1樓：網友
離職的當月不滿乙個月，中間有請假的請假應該跟單工資沒有太大的關係，如果你的單位有規定請假要扣工資的話，那麼就應該給滿月的工資然後扣除請假那幾天的工資以外的錢都應該算給你，如果你的單位沒有規定說請假要扣錢，那就應該給你滿月的工資。
2樓：帳號已登出
如果離職當月不滿，乙個月中間有請假的，這個工資就是按照你實際出勤的這個去計算就可以的了。
3樓：龍城
如果離職的當月工作不滿乙個月。並且中間還有請假。對於離職的，當月工資只發放你的計件工資。所有的出勤獎。以前以及質量獎都會被扣發。
4樓：為你解憂哼
離職當月沒有滿乙個月，中間有請假，這個工資應該是按天數計算，發放工資的不會給你發乙個月的工資，至少會發半個月的工資。
5樓：十冥界火麒麟十
如果不到乙個月中間是有請假，一定要注意他會相應的扣除你的工資比例。最好核算一下，別產生任何糾紛。
6樓：坐看潮起花落去
公司按日進行計算，扣除你當月請假的天數，剩餘的天數按總的工作日會發給你。當然發放的費用要扣除五險一金等費用。
7樓：在這裡
離職當月不滿乙個月，中間有請假，工資應該怎麼算，我覺得那就按天結算，有一天算一天唄。
8樓：歆歆爸爸的雜話鋪
按你正常的月日薪平均值乘以當月工作的天數，就行了，請假的和後面離職的就都不會算的。
9樓：思語新竹
你工作了不滿乙個月就離職了，中間還請假了。請假沒上班兒，這段時間你肯定是沒有工資的，需要從你每個月總工資中，把這幾天的工資扣除。
10樓：量舟沙界
離職當月不滿乙個月中間有請假，這樣的話你得看公司是怎麼規定的，超過多長時間就有工資，然後試用期的工資是多少，然後除以這個天數就知道一天的工資是多少，然後×你工作的天數不就可以了嗎？
11樓：淡水魚
離職當月不滿乙個月，中間有請假工資應該怎麼算。
就按出勤天數算。
工資÷月上班天數=每天的工資。
天工資×你工作的天數=到手工資。望。
12樓：796沸點科技
離職當月不滿乙個月，中間還有請假工資就是按天開幹一天給一天錢。要有幾天休息就把那兩天休息上限就是幹一天。
13樓：贊紳
離職工作不滿乙個月工資會以除以當月薪資標準乘以×工作天數計算出你的工資其中你請假的天數也扣除在內了。
14樓：匿名使用者
每個單位都有每個單位的制度，如果你離職當月不滿乙個月的話，應該是按天算工資吧，有些可能要扣一部分的工資，一般上一天就有一天的工資。
15樓：網友
離職當月不滿乙個月，中間又請假，工資就應該按天數給你算上班幾天就算幾天的工資。
16樓：遇見預言
這種情況 工資按實際出勤天數算， 請假部分是沒有工資的，工作了一天 就有一天的工資。
17樓：戶雋雅
離職當月不滿乙個月，中間有請假工資怎麼算？你離職了，當月的工資，因為你請假了，應該把這部分工資扣除，然後你的工資就可以結算了。
18樓：二二的小帽子
如果你當月離職，沒有幹滿乙個月 ，而且中間有請假的話 ，你只需要用公司的底薪除以21天 ，然後乘上班天數就行了。
19樓：冉秋梵洽
離職當月不滿乙個月，中間有請假，那麼請假的時候是不算工資的，只有你勝場工作的時候才算工資，你具體工作多少天就可以直接算出來？
20樓：雨過空氣好
離職當月不滿乙個月，中間有請假，把請假工資按照天數扣除，就是當月應得工資。
21樓：網友
根據我的瞭解，一般都是把月工資折算成日工資(公式為：日工資=月工資/，然後乘於你的出勤天數，就等於你的工資。
22樓：哈哈阿哈哈
如果離職當月不滿乙個月的話，中間有請假工資，還是應該要按照乙個月的時間給人家算的。
23樓：單調
請假的工資，他們如果是正常的事假或者是病假的話，那麼工資他就是按照你們公司所規定的一樣，罰款並不會說要扣除你的工資，這樣子。
24樓：博爸
以實際上班天數為準，然後除以當月應上班的天數，再乘以你的工資就可以了。
25樓：昝曼珍
那如果離職當月不滿乙個月，他們就會給你按，你幹幾天開幾天的錢了，請假的話也會給你扣除了，應該就是這樣，算了。
26樓：最愛哆啦a夢
這個會是根據你實際的工資呃天數來進行計算。因為不管你是否買，乙個月中間是否有僅在，但是你實際工作天數是確定的。
27樓：早餐吃過了
這要看你是不是月薪，要是月薪的話，老闆肯定也愛乙個月計算，不是月薪也要根據你每個月的收入，核算每天平均多少錢？去除你請假的剩餘，就是你應該給他工資。
28樓：網友
那肯定就按你上那兒的天數算呀，就是你不夠乙個月肯定給你按上班的天數計算。
29樓：琴慕凝
你離職之間沒滿乙個月請假了。乙個月你做了多少天，就讓你多少天算。
不滿乙個月離職工資怎麼算
30樓：師晶
法律分析：入職不足乙個月離職的工資，提前告知用人單位且符合離職手續要求的，工資正常發放。不滿鄭弊乙個月工資按實際出勤蔽叢戚天數計算。
日工資、小時工資的折算為：日工資=月工資收入÷月計薪天數。小時工資=月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二十四條 經勞動合同當事巨集陵人協商一致，勞動合同可以解除。
員工未做滿乙個月就辭職，中途休假應該給工資嗎？還是按實際天數算工資？
31樓：
摘要。親親您好，職工未做滿乙個月的話，休假是沒有工資的喲您的工資是按出勤天數計算的喲。
員工未做滿乙個月就辭職，中途休假應該給工資嗎？還是按實際天數算工資？
親~這道題由我來，打字需要一點時間，還請您耐心等待一下~親親您好，職工未做滿乙個月的話，休假是沒有工資的喲您的工資是按出勤天數計算的喲。
離職當月不滿乙個月工資怎麼算
32樓：趙尚曉
法律分析：辭職時，用人單位應一次性給勞動者結清工資。 勞動者須提前一芹或個月書面通知用人單位辭職，但無須申請。 如果是在試用期，則三天內口頭通知用人單位啟首坦即可。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞悄桐動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
提出離職1個月有年假怎麼算
33樓：王澤予
提前1個月提出離職，在有年假的情況下，一般來說還可以休年假，法律並沒哪顫有禁止性規定。我國法律笑緩謹規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解碰基除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。
離職未滿一月請假3天怎麼算工資
34樓：法律諮詢
入職未滿一月工資被辭退工資按照勞鋒爛基動合同的約定和勞動者實際付出勞動的天數來算。用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，可從勞動者本人的工資中扣除部分。
工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞銀謹動者工資。《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於歷此當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
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不滿月的工資怎麼算，不滿一個月的工資怎麼算
單純的正演算法 當月出勤天數是包括了員工入職 在職時含的法定節假日。要是用單純的正演算法，你會發現如果這個月是23天，這個員工是新入職的，而且也真的工作滿了一個月，可能公司要付的工資會超過一個月的工資。雖然看起來公司有點吃虧，但肯定可以接受，在操作上也是可行的。單純的反演算法 比如說這個月有23天，...