1樓：旁樂苼
面試是一種廣泛使用的測評手段，面試的構思效度歷來是研究者討論的熱點。以下為你整理的人事面試提問技巧全攻略，希望能幫到你。
人事經理會提出的面試問題及答案。
請你談談你自己，或者做乙個簡短的自我介紹。
透過這個面試問題 ，招聘主管可以在很短的時間內瞭解你，也可以藉此看出你的表達能力、個性等。
應答技巧：直接切入重點，中肯的點出自己個性中的優點，如熱誠、值得信賴等，不需要強力推銷。此外，也可帶出與應徵工作的相關經驗。
. 為什麼選擇我們這家公司？
曾經在報章雜誌看過關於貴公司的報導，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業界的成績也是有目共睹的，而且對員工的教育培訓 、公升遷等也都很有制度。
應答技巧：去面試前先做功課，瞭解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。
. 為什麼選擇這個崗位？
這一直是我的興趣和專長，經過這幾年的磨練，也累積了一定的經驗及人脈，相信我一定能勝任這個崗位的。
應答技巧：適時舉出過去的豐功偉業，表現出你對這份崗位的熟稔度，但避免過於誇張的形容或流於炫耀。
. 對這個崗位的期許？
希望能藉此發揮我的所學及專長，同時也吸收貴公司在這方面的經驗，就公司、我個人而言，締造雙贏的局面。
應答技巧：前不妨先詢問該公司對這項崗位的責任認定及歸屬，因為每一家公司的狀況不盡相同。以免說了一堆理想抱負卻發現牛頭不對馬嘴。
. 為什麼我們要在眾多的面試者中選擇你？
根據我對貴公司的瞭解，以及我在這份工作 上所累積的專業、經驗及人脈，相信正是貴公司所找尋的人才。而我在工作態度、eq上，也有圓融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。
應答技巧：別過度吹噓自己的能力，或信口開河的亂開支票，例如一定會為該公司帶來多少錢的業務等，這樣很容易給人一種愛說大話、不切實際的感覺。
. 如何安排自己的時間？會不會排斥加班？
基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的話，應該不太需要加班。可是我也知道有時候很難避免加班，加上現在工作都採責任制，所以我會調配自己的時間，全力配合。
應答技巧：雖然不會有人心甘情願的加班，但依舊要表現出高配合度的誠意。
2樓：迷途羔羊
對於hr人員，招聘所要注意的問題和原理性的知識，人力資源教科書上都有十分詳細的描述，一般來說很容易掌握。最令hr經理頭痛的問題是怎樣把這些招聘原理和原則運用到具體的招聘面試中，從而使招聘面試變得豐富多彩，而不是原理的機械套用。
招聘中的經典七問：
1.以往工作中您的職責是什麼？——如果描述不清，可見即使有相關工作經驗，其系統性全面性也值得懷疑。
2.請講一下您以往的工作經歷。——考察應聘者的語言組織及表達能力，以及描述的條理化。
3.您以往的工作經歷中最得意最成功的一件事是什麼？您的長處是什麼？——從應聘者的中，可瞭解他是注重個人成功還是注重團隊協作。
4.您感覺還有哪方面的知識、技能或能力需要提公升？——提公升」一詞比較委婉，一方面考察其態度是否坦誠，另一方面，也為日後的員工培訓增強針對性。
5.對於新的工作崗位您有什麼設想？如何開展工作？——這涉及到員工的職業生涯設計，更有關員工工作的穩定性。
6.您離職的原因是什麼？——這是必須要問的問題，涉及員工和組織的融合性。
7.您對薪金待遇和福利有什麼要求？——這個問題的重要性更是不必多言。
另外，適當掌握和具體運用一些有效的技巧，有助於活躍招聘的氣氛，並且可能達到各種各樣的效果。以下介紹一些具體的面試技巧。展示公司的實力和形象展示公司的實力和形象展示公司的實力和形象展示公司的實力和形象。
3樓：帳號已登出
1、把握重點，簡捷明瞭，條理清楚，有理有據；問題要結論在先，議論在後，先將自己的中心意思表達清晰，然後再做敘述和論證；
2、講清原委，避免抽象：用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以「是」和「否」作答，應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度；
3、確認提問內容，切忌答非所問；面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題複述一遍，並先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容；
4、有個人見解，有個人特色；用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的也要聽若干遍，只有具有獨到的個人見解和個人特色的，才會引起對方的興趣和注意。
4樓：好男兒志存千里
很多人在自我介紹時會犯乙個錯誤，那就是把自己的學校情況，工作經歷，興趣愛好籠統的丟給hr，讓他自己判斷你適不適合這份工作。自我介紹時應該斬釘截鐵地告訴他：為什麼這份工作非要你來做才適合！
所以面試時我們可以告訴面試官：「我看到在招聘啟事上，這份工作和我之前的工作經歷中非常類似。」在有條件的情況下，所有公司都會更想「撿現成」，而不是栽培什麼潛力股。
你對新的公司的地位、總部、規模等資訊在面試前有乙個充分的瞭解，可以看幾個該企業的宣傳片，然後用繪聲繪色、深受感染的語氣描繪其中的情節，我們要在最短的時間內，調動起面試官的全部情緒。面試官的情緒越高漲，對面試者留下的印象也就越深。
另外離職原因是乙個很重要的問題，因為它考驗的不但是你的工作能力和性格，更考驗你的情商和智商。儘量挑一些主觀上無法避免的原因，比如：公司的產品質量出了問題，公司面臨破產，部門被合併，親人有重大變故，公司的氛圍和你想要的相去甚遠。
5樓：網友
面試人事經理的崗位的技巧應該就是溝通，因為人事經理的話，要學會溝通，要知道溝通要怎麼樣去溝通，第二是要懂得管理制度，第三個要管理人事制度，第三個就是工資制度，所以說，人力資源這個經理的話，應該是面面俱公司的所有的東西都應該很明白，這樣才能不忘做乙個人事經理。
6樓：帳號已登出
人事經理主要的職責就是組建自己的人力資源團隊，培養團隊人員完成績效；另外就是結合公司的戰略，從人力資源的角度更多的去幫助公司實現戰略，也就是公司戰略下的人力資源目標。
7樓：隨遇而安
人事經理是極為重要的崗位。而這種特殊的崗位也不會通過面試招聘外來的人員。這個崗位的人員一般都是由公司的老闆ceo總裁直接任命。
這樣老闆才能掌控整個公司的人事任免權，從而掌控公司。
怎樣做好人事經理崗位工作
8樓：小劉職場
社會中的政治和經濟密不可分，在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分，職場中的精英們個個有能力，懂政治，這一點官場最為尤甚。我整理了做好人事經理崗位工作的相關資訊如下，希望對各位網友有所幫助。
第。一、作為乙個人力資源經理，一定要做好自己的工作計劃，這個工作計劃，一定要和自己的同事們商量一下，把任務切實的安排好，這樣才可以得到大家的支援，同時工作也會順利。
第。二、想要做好乙個人力資源的經理，那麼你必喚租須有很和襪兆好的專業知識。因此每天要多學習一些新的人力資源師的專業知識，這樣才可以熟練的掌握自己的人力資源工作。
第。三、人力資源經理本身是乙個需要人脈的工作，如果你的'人脈很窄的話，那麼你的工作就會受到很大的限制。所以每天努力的擴大人脈是乙個最重要的事情，千萬不能懈怠。
第。四、人力資源經理的工作，需要有乙份毅力，因為在工作中人力資源方面的工作壓力巨大，如果遇到問題你就放棄的話，那麼你的工作很難，所以要有毅力去克服工作上的困難。
第。五、人力資源經理的工作，需要和自己的領導保持良好的關係，因為你的工作離不開領導的支援。特別是在一些人員招聘和關注安排方面，領導的理解十分重要，因此必須注意和領導溝通。
第六好咐、人力資源經理要善於抓住機會，因為人力資源工作十分緊張，每一天都需要有一定成績。作為乙個人力資源經理，要敏銳的抓住機會，得到屬於自己的機會，這樣才可以順利的解決工作難題。
第。七、人力資源經理要和自己的下屬搞好關係，因為人力資源經理需要維繫自己團隊的團結，因此每乙個下屬的關係，必須要保持融洽，這樣大家才可以信任你，才能夠安心的工作！
人事專員的面試技巧有哪些？
9樓：惠企百科
1、提前熟知企業資料。
2、面試自我介紹流暢清晰。
3.面對面試官的問題，要思考清楚再，不要馬上搶答。
下面講一下人事專員的職能：
1、執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；
2、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；
3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
4、員工人事資訊管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
5、其他人事日常工作。
人事專員的面試技巧有哪些
10樓：寬德族
面試技巧慧族鏈有以下幾點：
1、以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理準備。即使面試一時失利，也不要以一次失敗論英雄。對招聘單前孫位和自己要有乙個正確的評價，相信自己完全能勝任此項工作。
2、適當提高服裝檔次，穿得整潔大方以改變自身形象，增強自信心。面試前做幾次深呼吸，以放鬆心情增加勇氣。
3、與主考官見面時，要主動與對方進行穗爛親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心裡儘量建立起與招聘者平等的關係。如果心裡害怕，有被對方的氣勢壓倒的感覺時，就鼓起勇氣與對方進行目光交流，待緊張情緒消除後，再表述自己的求職主張。
當出現緊張的局面時，不妨自嘲一下，說出自己的感受，可使自己變得輕鬆些。
4、壓力大時，可藉助間隙去發現招聘者的諸如服飾、言語、體態方面的缺點，藉以提高自己的心理優勢。
人事面試提問技巧，面試人事工作一般問什麼問題
面試人事工作一般問什麼問題 你的工作閱歷 經歷等伏團寬方面情況，有無類似工作崗位的經驗，曾在此崗位工作時間多久 你遇到的最棘手的人事問題有哪些？你的如何處理缺亮的，為什麼那麼處理 你對人事工作制度熟悉瞭解程度，對本公司的熟悉瞭解程度如何 薪酬方面有什麼考慮？工作或談的長遠性有什麼問題 當你的意見與領...
產品經理面試問題和技巧，產品經理面試問題和技巧有人知道嗎？
現在有很多的人都希望從事有挑戰性的工作。要想從事銷售產品經理這樣的工作，完全靠你的嘴皮子能夠說服你的客戶購買你的產品，產品經理也是很多企業都非常看重的面試技巧和環節。因此上你需要提前準備好一些面試上的問題和技巧才能夠從容應對產品經理面試。1，邏輯性 是把邏輯性放在第一位的，屬於必選能力。在發掘需求時...
如何面試行政人事經理，面試時要提點什麼問題
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