1樓：法務竹子
是否是試用期內？如果是試用期內辭職，提前3天書面通知公司即可，在通知的時候建議寫明具體的工作交接日期。
解除和終止。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2樓：網友
雖然勞動合同法沒有規定未做滿乙個月，辭職要提前乙個月的說法，但多數公司都要求提前乙個月辭職，因為公司也需要時間找人來接替你的工作，如果是特殊原因需要提前離開，跟公可講清楚，相信公同也會放人，大家互相理解吧。
3樓：桂盼夏侯
勞動合同法沒有做滿乙個月辭職提前30天嗎？這個是的，簽了勞動合同，如果沒做到乙個月是要提前辭工的，這樣才可以的。
4樓：網友
可以理解，你目前在試用期？如果是，可以提前3天，提出辭職。
如果是正式工，提前30天寫辭職報告。但是不一定等候30天。公司在你的高位上找到合適員工，你辦理工作交接，就可以離職。
5樓：網友
要看合同中是否約定了試用期，如果是在試用期內只要提前3天通知用人單位到時就可以走了。如果沒有試用期則應該提前30天以書面形式通知用人單位，到時才可以走。
6樓：煙雨青衫
如果是試用期，那要提前三天告知公司，正式工在合同期內，提前乙個月告知，不過實際上都是看情況而定的，一般如果員工要離職的話，跟公司說清楚，公司都會盡早放員工離開的，這也是公司減少一些方面的影響。
7樓：網友
當初沒有勞動合同嗎？那就屬於臨時工，可以隨時辭職的。
沒有簽訂勞動合同要不要提前30天辭職？
8樓：信必鑫服務平臺
計件工視為非全日制用工，沒有簽訂勞動合同沒有關係，只要雙方有口頭協議即可，隨時可以終止勞動關係，不需要提前乙個月。如果押工作可以向相關部門舉報投訴或者仲裁。
根據《勞動合同法》
第六十八條。
非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與乙個或者乙個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
如果沒有簽訂勞動合同，那麼辭職要提前30天嗎？
9樓：天堂月丶霧忤
記住重要的一點就是不能用公司的離職單申請，去勞動行政部門用專用的解除勞動關係通知書才行。
建議去諮詢或求助專業律師！不用30天，因為沒有勞動合同，你的權利都沒有得到保障，反過來用人單位的權利也沒有保障。可以，在試用期內勞動者可以隨時辭職。
因為現在新勞動合同法還沒有生效，應使用勞動法。根據勞動法第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
一）在試用期內的；
二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的如果對你的工資等等都沒有影響的情況下，那你就直接辭職吧。。。學會解除勞動合同。
總之你不需要支付賠償金。因為往往這時候公司舉證困難，他不會去舉證。可以隨時提出辭職。不是沒簽合同當然可以隨時走人了。
合同是保護你和單位勞動關係的憑證 沒合同的話。
單位沒證沒據的 拿你沒轍沒有簽訂勞動合同屬於公司違法用工，你可以隨時解除你們的勞動關係，並依照《勞動合同法》第八十二條 「用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資」的規定，要求公司向你每月支付二倍的工資。
勞動合同法辭職了,合同期以到,合同期一年,我做了三年,如果我辭職了公司應該怎樣賠
根據 勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的 三 用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的 四 用人單位依照本法第四十一條...
辭職後必須再幹乙個月嗎？
離職不是必須再幹乙個月。這裡所說的乙個月的意思是要提前乙個月辭職。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。當然，單位有違法情形的，當事人隨時都可以離職，並要求一次性結清工資。你好，按照勞動法規定的是，需要提前乙個月辭職。但是，...
辭職公司扣月的工資合法嗎，辭職公司扣一個月的工資合法嗎？
你可以在2011年7月到2012年2月份這期間 沒有籤勞動合同 去掉一個月的試用期後可以雙倍的工資向公司索賠。公司沒有依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同 無須提前通知 所以你可以合法的離開公司，並享受前面的賠償。公司的合同與勞動法有衝突時，以勞動法為準。公司扣除你工資違法。因為其有...