1樓：雨後落葉
2．離職申請程式：
2．1員工主動提出離職。
2．1．1員工需先向其直接經理、隔級經理口頭申請，其直接經理、隔級經理必須面談。
2．1．2該員工的直接經理、隔級經理同意員工離職後，告知員工到人事部。
領取《離職申請表》，同時，應跟人事部溝通該員工的情況及個人意見。
2．1．3員工到人事部申領《離職申請表》時，人事部必須先與員工進行離職面談，面談並同意員工離職後方可發放《離職申請表》。
2．2辭退、開除、員工自動離職。
公司辭退、開除員工或員工自動離職時，應由部門負責人填寫《離職申請表》。
3． 《離職申請表》的審批許可權。
3．1公司主管級以下人員離職時，《離職申請表》的審批流程為：校區員工由直接經理、校長審批同意，交至人事部審批批准後即可生效。
3．2公司主管級（含）以上人員、總部各部門員工離職時，《離職申請表》的審批流程為：該員工的直接經理審批同意，交至人事部審批同意，再經總經理批准方可生效。
4．離職手續辦理。
離職申請表》經關相關程式批准後，於離職日期當天，員工即可到人事部領取《離職審批表和離職交接清單》，並且在7個工作日內到相關部門辦理離職手續。（逾期不受理，作自動離職處理，不核發工資）
先填寫離職交接清單，按順序從上到下填寫。後填寫離職審批表，從上到下填寫。（以上均為上一欄負責人未填寫，下一欄負責人不得填寫）
離職諮詢師、教師、學管理師均要填寫離職人員未完成情況確認單。見附表。未填寫相關情況確認者部門主管、校長及相關負責人不得簽字。
2樓：忠厚的馬鈴薯
1、辭職者一人親自填寫"辭職申請表"一式四份，交於所在單位相關職能部門。
2、單位接到辭職申請後，根據情況進行稽核或審批。對於不需經過批准的辭職申請，單位應在"辭職申請表"中的相關欄目內填寫對有關情況是否屬實的稽核意見；對需要經過批准的辭職申請，則填寫是否批准的意見。
單位填寫意見後的"辭職申請表"需報送主管部門乙份，報送人才流動機構乙份；裝入申請人檔案乙份，單位留存乙份。
法律依據：《勞動合同法》第四十四條 勞動合同的終止。
有下列情形之一的，勞動合同終止：
一)勞動合同期滿的；
二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四)用人單位被依法宣告破產的；
五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
3樓：淡浩初
離職時應該有離職人提交離職申請。交由公司的人力資源部，人力資源部稽核後交由領導審批。領導審批後進行工作交接。工作交接完。辦理好離職的所有手續。就可以離職了。
4樓：性月華
您好，平臺合作律師為您服務！已收到您的問題，請稍等！
提問。您好。
我是因為要開學了，然後我要去學校，我今晚交離職書明天是不是不用去上班啦。
是的親，您還需要交接工作的。
您是做的什麼工作呢親。
提問。我現在只是商場裡的服務員，那他會不會扣我半個月的工資呢。
您要提前離職說的。
其實您說的這個情況，根據我國的 《勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者如果是提前三十天以書面的形式通知用人單位，是可以解除勞動合同的。但如果是在試用期內的話，是隻要提前3天。不過如果員工是沒有按照法律規定提前告知，並且都沒有和單位進行協商，甚至就不辭而別的話，有給單位造成損失的，其實單位這邊的可以要求離職的員工進行賠償的。
因為根據《中華人民共和國勞動合同法》第九十條「勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。」所以您這邊可以和這個員工說清楚情況的，雙方能達成一致的處理結果是最好的，如果實在不行，您也是可以考慮走訴訟的方式來維護單位的合法權益的。
工資發全了嗎親。
提問。什麼是交接工作呢就是填離職表和還衣服，但是我十月九號開學了。
填離職表就可以的。
不影響。仍應該支付工資的。雙方解除勞動關係的，單位應按職工的實際工作時間支付工資，以不填離職表為由不付工資是違法的，但作為職工，也應該按規定辦理離職手續。
不填離職表也沒事。
提問。工資是下個月發這個月的工資。
不影響支付工資的。
其實您說的這個情況的話，根據我國的《勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同同時出具解除或者終止勞動合同的證明。這條規定說的已經很明白了，就是您這邊有權要求公司給您開具離職的有關證明的，不然就是違法的哦。當然，如果單位這邊就是不給您開具的話，您是可以依照《勞動合同法》第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
您可以依照這個條款去勞動局那邊舉報或是勞動仲裁的。不過對應的損害的話，您這邊是需要舉證的，一般來說，您這邊去和單位好好說清楚這個情況，單位都是會願意儘快給您開具的。
提問。好的，工資是十五號發上個月的工資，我今天交離職書，然後就是我明天就不用上班了，工資也是一樣發給我是嗎。
是的親，如果單位不發，您就申請仲裁。
5樓：王殿下
離職審批流程首先就是要寫離職單，違章寫完以後然後自己的領導去審批，最後是乙個公司老闆，最後到人事，人事處理完以後會有乙個離職通知呢。
離職手續流程是什麼
6樓：胡文學
一、離職手續流程是什麼。
1、離職手續辦理流程如下：
1）員工提交離職申請，交部門負責人和人事部審批通過；
2）和同事交接相關工作；
3）歸還相關辦公用品，包括工作牌、工作服等；
4）在人事部門辦理相應離職手續；
5）公司開具離職證明，以證明員工已從該公司離職。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條。
協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
二、離職需要注意哪些手續。
離職需要注意如下手續：
1、離職員工將離職手續表交部門負責人簽字；
2、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊，工作服，辦公用品，確認上交無誤後由助理簽字確認；
3、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認；
4、離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後，人事行政部向員工出具於與解除勞動合同的決定；
5、人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關係備案手續備案稽核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關係時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移，如需取出則由員工自行辦理；
6、人事行政部在職工解除勞動關係之日起30日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇稽核手續；
7、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
辦理離職手續的流程是什麼
7樓：週六八
法律分析：辦理離職手續的流程：遞交書面辭職申請；安排工作交接；財務部結清工資；人力資源部同財務部辦理保險清算；交接雙方和部門領導簽字確認；辦理勞動顫行合同終止手續。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可高數以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者茄念譁辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
申請離職需要審批嗎
8樓：羅仰俠
首先明確一點，勞動者辭職不需要用人單位批准。也就是說我國法律賦予了勞動者無限辭職權。無論是依據《勞動合同法》第三十七條勞動者主動辭職還是第三十八條用人單位有過錯而辭職，勞動者辭職都不需要用人單位的批准。
其次，辭職不需要用人單位批准不等於說辭職沒有任何限制，勞動者按照《勞動合同法》第三十七條提前30天主動辭職必須以書面形式通知用人單位。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以不用書面形式。
一、主動辭職能否主張經濟補償。
屬於以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經濟補償，以個人理由辭職沒有經濟補償。
1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；
2）用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；
3）用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；
4）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的（從08年開始算）；
5）用人單位的迅頌規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的；
6）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的；
7）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的；
8）用人單位違章指揮、拍昌銷強令冒險作業危及勞動者人身安全，襲遊勞動者解除勞動合同的；
9）法律、行政法規規定的其他情形。
二、離職後工資多久必須結算。
勞動法中沒有規定離職後多久把工資結算完的規定，但是《工資支付暫行規定》中有規定用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位不予結清的可以申請勞動仲裁。
在公司辭職流程？公司離職手續流程
如果是在試用期期間，那麼直介面頭說明即可 如果是正式員工，根據 勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社會保險費的 四 用人單位的規章制度違反法律 法規的規定，損...
離職有什麼手續，離職要辦哪些手續
2 單位接到辭職申請後，根據情況進行審核或審批。對於不需經過批准的辭職申請，單位應在 辭職申請表 中的有關欄目內填寫對申有關情況是否屬實的審核意見 對需要經過批准的辭職申請，則填寫是否批准的意見。單位填寫意見後的 辭職申請表 需報送主管部門乙份，報送人才流動機構乙份 裝入申請人檔案乙份，單位留存乙份...
離職需要什麼手續，離職要辦哪些手續
第一 辭職申請。離職之前要提出書面辭職申請書，辭職申請書也要注意找個好的辭職理由，不能全部實話實說更不能說找到更好的 工資工作之類的話，委婉的比如說想換個環境 想出去闖一闖 想想回老家方便照顧父母之類的，並感謝公司的培養，為不能再為公司效力而深表遺憾。第二 領導簽字。辭職申請書寫好後，並堅定要辭職的...