1樓：伍哥在海南
一樣需要支付工資的，做了多少天就要給多少天的錢。
2樓：情感導師易春寒
要給工資！雖然你們沒有勞動約束，但是你的確付出了你的勞動時間，所以這個工資，老闆是一定要給的，不能賴賬。
3樓：網友
沒有籤勞動合同，只要你做工3天法律都是生效的，老闆是會發工資的，但無論是正式工還是臨時工僱傭工第一時間必須鑑勞動安全協議。
4樓：峰之豪香
是要發的，除非你自離就不發的。相當於適用期不合格，上幾天發幾天的工資。
5樓：迅捷斜吩現炮
沒有簽訂勞動合同，在試用期間公司是要支付勞動報酬的，公司不支付試用期間的工資是違法的。
6樓：美女集中營
沒有勞動合同，還是試用期間，不知道當時入職時候你們怎麼講的，一般大公司應該試用期都給的，但是小公司一般試用期不會給工資的。
7樓：追風逐電的天使
在試用期雖然還沒有簽訂勞動合同，只要實際上班了就按試用期期間的工資水平發放工資的。
8樓：流雲酷讀吧
沒簽勞動合同在試用期內老闆應該給你應該有的報酬，雖然沒到乙個月，可以按天數計算。
9樓：網友
一定要勞動合同，石油幾十天特肥，平常給發工資，你也不出來，出力了，幹了十天，看行李不行，行你就繼續留，不行就把工資發了，工資發了。
10樓：網友
按照新的法典，就是做了一天老闆也要發工資，何況你做了十天，而且未與你簽訂勞動合同。
11樓：楊會絲
必須要給工資，只要有了事實上的僱傭關係那麼做一天就需要給一天工資的，我國勞動者的利益受到法律保護的。
12樓：芳華初夢
幹了活就可以要工資，不發工資不管用沒有今勞動合同都可以向勞動局投訴解決，放心吧老闆會給你的。
13樓：網友
不管你籤沒簽合同試用期內只要你上班了就應該有工作，如果老闆不給他就違法了，你可以去當地勞動仲裁委員會申訴的，他們會幫你解決問題的。
14樓：網友
國家規定做一天工作也要給一天工資，如果不給可到勞動局起訴，勞動局會派工作人員來處理事誼。
15樓：青青精品之屋
必須發，不然勞動投訴**走起。
16樓：網友
工作按實際出勤天數計算。
17樓：網友
這個必須發啊，哪怕你就是做一天也要工資啊！
18樓：來自遊樂園絕代佳人的雪花
必須發，哪怕只做一天也得發，勞動法規定的。
19樓：老孫
看老闆的人品咋樣了，好的話會給你發的，做多少天發多少天。摳門的話估計就不發了 ，比較試用期，10天也沒多少，也會覺得沒那個必要。
20樓：寒冷的雲朵兒
我覺得應該要發工資了，畢竟試用期10天的話也有好多。作為老闆來說，即使不用人家，你從這個勞動法的角度來講，雖然沒有強制歸的合同，但是你這個用工是實際存在的，如果去，你如果有證據在你這上班去勞動仲裁的話，還是要付給人家一定的報酬。
21樓：stin的寶
不管做了幾天，按照勞動法規定，老闆都應該給你發工資的，而不應該剋扣你的工資，但是因為你們之間沒有簽訂書面的勞動合同，所以你的權益很難得到保障，他如果藉此不給你發工資的話，你也只能自認倒黴，不過因為做的時間都沒有太長，所以你的損失也不算太大，但是以後你要注意，還是有合同作為證據較好。
試用期簽訂了勞動合同不給發工資
22樓：藝心法務
如果用人單位在試用期超過乙個月沒有與勞動者 簽訂勞動合同 的，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資，從螞凳第二個月開始，但最談物渣多支付不超過十乙個月的二倍工資。如果沒有超過乙個月的，則及時補籤即可。
勞動合同法》第10條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
勞動合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同含悄的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
沒有籤合同試用期老闆不給工資怎麼辦
23樓：姜超
沒有籤合同試用期老闆不給工資處理方法如下：
1、試用期沒有籤合同不發工資可以先與用人單位協商解決；
2、協商不成可以向勞動監察委投訴或者仲裁，仲裁規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
未簽訂勞動合同的後果：
1、支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；
2、無法約定勞動者的試用期。用人單位不簽訂勞動合同，對新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風險；
3、難以穩定員工和技術人員。如果用人單位不籤勞動合同，職工可以說走就走，無需提前乙個月打離職報告，法律不追究其責任。技術人員也同樣。
如果用人單位與技術人員不簽訂勞動合同，不僅可以說走就走，還無許稿瞎承擔培訓費用；
4、難以保護商業秘密。每個企業鍵型空或多或少有商業秘密，不籤勞動合同，無法通過勞動合同增加條款，很難保護企業的商業秘密；
綜上所述、簽訂勞動合同可以保護勞動者和用人單位雙方的權利。
法律依據】：
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條。
用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償租陸或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
試用期沒簽合同跟老闆說不幹了工資怎麼辦
24樓：上海婚姻家事梁聰團隊
無論試用期是否 簽訂勞動合同 ，勞動者都可以要求公司支付其應得的工資。 試用期內拖欠工資，公司違法，公司違法在先的，勞動者提交辭職報告後可以立即 解除勞動合同 。 拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。
也可以到勞動局監察大隊投訴。 由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並 要求經濟補償 。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由 勞動監察大隊 責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以 申請勞動仲裁 。
工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失鋒爛基的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟銀謹損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月歷此工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
試用期到了公司不按合同寫的發工資
25樓：
摘要。親你好 很高興為您解答 一、公司沒有按照勞動合同發工資如何處理？
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬。
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資。
三)安排加班不支付加班費。
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
試用期到了公司不按合同寫的發工資。
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親你好禪弊 很高興為您解答 一、公司沒有按照勞動合同發工資如何處理？用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催閉襲飢討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定轎返及時足額支付勞動者勞動報酬(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資(三)安排加班不支付加班費(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
你好，可以要求補足工資，否則可申請勞動仲裁或者向勞動監察大隊投訴。
希望我的可以幫的到您 可以給乙個五星嘛？麻煩您了 謝謝祝您生活愉快身體健康。
試用期不籤勞動合同，試用期間沒有簽訂勞動合同或被辭退
勞動者在試用期內是要籤試用期合同，還是籤勞動合同?我國現行法律規定，企業可以對新進員工設定試用期，但是許多企業為了使自己佔據主動，往往不同試用期內的員工簽訂不同形式的勞動合同或只簽訂試用期合同，實際上這種做法是不符合法律規定的。勞動合同法 第十九條規定 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用...
沒有簽訂勞動合同，試用期工資怎麼算
試用期沒有簽訂勞動合同工資規定一般是必須要支付雙倍的工資來作為補償，對於在建立了勞動關係之後就需要在一個月之內簽訂勞動合同，如果在試用期之內解除合同的，同樣也要支付二倍的補償金。由於單位的原因，工作超過一個月未簽訂勞動合同應當支付雙倍工資。法律分析工資是用人單位按照法律法規的規定和勞動合同的約定，以...
試用期需要簽訂勞動合同嗎？若在試用期簽了勞動合同我若想走會違約嗎
勞動合同法有關規定 合同的形式及要求 1.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。2.自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其...