1樓：法律快車
試崗期間是有工資的。試用期工資不得低於當地最低工資標準的情況。試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。
2樓：蟲峰
不合理。 法律依據：《勞動合同法》伍拿第十絕橘銀九並宴條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
試崗期一天沒有工資合理嗎
3樓：吳言博
法律分析：試崗期沒有工資是不合理的，但要根據棗渣悔具體情況分析。根據不同的工作性質是可以要梁敬求有工資。
法律依據凳正：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
4樓：法律快車
試崗期間沒有工資不合理。勞動者依法享有取得勞動報酬的權利，用人單位應當根據實際工作天數支付勞動報酬，並且試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。 法行清律輪橋依據 《中華人民共和國勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標檔桐前準。
工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
5樓：唐玉娟
我國《勞動合同法》第二十條規定，勞動者在試崗期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。因此試崗期沒有工資是不合理的。
一、試崗期與實習期有什麼不同。
試崗期是用人單位和勞動者建立勞動關係後，為相互瞭解和選擇而約定的考察期，受勞動法保護，也就是在勞動合同履行初期，合同雙方具有一定期限的選擇權。而實習期則指在校學生通過參加工作，提高其自身價值的時間或過程，屬於學校教育範圍，學生在實習期與實習單位並不成立勞動關係，因此不受勞動法保護。
試崗期和實習期用人單位和勞動野慧純者的權利義務也不相同。試崗期的當事人雙方存在著勞動關係，用人單位對勞動者承擔無過錯責任，與勞動者共同履行繳納社會保險費用的義務，向勞動者支付的工資報酬不得低於當地最低工資標頌咐準。而學生實習所在的單位對於實習學生，不承擔無過錯責任，不須執行最低工資標準。
根據《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限滿三個月不滿一年的，試用期不得超過乙個月。勞動合同期限滿一年不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
二、試用期離職有工資嗎。
勞動者試用期辭職工資按照勞動合同約定的試用期工資標準計算。試用期是當事人雙方互相考察對方是否適合自己的期限，試用期內勞動者提前3天通知用人單位可以解除合同，無需用人單位同意，3天期滿，用人單位即應按照勞動合同約定的試用期工資標準，按出勤結清工資，辦理解除合同手續。
與試崗期有關的法律依據。
勞動合同法》第十六條規定：勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上碧激簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
勞動合同法》第三十條規定：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
工資支付暫行規定》第九條規定：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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