1樓：嘉玉玉寶貝
這樣的話真的是挺過分的，不管怎麼樣也不可以因為打聽工資就被開除了，雖然現在的工資都是保密的工資，但是也沒必要直接開除。
2樓：情感諮詢師半暖陽光
我覺得企業的做法顯得太小氣的，完全沒有必要這樣做。
3樓：家博寶貝啊
這樣的行為是很不可取的，而且如果公司有這樣的規定，被開除也是情有可原的，因為這是屬於個人的原因。
因為打聽同事的工資而被開除了，這合理嗎？
4樓：處處時尚鑑賞
我認為公司的做法是違法的，雖然很多員工的工核旁資都是保密的。每個人都不能隨意查詢對方的工資或者透露自己的工作，但是很多人還是會對其他員工的工資感到好奇。如果他們想知道其他員工的月薪是多少，是比自己高還是比自己低，他們會很好奇。
發工資的那天，每個員工都能收到工資條，看到自己的工資，也有人會偷看其他員工的工資。我認為，不合理。
一家公司被解僱了，因為它的員工偷看了其他員工的工資。我覺得這個員工的做法雖然不對，但是我們不能用這麼殘忍的手段來懲罰員工。當每個人都犯錯的時候，不能因為乙個錯誤就直接被處死。
如果這個員工優秀，公司就會失去乙個高階將領，這對公司非常不利。因此，我認為我們可以懲罰或警告員工，但這有點嚴重。
當這樣的事情發生時，會讓其他員工覺得公司在小題大做。因為如果員工這樣被解僱，他們會覺得自己在領導眼裡並不重要，隨時都會被解僱。很難穩定軍心，讓他們好好工作，對公司非常不利。
所以我覺得應該採取一些懲罰措施，讓人們知道隨意打聽或者偷看工資是非常嚴重的，一旦違廳氏譽反就需要受到一定的條件限制。
這樣每個人都會檢查自己的好奇心，不會對別人的工資好奇。也不會讓他們想太多。他們會覺得自己的工作沒有保障，總會擔心失業。
扮段只有這樣，員工才能感覺到公司就像乙個大家庭。希望我的能夠幫助到你，我也希望你能幫助我**，點贊，多多支援我，多多關注我。如果有什麼問題和請求您可以在評論區留言，我會一一回復。
5樓：happy薛醜醜
是非常不合理的，因為你並沒有做錯任何的事情就被開除了，這也不合法。
6樓：帳號已登出
是合理的，你這樣的做法是違反了公司的一些規定的，而且可能會讓公司的管理出現一些問題。
7樓：王祿
是非常合理的，因為每個公司都是有著重要的制度的，是不可以隨便打聽別人的工資的。
如何看待因為打聽同事工資而被單位開除的行為？
8樓：勤意智
雖然許多人在同一家公司上班，但是大家的工資都是不一樣的，因為崗位不同，職責不同，那麼工資體現也不同，有這樣一件事引起了廣大網友的熱議，那就是有一位員工在公共場合詢問同事工資的事情，這樣的行為被公司的管理層知道了，而開除了這名員工，對於這件事，大家的看法都是不一樣的，你是如何看待因為打聽同事工資而被單位開除的行為？關於這個話題，讓我們一起來聊一聊吧！
一、我認為打聽同事的工資這件事，本身就是不對的型櫻。
我們知道在公茄薯司裡工作，不要總想著別人發多少錢，也不要挑撥離間，最重要的是做好自己的事情，把自己的工作做好，給公司帶來了很好的效益，自然自己的工資就會提公升，我認為員工向同事打聽工資的事情，首先就是錯誤的，因此，公司將他開除也是情理之中。
二、公司還是比較有原則的，雖然開除了員工，但是還會補償員工。
而且這家公司也是比較有原則性的，雖然公司開除了員工，但是也會承諾將補償款補償給員工，這樣的公司還是非常人性化的，對於不符合企業文化的員工，不會重點培養，甚至會開除，但是開除的時候，適當的提供補償，對員工來說也是一種安慰。
三、這件事給我們敲響了警鐘，在公司裡工作，一定要遵守公司的規章制度。
看了這件事，我認為我們每個人在公司裡工作，第一件事就是要遵守公司的規章制度，自己也應該明白什麼事情該做，什麼事情不應該做，這樣才能在公司裡立足。
關於「如何看待因為打聽同事工資而被單位開除的行為？」這個話題，以上就是我的觀點，各位有何想法？歡迎到評卜納叢論區積極留言。
9樓：巨蟹阿斯頓
這種人確實是笑橘坦應該被開除，因為這種人他犯了在工碰桐作上面的大忌，在工作上伍亮面就應該本本分分的不要打聽這種問題。
10樓：小豆子子梓
單位這樣的行為是違法的，被開除的員工可以向勞動局舉報或者是提起上訴。
11樓：浩海永寧
我覺得這個行為有些過笑賣辯激，不過這也是按照規章制度辦事，非常的配如義正言辭，這個碰缺做法能夠起到警醒作用，很有效果。
12樓：愛情來了擋不住
雖然同事打聽工資這種行為是非常不好的，孫春但是被公司卜凱芹直接開除，我型畢覺得有點大題小做了，而且公司的這種做法也是非常不符合規矩的。
13樓：來咯哦利濟路
是員工違規在先的，公司這樣做是合法的。
在公司裡，打聽其他同事的工資會被開除嗎？
14樓：巫傲煒
一、有些公司會有保密協議。
其實很多公司都像小李面試的這家公司一樣，在給員工籤合同的時候，會要求員工對自己的薪資進行保密。第乙個原因，是因為公司對於有不同能力的人，會有不同的待遇，以激勵員工好好工作。
第二個原因是，如果員工洩露自己的工資的話，對於公司管理員工非常不利，很容易破壞公司的工作氛圍，所以會要求員工保密。
此外，小李本來就還在試用期，即使提交了轉正申請，申請還沒通過的話仍然是試用員工，這個時候違反了公司的一些規定，其實就很容易被公司淘汰掉。二、工資不均等會引起不滿。
小李如果是跟別的同事說自己的薪資，並且對方沒有什麼惡意，只是好奇的話，可能還不會鬧到領導那裡去。而女同事小玲得知小李工資之後，不僅心中產生了不滿，而且還鬧到領導那裡去了。
如果領導沒有好好處理這次工資不均等的事情，很可能就會導致公司其他的老員工的不滿，培養乙個老員工花了公司很多的成本，相比之下放棄小李損失會更小，不過小玲日後估計下場也好不到拿去。
三、打聽別人工資沒有意義。
在職場上，打聽別人的工資沒有什麼意義，除了滿足自己的好奇心。而且打聽別人的工資的話，其實也會對自己工作上的心態造成影響。
比如，如果新來的同事工資比自己高的話，就會認為領導對自己的工作不滿意，以至於不肯給自己更高的勞動報酬，心態稍微差一點的，可能就因此直接和領導鬧翻了。
在職場上，其實有很多禁忌的事情需要我們自己去注意，就比如我們的工資問題，不要主動去跟別人提起這個話題，別人來問的話，也要儘量岔開，以免給自己帶來麻煩。
打聽同事工資被開除合法嗎？
15樓：廣州劉勝飛
打聽同事工資橘肢鋒被公司開除，薪酬保飢螞密制度圓晌合法嗎？
打聽同事工資被開除，合法嗎？
16樓：廣州劉勝飛
打聽同事工資被公司開除，薪酬保密制度合法嗎？
被開除了，能拿到工資嗎，被公司開除還能拿到工資嗎
1 被用人單位開除的，按勞動法的規定，用人單位也是要支付工資的。2 法律依據 工資支付暫行規定 第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。3 中華人民共和國勞動法 第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。...
被投訴的KFC員工會被扣工資嗎，被開除了工資會被扣嗎
不一定會扣工資.由樓主所說這是那員工的工作疏忽,不是你的錯,他不應當指責你,投訴他,他一定會受到處罰,至於處罰的程度就不得而知了.內部處罰麼.你當時可以要求免去當天消費的費用.可能是搞錯人了。因為kfc確有送禮物的，但一般是買了 如繽紛節日桶之類的特殊 你不用內疚，一開始那員工給你禮物時，沒有詢問是...
你見過哪些員工因為作死被開除的事情？
我見過被開除的員工有喝酒打架鬥毆致人 被開除的有喝酒，駕車被拘留的，甚至還有個別的，因為男女戀情自己想不開，走向自我，放棄自我犯賤而被開除的。工廠某些地方是不能抽菸的，有些人就是明知故犯，明知道不可以做的事，他偏要做，結果被老闆開除了，還很不樂意呢，記得有一次在車間裡面，我們的車間是不允許抽菸的，而...