1樓：與夜相依的故事
在工作中與領導相處是有一定技巧的，領導不會主動和你套近乎，你也不能對領導表現得過於拉攏，更容易顯得矯情和虛偽。
在與領導相處的過程中，溝通是關鍵，掌握這5個字，就能提高你與領導溝通的效率，更能讓溝通成為藝術。
1、瞭解領導的真實意圖。
如果想掌握領導的真實意圖，就需要我們作為下屬去觀察領導的行為、語言，從平時的大事小事中，多留心觀察領導是通過怎樣的方式來表達 "心聲 "的。
通過觀察，我們瞭解領導的真實意圖，瞭解他們的內心，才能有的放矢地進行溝通。記錄下領導的關鍵詞，無論是在工作中，還是與領導相處時，都要突出這些關鍵詞，關注方向，還要讓領導明白，你在聽他佈置的工作。
2、相處過程保持自信。
在領導面前，要始終保持自信，無論是談工作，還是簡單的交流，你都不能表現出自己脆弱的一面。只有這樣，領導才能從你的自信中讀懂你對工作的態度，才能放心地把重要的工作交給你。
3、真誠地打招呼，保持微笑。
偶然遇到領導，或路過領導辦公室時，要真誠禮貌地主動打招呼，臉上始終保持微笑，從細節上給別人留下深刻印象，從而提公升自己在別人心中的好感。
4、注意場合和分寸。
與領導相處，最重要的是注意場合，保持分寸。無論與領導的關係是好是壞，在某些場合，都要保持一定的尊重和禮貌，語言、行為不能越界，不能目中無人，為所欲為，口無遮攔。
5、有自己的主見。
領導者不喜歡有太多意見的下屬，但更不喜歡那些唯唯諾諾、左右搖擺的下屬。在與領導相處的過程中，要有自己的原則，保持自己的意見。
2樓：陽光燦爛
是的在職場和領導的關係是很重要的。能搞好關係的前提下儘量搞好關係。因為領導。
是你事業發展。和職業公升遷的關鍵人物。和領導關係好的話。
這樣一旦有省錢的機會。他會極力的推薦你。因為他比較瞭解你。
當然，你自己也也得確實有一定的才能。或者有一定的能力走上領導崗位。如果你沒有那個能力。
雖然和領導關係很好但有的時候。一些重要的領導崗位他不會推薦你的。
總之，在職場。要和領導搞好關係。還有個同事一起搞好關係。
這個時候情商就是乙個關鍵的。情商高的人。說話辦事都很圓潤。
自然得到領導。和大家的贊同。怎麼來走上領導崗位以後也會得到大家的擁戴。
職場上和領導搞好關係。對你有百利而無一害。因為你跟領導的關係走的比較近。
領導自然就格外賞識你。有什麼好事，領導肯定向著你。人都是有七情六慾的。
所以你對領導的付出。領導肯定找機會給你定的回報。包括多給你一點獎金。
有提幹生產的機會多推薦你等等。
有一點需要注意的就是。職場中和領導關係處好了。不意味著。
有拉幫結派的行為。如果總是搞小團體勢力。搞拉幫結派。
那就不行了。儘管你和領導關係好，可能也不會走的太遠。或者說職位也不會公升的太高。
因為你不可能每次站隊都能站對。一旦隊伍站錯了。那麻煩事就大了。
所以在和領導關係搞好的同時一定要注意。不要參與領導之間的拉幫結派或者是小團體活動。最好保持中立。
這個時候就是考驗你智商和情商的關鍵時刻。
話又說回來其實有些時候。只要你自己有真才實能。也沒有必要去巴結某些領導。
因為有真才實能的人在任何乙個職場當中。都是不可缺少的。只要你能充分發揮自己的才能。
做好工作。那也是沒有問題的。任何乙個企業他都需要一些。
有才能又有能實幹的員工，這是企業發展和生存的硬道理。
跟領導相處有什麼技巧嗎？
3樓：合夥人姿勢
1.領導也是人，是人就有好壞。
熟話說的好，人非聖賢孰能無過。領導首先應該是乙個人，然後才是領導。既然是人那就有好壞。所以職場中遇到好領導、壞領導都是很正常的。
對待不同的領導不能用一成不變的方法，畢竟具體情況要具體分析。根據領導的性格、品行，來做出選擇。
如果遇到好的領導，那麼我們就上心一點，多建言獻策，如果遇到壞領導，那麼我們就少說多做明哲保身。
2.領導不是萬能的，少了員工他什麼也不是。
乙個籬笆三個樁，乙個好漢三個幫。領導的作用並不是用在做具體的事情，而抓方向、拿主意。而具體的執行還是要落在員工手中。
所以領導需要手下有一批員工來為他做事。如果領導手下沒有員工那麼他這個領導的身份也就是一文不值了。
員工需要領導的賞識，但是反過來領導也是需要員工的協助。所以，與領導相處記住利益交換，是遵循的第一要義。
3.別以為領導什麼都懂、什麼都知道。
不少人以為領導能坐上這個位置，信判一定是各個方面能力都比較強，但是別以為領導什麼都懂。有的時候領導甚至還沒有員工知道的多、瞭解的多。
畢竟高處不勝寒，坐上這個位置自然就與別人產生了距離，而領導畢竟精力也有限，沒有把法照顧到方方面面，也不可能說是萬能的人，所以很多時候，我們問領導一些問題，他自己都有可能不知道。
所以，與領導相處交往，多彙報多請示，常常告訴一些領導不知道的事情，雖不至於打小報告，但是做下來，領導自然拿我們當心腹來看。
4.別讓領導當眾下不了臺。
樹活一張皮，人活一張臉。只要是人都是要面子的，當然在職場中，作為領導更是非常要面子。其實領導之所以要面子其實還是在維持自己的權威和權力穩定，你不能說隨意的在會議上指出領導的錯誤之類的，那樣領導其他員工面前多沒面子。
其實與領導相處，其實並不需要刻意拍馬屁。只需要給領導面子、給領導臺階下就行了。如果老和領導對著幹、頂撞他，對我們來說的確一時爽，但是也是後患無窮的。
5.不要完全相信領導，出爾反爾是領導常乾的。
人一旦有權力了會幹什麼？不要指望他會造慶坦喊福社會之譽野類的。人一旦有權了，只會想兩件事，如何使用自己的權利給自己帶來好處，如何讓自己的權力持續下去。
所以說職場中領導也是如此。指望領導去考慮員工的福祉、利益是一種奢望。職場如戰場，處處要提防。
多學真本事。名義暗中藏。
4樓：我是乙隻皮皮鴨
一、想領導之所想，急領導之所急。領導想的，你提前做好了，是不是會高看你一眼？領導有什麼事，你主動去辦，是不是就會對你很滿意？答案是肯定的！
二、領導安排的任務要第一時間完成。不管你目前有多少工作殲談任務，只要領導安排的必須第一時間去做，做完氏態還要記得跟領導彙報。
三、不要當眾反駁領導。無論你的觀點多麼正確，領導都不會認同你，因為領導在乎的不是你的觀點對不對，而是你為什麼當眾反對他！如果你有更好的方案，記得私下和領導溝通，領導會更喜歡殲改源你。
四、禮尚往來，國之傳統。逢年過節，要到領導那裡走訪走訪，越走越親近，這是肯定的！
要不要跟領導提公升職加薪？當然要！但提之前先要走進領導心裡。
5樓：藍天說生活
沒什麼技巧，你做好自己就可以啦。
跟領導相處有什麼技巧嗎？
6樓：範愛旅遊
在職場上，我覺得和領導關係很重要。與領導相處也是有所忌諱的，雖說領導可能為人豁達大度，不拘小節，但職場上和領導相處的幾大忌諱，你還是有必要記住，否則，不管多寬巨集大量的領導鎮森可能也會發脾氣，也會對你御舉畝有意見。
1、 忌替領導做決定。
在職場上不要越權辦事，該請示領導的事情，決答禪不能自己做主，替領導作出決定，無論是芝麻綠豆的小事也好，該向領導請示，審批後才能辦的，絕對不能擅自做主。
2、 越級彙報工作。
你的直屬領導，就是你的上級，無論是哪位領導交辦的工作，你首先必須得經過你的直屬領導的同意，並且首先向他彙報。越級彙報，容易造成誤解，領導會認為你並不把他放在眼裡。
3、 當眾給領導拆臺。
領導都是愛面子的，也都會保持一定的威嚴，領導的尊嚴不容下屬去侵犯。即使和領導產生了不同的意見，也應該選擇恰當的方式和領導反饋，千萬不要當眾給領導拆臺，讓領導下不了臺，面子受損，最終肯定也會報復你。
4、 把問題留給領導。
工作中自己遇到問題，一時間無法解決，也要先通過思考，蒐集資源，轉變方式等途徑，找到一些解決方案，別想都不想，就把問題直接扔給領導，讓領導來給你出謀劃策，替你擺平工作問題。
5、 在領導面前肆無忌憚。
仗著和領導的關係不錯，私交甚好，或是仗著自己能力的優越感，飄飄然凌駕於領導之上，在領導面前沒有分寸，肆無忌憚，言語和舉動隨意，輕慢領導，並讓領導感覺到你並不把他放在眼裡。
7樓：郝俊清
1.不要幫助領導者做決定，讓領導者做選擇題。
如果領導真的在填補空缺毀液，那意味著你離出發的時間不遠了；如果你讓領導做選擇題，你應該得到提公升！但在工作場所，很多人只會批評，不會給出解決問題的辦法，往往會與領導溝通問題，讓領導來解決他們的問題。老王想，如果你是這樣的人，請馬上改正。
如果你和你的老闆溝通有問題，讓他給你乙個解決方案，你可能很快就運渣會失業。
2.不要害怕領導能力的問題，及時反饋。
在工作場所，當你的老闆向你提出工作或任務時，你應該隨時彙報工作或任務的進展情況，這樣你的上司就能做出決定。 你可能會說你害怕忙碌，甚至更害怕被領導惹惱。 老王認為，你沒有及時跟進工作的進展，是你領導最惱人的事情。
3.不要害怕表達你的觀點，但不要胡說。
在工作場所，你必須想出表達你的觀點的方法，而不是服從命令。當你大膽地發表意見時，你的領導會找到你的。只要你隱藏你的競爭對手，你的領導者就會發現你的才能，給你更多的資源和權力，你做更多的事情，你就會變得更有價值。
4.不要在老闆面前貶低你的同事。
這會讓你的領導背叛你；讚美你的同事，讓你的領導認為你很合適。 在工作場所，你會遇到很多與你意見相左的同事或敵人，但不會在領導面前旁餘悄表達。 一旦表達出來，你可能真的會輸。
對你來說最好的事情就是讚美他，用別人說的話代替你自己說。
和領導相處有哪些技巧
8樓：職場還是得看我
<>《與領導相處心得。
1、學會按照領導的節奏來工作，不能只順著自己的想法去辦事。被領導批評就聽著，捱罵就忍著，不到萬不得已。不要正面衝突。
你有很多種抗爭的途徑，正面衝突則是最愚蠢的選擇。工作沒做好有補救的餘地，關係搞僵後患無窮。
2、如果領導私下誇你，表示感謝便可，別想太多，如果領導在公昌嫌共場合誇你，私下卻把你罵得狗血淋頭，千萬別生氣，那是真的關心你。如果領導平時工作老是表揚你，晉公升時卻把你晾在一邊，那可能你們之間只有八小時之內的關係。
3、向領導請示工作時給他做選擇題、判斷題，別讓他寫論述題、問答題，你的作用是參謀，你的職責是建議，遇或迅孫到問題就推給領導，會讓他覺得你不負責不靠譜。
4、永遠只對直屬領導負責，當出現另一名同級領導對自己發出指令時，立馬向直屬領導如實彙報。
5、離開單位後，跟老領導要常聯絡逢年過節發個資訊、送點小禮，這樣你的口碑會很好，體制內圈子就那麼大，山不轉水轉，說不定以後大家還要一起共事。
6、你可以比領導更出色，但別總搶他的風頭，要學會擺正位置。領導可以小心眼，衫鏈但你不能耍脾氣，要懂得放平心態。
7、嚴格才是大愛，即便領導批評了你，只要是出於對更好完成工作任務的目的，也別瞻前顧後、患得患失，心大一點、胸寬一點。這年頭，對你使壞的人很多，他算是溫柔的了。
8、把領導當成教練。好的教練能帶你拿金牌，差的教練也能帶你上賽場不能因為教練的好壞，而影響工作的節奏。要弄明白一件事：他有很多選擇你卻沒有。
和人相處的技巧，怎樣與人相處說話技巧
人們在工作生活中很容易產生矛盾，結果輕者導致雙方關係緊張，重者大打出手，甚至造成無法彌補的損失。所以掌握一些與人相處的技巧很重要。1 與人為善，禮貌待人，尊重對方。人的本性都是善良的，沒有誰喜歡整日挑爭端惹是非，你敬別人一尺，別人會敬你一丈。遇到矛盾你首先高姿態主動給別人講明你那樣做的原因，是你的錯...
該如何跟這樣的領導相處？如何和領導相處呢？
如果真是這樣做的話，建議你學習一下 勞動合同法 這種做法是變更勞動合同的行為，你可以向她索要經濟補償。提高自己工作能力，深入分析潛在的原因，不要聽風就是雨，你要有證據你就是他媽了 種種症狀都是更年期和不自信的表現不用你做什麼會有人站出來的，她的劣勢就是年齡，不必在意，忍是最高的境界物極必反。如果要做...
跟不上領導的節奏，不會和領導相處怎麼辦？
那就儘量不在一塊，免得物極必反，既然相處不來，又何必貼著臉上前，何必委屈自己去套近乎，這樣弄的自己不舒心，領導也不順心，只要把他 領導 安排的工作做好，相處不來又不會怎麼樣，做好自己的本職工作，盡好本分，就好了，不用總想著去跟領導套近乎，如果留下不好的印象，就得不償失了，再說了，相處不來就儘量躲避，...