參與育兒的鼓勵作用非常有限，因此建議將父親帶薪陪產假延長至乙個月，陪產假期間的生育津貼由生育保險支付。
男性陪產假。
這個建議如果能夠落實到位，對於鼓勵生育當然會起到一定積極作用，網友們對此也是熱烈歡迎，甚至催促儘快落實。這個政策的好處主要體現在，一是能保障嬰幼年得到更好的照顧；二是鼓勵父親更多地參與到育兒活動中；三是可以減少女性受到的就業歧視。如果父親也有帶薪育兒假，那麼男女兩性的生育風險就相比平衡一些了。
但是，有網友指出西班牙實行男性陪產假以後，男性覺得帶孩子太累太辛苦，二胎三胎的出生率反而降低了。還有網友表示最豎敗好能瞎寬將男性陪產假延長到和女性產假一樣長的時間，這樣能有效地減少女性受到的就業歧視。
父母育兒假。
當然，作為生養過孩子的父母很清楚，孩子出生至乙個月的時間固然需要照顧，但是滿月以後到6歲期間，孩子的養育問題怎麼解決？
對此，也有專家提議儘快落實父母育兒假制度。什麼是育兒假呢，就是家裡有6歲以下兒童的家庭，父母雙方每年根據孩子的數量可分磨纖亮別享有一定的帶薪假期，以便滿足孩子的臨時性照料需求，例如孩子突然生病等。父母育兒假的工資津貼，由生育保險**支付。
社會化育兒。
父親帶薪陪產假的延長，一方面是增加育兒的家庭力量，讓生養責任不應只壓在女性身上，另一方面也可以讓父親更多地參與到育兒活動中，當然是好事。但是對於同時面對育兒、工作雙重壓力的現代職場人來說，這些支援顯然是不夠的，因為照顧孩子尤其是多個孩子，對於小家庭來說確實是乙份極其沉重的責任。
我們發現在一些發達國家，他們會採取扶持社群媽媽聯合育兒的育兒小組，三個家庭組成育兒小組，前往當地部門備案，就可以拿到津貼；可能還會發動社群力量，讓他們參與到小家庭的育娃活動中。
老馬發現有些社會自發組成志願小組，為工薪家庭的夫妻接送子女上下學，這也是社群、社會幫忙小家庭育娃的一些典型事例。期待我們可以通過一些扶持政策，將這種模式發揚好，讓全社會都能為孩子們的出生、成長出一些力。
《勞動法》對男方陪產假是如何規定的？
12樓：網友
在我國現行的《勞動法》中， 目前只有對女職工休產假的具體規定 ，沒有對男職工休陪產假的明確規定。而男方陪產假是根據各地正則不同，陪產假天數也不同。
根據《北京市人口與計劃生育條例》第十八條 機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
13樓：324喵
北京出臺的北京計劃生育條例裡男方是有15天的產假的。
如何寫男性陪產假申請最新的男方陪產假怎麼寫？
照著以前讀書時你寫請假條的樣式不就好了 囧 例 本人因妻子即將生育，家中無人照顧，現申請陪產假 天 月 號 月 號 望批准。ps lz你不是吧，寫個假條不就隨便寫寫好了 上面的日期自己填 我要陪老婆生孩子 請產假 請批准 不批准我就只能辭職 希望領導 禮賢下士 同意我的請假申請 感激不禁 第五章獎勵...
江蘇這邊陪產假是多少天2017陪產假男方是休多少天江蘇
規定合法生育子女的，男方當事人有15天護理假，期間視作出勤，當事人工資待遇不變。江蘇省人口與計劃生育條例 第二十條 提倡一對夫妻生育兩個子女。符合下列情形之一的，可以要求安排再生育子女 一 一方婚前未生育，一方婚前已生育過一個子女，且雙方婚後共同生育一個子女的 二 雙方婚前合計生育兩個及以上子女，且...
青島男方陪產假多少天，山東省青島市產假男陪護假是多少天
山東省的男方陪產假是7天。依據 山東省人口與計劃生育條例 第二十五條符合法律和本條例規定生育子女的夫妻，除國家規定的產假外，增加產假六十日，並給予男方護理假七日。增加的產假 護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。第二十六條在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自願終身只生育一個子女的夫妻，發給 獨...