面試人事工作一般問什麼問題
1樓：談職業
1、你的工作閱歷、經歷等伏團寬方面情況，有無類似工作崗位的經驗，曾在此崗位工作時間多久；
2、你遇到的最棘手的人事問題有哪些？你的如何處理缺亮的，為什麼那麼處理；
3、你對人事工作制度熟悉瞭解程度，對本公司的熟悉瞭解程度如何；
4、薪酬方面有什麼考慮？工作或談的長遠性有什麼問題；
5、當你的意見與領導的意見不一致時你如何解決；
6、你對做好人事管理工作有什麼意見建議。
人事面試都問哪些問題？
2樓：何為科學薇
在招聘的時候，人事往往會問打工者：「你結婚沒有？你有沒有孩子？
你住得離公司有多遠？你願意加班嗎？」等等問題看似稀疏平敏仿常，感覺不到有什麼問題，只是很簡單的閒談。
其實這就是正式面試的環節了，人事通過簡單的閒聊來看打工者是否適合這份工作？是否能給公司帶來更大的利益？打工者一定要注意聊得越多可能越難入職。
問你有沒有結婚？其實就是看你有沒有時間為了結婚而去拼命賺錢，有沒有那股衝勁，單身對於已婚人士來說還是更願意通宵加班工作的。問你有沒有孩子？
其實是想看你會不會因為接送孩子而晚來早走，還會問孩子的年齡有多大，來試探打工者是否需要更多的時間陪伴孩子。你住得離公司有多遠？其實是想看你在公司正常加班的節奏下，是否能適應早出晚歸的生活，要是離公司超過1個半小時的路程，多數人都堅持不了多久！
如果問你是否願意加班？騎牛看熊認為這種公司要經常加班，打工者一定缺豎要問清楚加班最晚到幾點，這將決伏拿大定是回家睡覺還是在公司睡覺。
工作無非就是打工者和公司的乙個平衡度，公司希望打工者拼命努力的工作，下班即使到了打卡的時間，依然坐在那裡通宵達旦。騎牛看熊曾經去過乙個公司，好不容易面試進去後，第一天上班發現到了5點30的下班時間，周圍的同事沒有乙個願意走，結果坐到了6點，我起身第乙個走了。第二天中午吃飯的時候問同事：
你們昨天幾天走的？」那同事說：「我走得最早8點！
當天下班後我5點30就走了，然後給人事經理發了條離職資訊：「這2天工資我不要了。」有時候工作也是要結合自己的生活來看的，免費的長期加班，對自己不會有一點好處。
很多同事會說：「你沒有結婚、你住得離公司近、你還年輕有的是時間，今天還是你辛苦點加班吧！」其實這種話大多數人都聽過，看似好像很有道理，實際上誰沒有自己的個人生活呢？
如果你答應了他們1次以上，那麼從此以後公司加班的事情都歸你了，而工資你依然沒有多一分錢，時間長了會被人說成是「萬金油」，過了幾年後自己的專業知識依然很稀疏。騎牛看熊認為在職場上適當的幫忙可以，但是不能長期幫忙讓別人形成依賴，這樣不僅對自己公升職加薪沒有幫助，最終還有可能會一事無成，所有事情都只知道一點皮毛而已。
從事人事工作好，還是選擇外貿工作
個人覺得外貿更有挑戰，更有機會。看你的學歷，要想做到高層是很有難度的。沒有任何小看你的意思，只是社會就是這樣的。但是做外貿不同，也許你接的單多，拿的提成就多。做久了，跟客人熟絡了，有了一定社會關係，自己幹也不是不可能的。我之前一個同事，高中畢業，以前跟單，現在自己接單，自己做老闆。呵呵，本人比較鄙視...
面試一家公司,打電人事話說面試通過了
50 吧,我也有過來這樣的經自歷,什麼都談好了 說bai是拿到離職證明才可以入職du,等我拿著離zhi職證明去那家公司了dao,說是等經理回來還要和我談談,我一等就等了一下午,最後等來的卻是工資降了一半,同意就入職。我當時就火了,說了他們人事一通就氣憤憤走了。只要沒拿到offer,都不要停止找工作,...
工作面試技巧
指的是在面試時候的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關鍵。內容包括面試前的準備工作 面試當中應該注意的問題，以及如何在面試中推銷自己等等。面試是一個短時交流的過程，這個過程中包涵首因效應的管理，暈輪效應的管理，如何做好面試管理對求職者至關重要。面試的方法 第一招 把緊自己的嘴巴，三思而後答 第二招，留...