1樓：江湖人稱家父
又搞995或996盯著加班打卡，不能把企業幹好！因為勤勞和吃苦，在數字經濟時代，無法足夠的推動企業的發展，強調員工朝九晚九呆在工位上，如果說試圖去重新找回創業時的那一種衝勁無可厚非，但是任何團隊沒日沒夜幹活的精力，在當今經濟發展和數位化的時代，它不再是一種代表和許可，也不現實的，讓這些至少是90後跟著你起早貪黑。
2樓：大超說教育
盯著加班打卡不能把企業幹好，因為很多人都十分討厭加班。
3樓：情感達人左右
對於說995或者是996盯著加班打卡，我認為並不一定能夠把企業幹好。我覺得員工的工作效率還有能力是決定企業的。
4樓：帳號已登出
是不可以的，因為這樣的話會很容易失去員工的心，讓員工們全部跳槽。
996加班能要到加班費麼
5樓：言智理
有的企業提倡「996」無償加班制度 自願加班不需要支付加班費。
根據《勞動法》有關規定，我國執行每天8小時工作制，用人單位若有需要，與勞動者協商後可以延長不超過每天3小時的工作時間。對於延長的工作時間，企業應當付給勞動者不低於相當於倍標準工資的酬勞，休息日或國家法定節假日安排員工工作，企業則應給付2倍或3倍的酬勞。《勞動法》還規定，工作滿一年的員工將享受帶薪年休假。
不提供任何加班酬勞，取消帶薪年休假，已涉嫌嚴重違反《勞動法》。
如何破除996加班難題？
6樓：帳號已登出
<>職場上996等過度加班的現象越來越多，給職場人帶來的影響非常大。要想解決996的問題，就必須破除難點，才能起到根本性作用。具體來說，解決996問題的難點在於解決不按工作制規定過度加班的問題、解決沒有加班費無償加班的問題，以及提公升工作效率提高工作業績的問題這三個方面。
1，要想解決996的問襪滾題，就必須解決不按工作制過度加班的問題。
要想徹底解決996的問題，首先要解決不按工作制過度加班的問題。如果各個單位都按照工作制執行，員工每天8小時工作，就不會出現996的問題了。而正是因為存在不按工作制的規定過度加班的現象，才出現了996等問題。
如何解決這個難點，對於解決996的問題非常重要。
2，解決沒有加班費無償加班的問題，也可以解決996的問題。
在職場上之所以會存在996的問題，還有乙個重要原因，就是無償加班。很多單位的員工加班是無償的，沒有加班費。這樣對於工作單位來說，就降低了成本，擴大了收益。
但是對於員工來說，自身利益就受到了損失。因此，按照相團改關規定支付加班費，乃至提高加班費標準，對於解決996的問題也可以起到非常重要的作用。
3，提公升工作效率，提高工作業績，可以解決996的問題。
職場上之所以會出現996加班的現象，其直接目的之一，就是為了獲得更高的收益。但是從根本上說，要想獲告或餘得更大的收益，單純延長工作時間是非常低效的。只有採取措施提高工作效率，在單位時間內提高工作業績，才能真正獲得更高的收益。
這也是解決996問題的難點和重點之一。
為什麼要996，如何才能不加班呢？
7樓：帳號已登出
破除996的難點可能涉及以下幾個方面：
1. 改變長期以來積累的文化慣性：很多公司習慣工作時長較長甚至加班制度，這種文化慣性不容易改變，需要公司領導者發揮重要作殲脊用，引領公司全員逐漸轉變觀念。
2. 提高企業效率和管理水平：破除996需要在保證企業運營效率的同時，保持員工健康和工作生活平衡。
企業需要採取合理的管理措施，提高組織效率和管理水平，從而不必藉助員工無止境的加班來彌補內部缺陷。
3. 減少企業成本壓力：某些行業或企業可能會因為外部環境因素（如市場競爭、資源**等）導橘轎致需要採用996工作制度來降低成本，，而要破除996則需要從其他方面降低企業成本壓力，例如提高生產效率或尋找更多的市場機會，減少企業對員工加班的需求。
4. 保障員工權益：破除996需要確保員工的勞動權益得到保障，包括工資、福利、休假等方面，否則員工可能不得不選擇接受996工作制度。
同時，公司還應該建立多樣化的工作模式，讓員工可以在更靈活的工作方式下提高生產效率，享受更好的工作和生活質量。氏伍滲。
為什麼996是常態，加班費卻沒有？
8樓：徜徉於
公司有專案週期，專案搶時間上線，員工加班勞動很正常。若長期如此呢？和很多人一樣，這時候我會猶豫。996工作制的代價是大量的時間精力，我得重新評估這筆薪水的價效比。
現實生活中，很多人沒有猶豫的餘地。他們日常的工作就是996，甚至工作得更長。規定每週5天8小時的法定工作時長，但在現實中很難落實。
不只是網際網絡行業，對光鮮的金融、傳媒、廣告等行業的員工而言，5天8小時工作制也是奢望。
至於傳統製造業、服務業、快遞業，他們工作時間就更長，根本談不上加班不加班。經濟執行背後，是普通勞動者的辛勤付出。休息時長和薪水一樣，是勞動者獲得報酬的一部分。
有些工作時間長，工資也相應高。網際網絡行業就是這樣，這個行業薪水比別的行業高一大截——員工領著高薪還加班，說明他們想要更多，或不想失去這一切。
加班幹活通常意味著速度和效率，這也是他們多賺的原因。美國網際網絡行業其實也差不多，公司會給乙個員工無法拒絕的高薪，除此之外，沒有加班工資。工作量就這麼多，專案推著人加班。
很多人說，可是我的工資很低，也還要加班。為什麼本該三個人完成的工作量，企業只僱傭兩個人來做，不惜讓他們加班？看起來如此不合理，為什麼還能進行？
原因只有乙個：人才缺乏競爭力。求職的員工太多，僱傭企業太少，人力被壓價。
強制要求企業給員工加班工資怎麼樣？結果很顯然：員工日常工資會降低。
員工勞動值多少錢，市場早已標好了**。
對企業而言，勞動力便宜有利於控制敬鄭成本，維持企業的競爭力。隨著資本積累，勞動力相對稀缺，工資水平會上公升。這正是經濟發展帶給勞動者的福行稿判利。
對勞動者而言，在工資低廉的時代，想盡快積累財富，唯有辛勤勞作，加班付出，才能賺更多錢。對長期996的員工而言，他們有兩條路可走：選擇留守，為自己滿意的工資；離開企業，尋找乙份勞動量和工資相稱的企業。
很多企業就是用這種方法淘汰員工——讓懶怠浮躁者離開，讓忠誠勤檔改奮者留下。
228元乘以99 5怎麼計算，2280904 28元乘以99 5 怎麼計算？
解 2280904.28元乘以百分之99.5等於 2269499.76元 已知需求出2280904.28元乘以百分之99.5等於多少 2280904.28元乘以百分之99.5 2280904.28 99.5 100 2280904 100 28 100 99 10 5 10 100 22809042...
用過歐版w995的進,急
我的是港版 用了個月了 當時是元拿下的 可以給點參考 .我在宿舍訊號非常好 上的是電信網也很快 .通話很清楚 而且因為音質好 外聽和耳機聽效果都會讓你有新的感覺 .我現在用的是最新的beta版 非常好用 .這個只能說港版什麼問題都沒 .可以調便攜模式 而且beta裡面本來就有控制qq來資訊聲音的功能...
995的12月20號是農曆幾月幾號
經查萬年曆得知 995的12月20號是農曆十月二十九星期三。1995年12月20號是農曆十月二十九日，星期四。1998年的12月20號是農曆的幾月幾號？農曆 戊寅年 虎年 11月 冬月 初二 你可以從網上搜一下 萬年曆 以後用起來方便。農曆 戊寅年 虎年 11月 冬月 初二 是農曆的11月21.真的...