1樓：小斐學姐
如果勞動合同非本人簽字的話，向公司索要雙倍的勞動報酬一般來說還是不容易的。因為公司就會抓著這一點不放在法庭上給你使絆子。所以你最好有充分的理由能夠讓公司賠付你雙倍的工資，一定是你在這個公司被違規的辭去。
而且你在這個公司已經有很多年了，這個公司才會給你開雙倍的工資。所以這一切都是要具體情況具體分析的，你最好是乙個公司的老員工，然後在這個公司工作了很多年，但是這個公司卻在裁員的時候把你給裁下了。這個時候你才可以所有雙倍的工資，勞動法是會保護你的。
像是勞動合同這種重要的檔案，一定要自己簽訂的，這種重要檔案如果不是自己簽訂的話，到時候一旦有什麼糾紛發生，對方一定會就是這點不放的。所以為了讓自己以後的權益不受損失，自己什麼重要檔案都要自己親自簽訂，並且是在閱讀的全部的條款之後自己簽訂。因為公司的一些勞動合同可能會有一些隱藏的條款，自己如果不是去認真的讀的話，說不定還會被坑。
勞動法也是會保護那些已經為公司付出了很多年，但是公司無故辭退的員工的。只要上勞動仲裁部門申請就可以，勞動仲裁部門也是一定會管的，只要根據勞動法的一些規定，員工們就可以拿到自己的賠償金。這些公司也是會賠付的，因為他們不像自己的營業執照被吊銷。
在入職乙個公司之前最後簽訂一下勞動合同，這樣自己日後再有錢的時候也有乙個好的憑證。如果公司拒絕跟你籤勞動合同的話，你就考慮一下要不要入職這個公司，因為這樣自己的權益還是沒有辦法保證的。一定要保證自己的權益。
2樓：數位技術小輝
不能。因為勞動合同不是本人簽字，一般不具有法律效力，所以我覺得這個不能支援。
3樓：撒的謊
支援的，因為本身就是公司造假的情況，所以個人的權益受到了損失，公司應該賠償。
4樓：黎昕科普知識小屋
是不能支援的，因為勞動合同不是你本人簽字，是沒有法律效應的。
5樓：小鹽未加碘
勞動合同並不是本人簽字。但是如果這個人是經過您的委託所簽訂的字。那麼您就無法向公司要雙倍工資的賠償。
如果沒有得到授權，您是可以要求雙倍工資的賠償。
6樓：鑫森淼焱垚磊卍
有多少公司只讓你簽名內容空白呀！誰來核准？都是在遊戲中玩！
用人單位沒有與我籤勞動合同可以申請雙倍工資？
7樓：贊贊團隊
一、沒有籤勞動合同可以要求雙倍工資嗎。
1、用人單位自建立勞動關係一年內沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。
2、法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》
第十條 【訂立書面勞動合同】建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
二、口頭訂立的勞動合同是否有效。
1、勞動合同，「勞動合同應當以書面形式訂立」。這裡的「應當」是「必須」的含義，也就是說法律已明確規定，勞動者與用人單位建立勞動關係時，必須依照螞碰《勞動法》的規定，並具有勞動合同的要件形式，才能建立勞動關係。根據法理，這應該屬於強制性條款，意味著我國現行《勞動法》只承認書面勞動合同而排除口頭勞動合同。
在處理勞動爭議時也以是否訂立書面勞動合同為主要的受理與不受理的依據，因此，書面勞動合同才是雙方當事人建立勞動關係的唯一合法形式。由此可見，我國《勞動法》是不承認口頭勞動合同的法律效力的。
2、勞動合同訂立的形式分為書面和口頭兩種。當事人用口頭形式訂立勞動合同，靈活、簡便，但不便頌物或於履行和野伍監督、檢查，特別是發生勞動爭議時，往往因空口無憑而難以處理。採用書面形式訂立勞動合同，嚴肅、慎重、明確，便於履行和監督、檢查，一旦發生勞動爭議，便於當事人舉證，也便於有關部門處理。
因此，許多國家法律規定勞動合同必須採用書面形式訂立。
8樓：來自九天洞激昂的鐵觀音
沒簽勞動合同可以要求雙倍工資。
如果用人單位沒和勞動者籤合同，勞動者的合法權益受到侵犯，那麼就應該得到雙倍工資的補頌渣償，勞動合同法規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同野首悄的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的，自用工第二個月起需要支付勞動者雙倍工資，支付的期限最長不得超過11個月。
法律依據：勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一芹罩年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
9樓：蝶戀花心無意
你好，按照勞動法，如果用人單位沒有和勞動者簽訂勞拍世動合同悄謹，勞動者可以去勞動局投襲運肢訴公司，要求雙倍工資賠償。
10樓：平凡平射手
用人單位的祥仿模話，沒有與我簽訂合同的話，可以請雙倍的工資嗎？我覺得來說的話，這種大前情況的話就是沒有簽訂合同的話，那肯定來說的話，如謹緩果他只要你有依據的話，那肯定最多就是賠償了，但是他不你不可能申請的。
公司不跟我籤合同可以申請雙倍工資嗎
11樓：朱群群
法律分析：可以要求雙倍工資。我國相關法律明確規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
而且視為自用工之日起橘並滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動弊伍喚合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二租凱倍的工資。
不籤勞動合同，勞動者要求公司支付雙倍工資怎麼辦
12樓：猴園章
1、如果你要獲得經濟補償，最好是能找出證明你和公司存在勞動關係的證明，這樣 申請勞動爭議 才有勝算。 2、 未簽訂勞動合同 是公司的責任的話： 如果是用人單位的責任：
第六條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立 書面勞動合同 的，應當依照 勞動合同法 第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資蠢模胡，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人帶攔單位訂碼陪立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者 終止勞動關係 ，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
只簽訂勞動協議可以要求雙倍工資嗎
13樓：
摘要。親，很高興為您解答：算的可以。
勞動合同無效不可以要求雙倍工資。因為如果雙方簽訂了勞動合同，即使勞動合同的內容是無效的或者部分無效的，也應當認定為雙方簽訂了書面的勞動合同，只是基於一些原因導致合同內容無效而已，所以，如果雙方簽訂的勞動合同無效的話，用人單位是不需要向勞動者支付雙倍工資的，但仍然需要向勞動者支付相應的勞動報酬。實際上，未簽訂書面勞動合同可以向用人單位主張雙倍工資只是一種可以主張雙倍工資的情形，勞動者經常忽略的是另外一種情形，即應當訂立無固定期限勞動合同的情形下，用人單位未與勞動者訂立的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資。
對於未簽訂勞動合同可以主張雙倍工資的情形，在適用上存在一定的限制。
親，很高興為洞橘您解答：算的可以。勞動合正鋒同無效不可以要求雙倍工資。
因為如果雙方簽訂了勞動合同，即使勞動合同的內容是無效的或者部分無效的，也應當認定為雙方簽訂了書面的勞動合同，只是基於一些原因導致合同內容無效而已，所以，舉顫晌如果雙方簽訂的勞動合同無效的話，用人單位是不需要向勞動者支付雙倍工資的，但仍然需要向勞動者支付相應的勞動報酬。實際上，未簽訂書面勞動合同可以向用人單位主張雙倍工資只是一種可以主張雙倍工資的情形，勞動者經常忽略的是另外一種情形，即應當訂立無固定期限勞動合同的情形下，用人單位未與勞動者訂立的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資。對於未簽訂勞動合同可以主張雙倍工資的情形，在適用上存在一定的限制。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思橋歲的情況下訂立或者變更勞動合同的清散；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院答消氏確認。
公司違約勞動合同，勞動合同違約
用人單位的違約責任 根據 勞動合同法 第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。根據勞動合同法第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行 勞動者不要求繼續...
保險合同非本人簽字是否屬於有效合同？非本人簽字是否可以全額退保？謝絕廣告
鑑於你所述情形，第一，該險種應包含了以死亡為承擔保險責任的條件之一 請你詳查所訂合同中 保險責任 的條款 第二，你為被保險人，且已成年，則父母的代簽名為無效。如為未成年人，則父母作為法定 人，其代簽名為有效 法律依據 1.保險法 第三十四條 以死亡為給付保險金條件的合同，未經被保險人同意並認可保險金...
我和公司簽了勞動合同，雙方都有簽字，在老闆那裡，我沒有，這樣的合同是有效嗎
依法成立的勞動合同具有法律效力，用人單位未將勞動合同文字發給勞動者一份屬於違法行為，勞動者可以向工作地勞動監察大隊投訴。如果沒有勞動合同，想要證明勞動關係，就要儘量準備如下證據 1 工資轉賬憑據 2 考勤記錄 3 工作證件 4 人證 5 業務相關證據等 6 加班的證據 7 入職通知書 8 錄音證據。...