1樓：網友
根據勞動法規定，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業破產法規定進行重整的； （二）生產經營發生嚴重困難的； （三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時，應當優先留用下列人員：
一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的； （三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
1、經董事會、股東大會等討論通過裁員決議。2、有具體的裁員方案。3、與相關人員進行溝通。4、有明確的符合勞動法規定的補償方案。
2樓：金秀梅斛卯
搜一下：企業裁減員工需要經過哪些程式流程才可以完成？
單位裁減人員需要進行什麼程式
3樓：王佳紅
法律分析：用人單位裁減人員應當根據以下程式進行：
1.提前三核巨集十日向工會或者全體職工說明情況，並提供有關生產經營狀況的資料；
2.提出裁減人員方案，內容包括：被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟，符合法律、法規規定和集體合同約定的被裁減人員經濟補償辦法；
3.將裁減人員方案徵求工會或者鄭氏孝全體職工的意見，並對方案進行修改和完善；
4.向當地勞動行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，並聽取勞動行政部門的意見；
5.由用人單位正式公佈裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續，按照有關規定向被裁減人員本人支付經濟補償金，出具裁減人員證明書。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十七條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。 用人單位依據本條規定裁減人員，在六喊稿個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
企業裁員程式是怎樣的
4樓：羅仰俠
1、提前30日向工會或者全體職工說明情況，並提供有關生產經營狀況的資料。
裁減人員既非職工的過錯也非職工本身的原因，且裁員總會給職工在某種程度上造成生活等方面的負作用，為此，裁員前應聽取工會或職工的意見。
2、提出裁減人員方案。
內容包括：被裁減人員名單、裁減人時間及實施步驟，符合法律、行政法規規定和集體合同約定的被裁減人員的經濟補償辦法；用人單位不得裁減下列人員：患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；女職工在孕期、產期、哺乳期內的；法律、行政法規規定的其他情形。
3、將裁減人員方案徵求工會或者全體職工的意見，並對方案進行修改和完善；
4、向當地勞動保障行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，並聽取勞動保障行政部門的意見；
5、由用人單位正式公佈裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續，按照有關規定侍沒向被裁減人員本人支付經濟補償金，並出具裁減人員證明書。
中華人民共和國公司法》第一百八十三條公司因本法第一百八十條第（一）項、第（二）項、第（四）項、第（五）項規定而解散的，應當在解散事由出現之日起十五日內成立清算組，開始清算。有限責任公司的清算組由股東備正組成，股份****的清算組由董事或者股東大會確定的人員組成。逾期不成立清算組進行清算的，債權人可以申請人民法院指定有關人員組成清算組進行清算。
人民法院應當受理該申請，並及時組織清算組進行清算。
中華人民共和國公司法》第一百八十條公司因下列原因解散：
一）公司章程規定的營業期限屆滿或者公司章程規定的其他解散事由出現；
二）股東會或者股東大會決議解散；
三）因公司合併或者分立需要解散；
四）依法被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷；
五）人民法院依照本法第一百八十二條的規定予以解散。
中華人民共和國公司法》第一百八十二條公司經營管理發生嚴重困難，繼續存續會使股東利益受到重大損失，通過其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權百分之十以上的股東，可以請求人民法院解散公司。
單位裁員的程式是怎樣的呢
5樓：嵇小函
單位裁員程式：
企業依據《勞動法》規定，經職代會討論通過，並報勞動保障行政部門登記備案後組織實施。在三十日內，與佔全部職工人數10%以上或三十名以上的職工提前解除勞動合同的，應嚴格按照規定的程式和方法辦理裁減人員的有關手續。
1、提前三十日向工會或全體職工說明實施裁員計劃的原因，並提供有關生產經營狀況的資料。
2、制定裁員實施方案，提出被裁減人員名單，確定裁減時間及實施步驟，明確被裁減人員的經濟補償辦法。
3、前中將裁員方案提前30天徵求工會或全體職工的意見，並根據其提出的合理意見，對方案進行修改和完善。
4、向勞動行政部門提交企業經濟性裁減人員報告表，報告裁員方案，並提供企業財務審計表、勞動工資報表、法院裁定書或企業主管部門確認意見。
聽取勞動行政部門意見後，企業向全體職工正式公佈裁員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續，支付經濟補償金，出具裁減人員證明書。
經濟散悔歷裁員的程式是什麼。
經濟裁員除了要符合裁員標準和範圍還要經過以下兩個程式：
1、提前30日向工會或者全體職工說明情況，並提供有關生產經營狀況的資料；
2、提出裁減人員方案，內容包括：被裁減人員名單、裁減人時間及實施步驟，符合法律、行政法規規定。
用人單位是否可以隨意裁員。
用人單位不可以隨意裁員，只有出現這些情形，用人單位才可以裁員：
1、企業根據法律的規定進行破產重整的；
2、用人單位經營很困難的；
3、用人單位的經營方式發生了改變；
4、勞動合同因客觀事實無法履行的。
勞動合同法》第四十一條。
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
一）依照企業破產法規定進行重整的；
二）生產經營發生嚴重困難的；
三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大沖搜變化，致使勞動合同無法履行的。
法律依據。
用人單位裁員程式是怎樣的
6樓：吳莉
勞動合同法》第四十一條規定，「有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員」，從該條款規定看裁員必須符合以拿喊下程式：
1)人數要求：裁減人員需達到二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上才可啟動裁員程式，少於該人數的，應當只能夠按照解除勞動合同處理；
2)提前說明：用人單位應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，注意既可以向工會說明情況，也可以向全體職工說明情況，用人單位可以選擇；
3)報告程式：裁減人員方案需向勞動行政部門報告，注意法律並沒有要求勞動行政部門批准後才可裁員，只要履行報告程式就行了。本案中公司裁員人數達到50人，符合了人數要求，提前30日通知了工會獲得工會同意，且向勞動部門報告了，因此裁員程式基本符合要求。
一、哪些人員不能裁。
根據勞動合同法的規定，企業在裁員時「老、弱、病、殘」員工不得裁減：
1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；(病)
2)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(殘)
3)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；(病)
4)女職工在孕期、產期、哺乳期的；(弱)
5)在本單位連續工作滿十五年，且距法定年齡不足五年的；(老)
如果用人單位裁員時擅自裁減上述人員，將面臨違法解除勞動合同的風險。
單位在進行裁員活動的時候，也要注意此時不是所有的員工可以任由自己裁減的，《勞動消蔽野合同法》中就裁員的範圍作出了限制，其中明確規定了一些人是不能夠被裁減的並帆。另外，對於被裁的員工，也需要結合其實際的工作年齡來支付補償金。
企業員工活動求助,企業文化，員工活動有哪些好的建議
這個主要是根據公司的需要而定，不同時間不同活動，燒烤，野炊，穿越，拓展，cs，賞花，如果公司經費充足，那還可以出去 旅遊啦 拓展訓練，分成多個小組，指定組長，組織隊員在森林公園進行拓展訓練，既可以鍛鍊身體，也可以增強團隊合作的精神！企業文化，員工活動有哪些好的建議 1 建議先做一個具體的活動方案，有...
企業給員工培訓的內容有哪些
企業在進行新老員工的培訓方面應強調以下幾點內容 應知應會的知識 給新員工的培訓中，必須講述企業的中長期的遠景規劃 這部分不宜講的太詳細 要詳細地講述企業使命及價值文化 團隊建設等，有條件的應當將企業的硬體環境用錄象給新員工看，這樣讓員工在進入工作狀態前對企業的工作 生活環境 企業使命 企業中遠期目標...
企業給員工培訓的內容有哪些
恩，我就是企業內訓師，我告訴你我們系統的一些常識。員工培訓的內容，一般分為三大類 第一類 心態 思想意識類，佔比10 第二類 技能類，有基本崗位技能和專業崗位技能。佔比60 第三類 知識類。有公司知識 行業知識 職業知識 專業崗位知識和邊緣知識。佔比30 然後就是不同的員工分類，可以分成新進員工，正...