1樓：幸福千羽夢
員工停薪留職。
後，不需要發放最低工資。
停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。
該合同產生於20世紀80年代，只適用於原固定職工，不適用勞動合同制職工。合同有效期一般不超過二年。其內容包括：
停薪留職的時間、其間的工齡計算、是否繼續享受勞保福利待遇、停薪留職人員是否應定期向原單位繳納社會保險費。
等。期間職工不公升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的可按退職辦法處理。此合同需由職工提出書面申請，經企業批准後雙方協商簽訂。
職工作了停薪留職申請，卻未經企業批准就擅自離職的，企業要按違反勞動紀律來做處理。簽訂該合同的勞動者繼續保留原用人單位勞動者的身份，但不在原用人單位工作。原用人單位停止對勞動者工資的發放。
2樓：亢芷杉
停薪留職看雙方的協商，如果員工同意可以有基本工資，如果不同意，需要給員工賠償。
3樓：小老虎
企業讓員工停薪留職，那需要得到員工的同意。如果雙方都同意的話，停薪留職是不發放工資的，辭退是需要給予補償的。
4樓：痴情笑我
一般停薪留職協議書的主要內容有： 在停薪留職期間，企業停發工資、獎金、各種津貼和補貼，停止享受勞保福利等待遇；職工應按月向原單位繳納待業保險**、養老保險**及其他費用等。
所以，對停薪留職的員工，企業不需要支付任何報酬。
5樓：浙江創業俱樂部
企業讓員工停薪留職，既然是停薪留職，當然不需要發放最低工資。
6樓：方方正正
停薪留職，是不發最低工資的，因為可以另謀職業。
7樓：網友
停薪留職需由職工提出書面申請，經企業批准後雙方協商簽訂停薪留職協議。簽訂該協議的勞動者繼續保留原用人單位勞動者的身份，但不在原用人單位工作。原用人單位就立即停止對勞動者發放工資。
8樓：勞巍
竟然是停薪留職，那就是不發放工資以及福利。
公司給員工停薪留職合法嗎
9樓：陳淵
法律分析：公司要求員工停薪留職屬於違法行為，員工可以拿起法律**維護自身合法權益。協商不成，到公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
法律依據：《最高人民法院關於勞動爭議司法解釋三》 第八條 企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關係處理。
中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
停薪留職工資怎麼發放
10樓：胡科普法律
停薪留職期間有關問題的處理：
1.工資待遇問題：在停薪留職期間停發工資、獎金和各種津貼、補貼(包括房貼)等，本人標準工資作為檔案工資保留。
2.勞保福利待遇問題：職工在停薪留職期間，不享受原單位的各種福利待櫻鎮晌遇、勞保津貼和勞動保護用品。
3.工齡計算問題：職工在停薪留職期間，應按月向原單位繳納退休脊鋒養老**、待業保險**等，繳納的可以計算連續工齡，不繳納的不計算連續工齡。
其繳納的數額(含個人繳納部分)，不少於職工在停薪留職前月工資總額的25%25，職工停薪留職期間或期滿後回原單位工作符合退休年齡時，由原單位辦理退休手續。
4.工傷事故處理問題：職工在停薪留職期間被聘用的，正常死亡或**或發生**事故，由聘用單位負責處理，造成喪失勞動能力或死亡的，其各項費用由聘用單位負責。
職工停薪留職後自謀職業的。如發生正常或意外**事故的，一律作為非因工處理。其撫卹費用原單位按有關規定發給。
5.職工在停薪留職合同期滿要求繼續停薪留職的，應在合同期滿前向原單位申請，經批准後續訂停薪留職合同%3b如在合同期滿後又未辦續訂手續的，15天內不回原單位報到的，原單位可以除名。
6.職工在停薪留職期間被司法機關送去勞動教養、被判刑的，原單位可以按辭退或開除處理。
法律依據：勞動人事部、國家經委關於企業職工要求「旅巨集停薪留職」問題的通知》
第二條凡是企業不需要的富餘職工，可以允許「停薪留職」。凡是企業生產和工作需要而本人要求「停薪留職」的職工，要做好思想工作，使他們安心於現任的工作。對於未經批准而擅自離職的職工，按自動離職處理。
企業職工要求「停薪留職」去農村從事技術開發和各種經營工作的，只要生產、工作離得開，應積極予以支援。
第三條「停薪留職」的時間一般不超過二年。「停薪留職」期間，不公升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理；從事非法活動，符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件的，原單位有權按開除處理。
停薪留職工資怎麼發放
11樓：賈寶驊
業富餘人員因勞動合同期未磨枝知滿而申請停薪保留勞動關係並經批准的，其在停薪保留勞動關係期間，企業不再支付任何工資性待遇。
勞動人事部、國家經濟委員會、國家工商行政管理局關於企業職工要求停薪留職問題的通知的補充通知》
一、停薪留職的職工，是指國營企業富餘的固定職工。對區、縣以上所管集體企業的富餘職工如何辦理，由省、自治區、直轄市人民**確定。
二、被判處管制、緩刑、監外執行的犯罪分子以及受留用察看處分的人員，不能停薪留職；受到一般行政處分的人員，可以停薪留職。
三、關、停的國營企業職工，由企業主管部門會同當地勞動人事部門統籌安排。一時安排有困難、職工本人又要求停薪留職的，經企業主管部門批准，也可以停薪留職。
四、對要求停薪留職到集體企業工作的職工，應儘量通過調動工作的辦法解決。調動確有困難的，可以辦理停薪留職。
五、停薪留職的職工可以申請從事個體經營。申請者可憑停薪留職協議書(關、停企業憑企業主管部門證明)到當地工商行政管理部門申請登記，經審查核準後，發給營業執照。法律依據《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動搭好者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用瞎消人單位。
怎麼辦停薪留職啊，如何辦理停薪留職
停薪留職具有中國特色，過去非常時髦，不過現在就要慎重考慮了。現在各行各業的 鐵飯碗 已被打破，企事業單位用人實行的是合同制，黨政機關用人也在逐步推行聘任制，這兩項制度意味著，在其崗必獲其薪，一個蘿蔔一個坑 而不在其崗，則不僅要 停薪 而且要 去職 沒有空餘的崗位虛位以待，供 停薪留職 之用。實際上，...
事業單位可以申請停薪留職嗎
在我國事業單位中，企業職工是可以要求停薪留職的。在停薪留職期間，該員工是不能享受各種津貼 補貼等福利待遇的，並且有時間的限制 因病 殘而基本喪失勞動能力的可按退職辦法處理。此合同需由職工提出書面申請，經企業批准後雙方協商簽訂。提交了停薪留職申請，卻未經企業批准就擅自離職的，企業要按違反勞動紀律來做處...
做過傷殘鑑定還可以申請延長停薪留職
不可以，確需停工繼續 的，按不低於病假工資標準支付生活費，但經勞動能力鑑定委員會確認延長停工留薪期的除外。北京市勞動和社會保障局 北京市工傷職工停工留薪期管理辦法 京勞社工發 2003 195號 第二條 工傷職工停工留薪期是指職工發生工傷或者患職業病後，停止工作接受 繼續享受原工資福利待遇的期限。停...