工作滿月該發工資了，說好的15號發工資，可以隨便拖延到20號嗎？

1樓：我們追求的幸福

工資滿月，該發工資了，說好的15號發工資，可以隨便拖延到20號嗎？關於這個問題，每個人都有自己不同的看法，那我的看法呢？就是工資埋怨該發工資就發工資，說好15號發工資，絕對不能拖到16號，更不可以隨便拖延到20號發工資，如果是有特殊情況，需要拖延到20號發工資的話，需要給員工解釋清楚，而且這期間的五天應當給予相應的補償賠償，因為這在勞動合同法裡面來說是屬於違法行為。

其實我們現代社會關於拖欠工資這個行為還是挺普遍的，就比如說你這個月的工資，我就需要下個月的15號，或者下個月的25號再發給你，還有更嚴重的行為，就是說我要扣留你乙個月的工資，我想的是這些企業或者公司他們害怕這些員工流失，導致資金的流散。<>

但從另外乙個方面來說，這些員工他們健是來務工賺錢的，他們只要認真的工作，作為老闆的你只要認真分發工資給他們，這就是對於這些員工最大的安慰與保障，所以說這些老闆完全沒有必要擔心員工們會拿了工資之後就走人，不給你繼續幹活，這是完全沒有必要的，換一種說法，就說你不相信這些員工，而且你還不相信你自己的公司有巨大的吸引力。<>

我不否認對拖欠工資這種事情持一種批評態度，但與此同時，我也挺贊成這種做法的，但是這種做法必須要得到員工的同意，只有得到員工的同意，老闆，員工一起為公司奮鬥，大家一起共同創造財富，我認為這才是最好的發展模式。<>

綜上所述，拖欠工資是乙個巨大的問題，但只要這個問題得到了員工們的支援，我相信大家一定能夠普遍接受延期發工資的這個問題，但前提是員工們能夠理解。

2樓：行樂樂樂行

不可以，是因為這種行為屬於違反《勞動法》相關規定，而且也壓榨了勞動力，同時也傷害到了這些勞動人們的勞動收入。

3樓：墨綠夜晚

當然不可以隨便的拖延到20號，如果公司有困難我們可以理解，但是每回都拖延，這就非常令人窩火了。

4樓：情感小柒柒

不可以，因為規定的幾號發工資應該就是幾號，不應該拖欠，如果有特殊情況拖欠可以，沒有特殊情況不應該拖欠。

5樓：路邊的風兒

如果經過員工的同意，那麼可以拖延到20號，如果員工不同意必須馬上發放，如果公司不發放的話，可以申請勞動仲裁，取得相應的賠償。

25日發工資是壓乙個月的嗎？

6樓：律臨齊彪

法律分析：25號發工資的公司主要有兩種，一類是規模非常大的公司，因為有足夠的時間核算，加強工資的核算力度。另外，25號發工資還有乙個好處，就是能夠最大限度留住員工，降低招工成本。

所以很多小公司因為財力有限，很多會選擇每月二十五號發工資。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

工資指用人單位依據國家有關規定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。以下勞動收入不屬於工資範圍：

1)支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫卹費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；

2)勞動保護方面的費用，如工作服、解毒劑等；

3)按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎等。

法律依據：《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。

工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

7樓：魂歸幸福

如果25日發的是上個月的工資，那算壓乙個月。

每月25號發工資是壓25天工資麼

8樓：王崇旭

法律分析：是的。要到下個月25號才能發工資。

任何單位都是這樣的，就是本月發放上個月份的工資，7月4號上班，上個月的6月份沒有上班記錄，無從工資發放，單位工資發放的日期一般都是固定的，規定25日發放，那麼，依照本月份發放上個月份工資的原則，需要握桐是壓25天發放工資。

法律依據：《中華睜皮銀人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當悉宴依法處理。

每個月25號發工資合理嗎

9樓：知道律臨

【法律分析】工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，只要按照合同的約定準時發放含茄工資就不違法，所以在每月25號發工資沒有違反上述規定，是合法的。

【法律依據】中華人民共和國民法典》第五百零九條當事人應當按照亮轎約定全面履行自己的義務。當事人應當遵循誠信原則，根據合同的性質、目的和交易習慣履行談鍵察通知、協助、保密等義務。當事人在履行合同過程中，應當避免浪費資源、汙染環境和破壞生態。