入職乙個多月，還在試用期，什麼請假理由合適？
1樓：再來一碗湯
入職乙個月，而且還在試用期，這時候請假確實不太好，關鍵還讓領導對你有看法，但如果確實有事，請假的理由最好是家庭原因，比如家裡老人需要照顧，像這種理由，大家都能理解，也是在這個時候你比較恰當的請假理由。
2樓：月亮糖
如果在試用期儘量不要請假。如果你有特別合理的請假理由，可能也就不需要問這樣的問題。只要你有正當的理由，那你的領導肯定也是會批你的假的。
另外一定在自己把自己的工作做好交接好的情況下，再去請假。
3樓：痴狂
你要想通過試用期考核，轉為正式工（合同工），就得好好地在崗位上工作，儘量贏得領導賞識，千萬別找理由請假。除非是必須得要請假，就實話實說為好。要知道，往往乙個理由（謊言）得許多理由來圓，得不償失嘛。
4樓：玫瑰花兒開
勞動法和勞動合同法中只有試用期的規定，沒有關於試用期請假不得超過多少天的規定。因此，建議，你在試用期內的確有事，應向單位請假，按照單位的規章制度辦理就可以了。提醒：
請假理由需合理，不得違反單位規章制度！
5樓：網友
在試用期內請假，就說有朋友過來看你呀，需要去陪伴一下朋友。
6樓：哈昳
試用期的話如果可以不請假的話就儘量不要請假吧！
乙個是用人單位還在考核期，如果隨便就請假的話會影響到對方對你的看法。
另外既然是試用期，說明你其實還是有許多的東西需要學習和掌握的。
如果真的是無論如何都是需要的話就照實情請假吧。
7樓：彌茂
如果你現在還在試用期，沒有適當的理由，還是不要請假的好。除非是家裡確實有事或者身體有問題，比如說生病了，那你可以請假。
8樓：網友
真有事該請假就請假。
人吃五穀雜糧領導也一樣，實習期偶爾有事也是正常的，並不是實習期過了事情就來了。
如果領導不能理解，說明他是超人，但肯定是裝的。
9樓：帳號已登出
如果沒有特別重要的事情，非去不可，不管什麼理由儘量不要請假，還在試用期，領導會覺得你不靠譜。
10樓：湖北的一條小魚
無論什麼理由，請假都可以，請假是正常的權利，不需要找理由找藉口。就算新入職也不用害怕。
員工試用期可以請假嗎
11樓：惠企百科
可以。
試用期可以請假，但畢竟是在試用期，換個詞，就是考察期，所有的行為都在周邊人員的觀測範圍。
所以重點不在於能否請假，而是要先把本職工作安排好，做好，而且請假的時間不要過長，理由有足夠充分，否則大概率的會被懷疑，入職了，還在面試其他公司。
12樓：李婕
法律分析：當然可以請假，這個沒有任何的疑問。 但畢竟是在試用期，換個詞，就是考察期，所有的行為都在周邊人員的觀測範圍，所以重點不在於能否請假，而是要先把本職工作安排好，做好，而且請假的時間不要過長，理由有足夠充分，否則大概率的會被懷疑，入職了，還在面試其他公司。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
試用期內可以請假嗎
13樓：孫旭權
試用期可以請假。在試用期的這段期間內，員工也許會由於各種事情，需要向用人單位請假。值得注意的是，雖然請假會耽誤的工作。但是一般情況下，請假是不會影響到員工轉正的。
【法律依據】勞動法》第三條。
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
試用期可以請假乙個月嘛
14樓：宇小律
試用期時可以請病假。如果職工確實患病的，在向單位提交請假申請和患病的證明材料後，可以依法休病假。至於具體的請假期限則根據患病的程度和醫療期的期限來決定。
一、試用期期間請假扣錢嗎試用期期間勞動者請假的，用人單位可以適當扣請假當天的工資，如果是請病假的，用人單位要發病假工資。依據《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》59.職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
二、注意勞動法試用期的約定陷阱所謂試用期，又叫適應期，是指用人單位和勞動者為相互瞭解、選擇而在勞動合同中約定的不超過6個月的考察期。目的是讓勞動者和用人單位相互考察，以決定是否建立勞動關係。《勞動法》規定，勞動合同可以約定試用期。
可以」二字表明，勞動合同中約定試用期不是必備條款，而是協商條款，是否約定由勞動者和用人單位協商確定。但是，只要協商約定試用期，就必須遵守有關試用期的規定。根據現行的法律和政策規定，訂立勞動合同時，約定試用期要執行以下六點規定：
1)勞動合同中的試用期應由用人單位和勞動者雙方平等協商約定，不得由用人單位一方強行規定。(2)試用期最長不得超過6個月。(3)勞動合同在兩年以下的，應按合同期限的長短來確定試用期，即勞動合同期限在6個月(半年)以下的，試用期不得超過15天；勞動合同期限在半年以上一年以下的，試用期不得超過30天；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60天。
如果勞動合同期限在兩年以上，可以在6個月內約定試用期。(4)試用期包括在勞動合同期限內，不能把試用期計算在勞動合同以外，即試用期滿後才簽訂勞動合同。(5)試用期適用於初次就業或再次就業後改變崗位或工種的勞動者，對工作崗位沒有發生變化的勞動者只能試用一次。
續訂勞動合同時，勞動者改變工種的，可以重新約定試用期，不改變工種的，不再約定試用。(6)試用期不得延長。勞動者對用人單位不滿意或認為不適合工作，可以解除勞動合同，而用人單位在試用期內發現勞動者不符合錄用條件，也可以解除勞動合同，而不能延長試用期繼續進行考察。
試用期第乙個月怎麼說正常休假
15樓：天秤的小瓶子
正常休假可以和領導商量。
試用期內的員工可以休假，勞動者是有休息休假權利的，而試用中粗期的職虛培耐工也是屬於勞動者，所以勞動者在試用期也有休假權利的。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利差春、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
試用期未過請假乙個月有工資嗎
16樓：
您好，很高興為您解答。試用期未過請假乙個月有工資嗎，您好，親。不滿乙個月工資按實際出勤天數計算。
工資，即員工的薪資，是固定工作關係裡的員工所得的薪酬，是法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工作時間不滿乙個月的，應當按照出勤天數計發工資報酬。根據勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》【勞社部發[2008]3號】規定，月計薪天數按計算。
因此，新員工入職不滿乙個月例休是沒有工資的。
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