1樓：網友
從表面上來看你不但沒多拿錢還虧了200塊錢。但是從情理上看你前後騙了老闆3000塊錢，這3000塊錢是騙來的。雖然自己的月工資3200塊錢沒要，但這是兩種不同的性質。
這兩件事不能放在一起去說。你騙錢就屬於犯法。你的工資應該去正常的領工資，所以你的毛病在思想問題。
不能有騙的思想。騙來騙去把自己騙進去了。你這樣做是犯法的，你為什麼放著不犯法的正當的工作不去做，而採取騙的手段呢？
你太愚蠢了。應該改變這樣的思維。
2樓：在貓兒山斗牛的香柏
犯法，騙錢是一種違法行為，並且，性質惡劣，與給老闆打工工資不要，是兩回事，是不同的性質，輕微的，批評教育，比較嚴重的要判刑的。
3樓：美女們一起來玩
前後騙老闆3000塊錢，自己月工資3200塊沒要，可以和會計說，這個錢給老闆，這樣就算是還給老闆了，不算犯法。
4樓：愛上民謠的丫頭
騙錢就是騙錢，工資就是工資不能混談 ，你還是把錢還給老闆，把事情說清楚，請求他的原諒。
5樓：次飛羽
如果老闆沒報警，事情也就過去了，如果老闆報警**立案那你就麻煩了！你的這種行為是在自**害自己。
6樓：錢多活少離家近
主要看老闆吿不告你了，一碼歸一碼，
7樓：
跟老闆說工資是還他之前借給你的錢，這樣可以規避風險。
老闆說工資最少3800可靠嗎
8樓：
摘要。不可靠。3800元的工資未必能滿足乙個人的基本生活需求，因此不可靠。
解決方法：1.首先，應該瞭解當地的最低工資標準，以確定最低工資水平。
2.其次，應該瞭解當地的就業市場，以確定當地的就業機會和就業收入水平。3.
此外，應該瞭解自身的能力和技能，以確定自身的就業機會和收入水平。4.最後，應該根據自身的能力和技能，以及當地的就業市場和最低工資標準，綜合考慮，確定自己的最低收入水平。
不可靠。3800元的工資未必能滿足乙個人的基本生活需求，因此不可靠。解決方法：
1.首先，應該瞭解當地的最低工資標準，以確定最低工資水平。2.
其次，應該瞭解當地的就業市場，以確定當地的就業機會和就業收入水平。3.此外，應該瞭解自身的能力和技能，以確定自身的就業機會和收入水平。
4.最後，應該根據自身的能力和技能，以及當地的就業市場和最低工資標準，綜合考慮，確定自己的最低收入水平。
您能補充下嗎，我有點不太理解。
針對這個問題，我的解答是：不可靠。3800元的工資可能不足以滿足乙個人的基本生活需求，尤其是在大城市，生活成本更高的情況下。
因此，3800元的工資可能不夠支付乙個人的基本生活費用，也不能滿足乙個人的基本需求。此外，根據《中華人民共和國勞動法》，勞動者的最低工資標準是每月2000元，因此3800元的工資顯然低於法定最低工資標準，這也是不可靠的。總之，3800元的工資不可靠，因為它不能滿足乙個人的基本生活需求，也不符合法定的最低工資標準。
因此，如果想要獲得可靠的工資，最好是根據當地的最低工資標準來確定，以確保自己的權益得到保障。
我四十天的工資沒有發，我拿了公司2800元錢就走了，拿的錢和工資持平了，這算犯法嗎？
9樓：草民學法
1、「不問自取」視為盜，符合中華民族長久以來的社會認知。問題所描述的情形肯定觸犯法律。應已涉嫌盜竊，建議不要這麼做。
法律只保護合法的維權方式，在用人單位不支付勞動者工資報酬的情形下，勞動者應當先行交涉，交涉未果的情形下，可以蒐集相關對方欠薪的證據向當地勞動監察部門投訴控告，請求對方出面維護勞動者合法權益，當然，也可以直接向人民法院申請釋出支付令，取得支付令，單位仍然不予給付報酬的話，可以申請強制執行。
問題所描述的情形，未經單位同意同時也並非法定程式取得，而是自行秘密拿走，符合盜竊的定義，如果涉案金額達到當地1000至3000元以上追究盜竊罪的刑事責任情形下，依法會被追究刑事責任，當然，檢察機關在審局梁凳核案件階段，也會考慮案發的原因，可能會對勞動者作出批評教育最終作出不起訴決定，但渣畢是這種概率即便較高，建議也不要這麼做，因為不要拿自己的自由之身去嘗試觸犯法律的底線，這種後果誰都不願意承擔。
2、人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
司法依據《中華人民共桐旅和國勞動合同法》30條。
司法依據《中華人民共和國刑法》264條。
司法依據《最高法、最高檢關於辦理盜竊刑事案件適用法律若干問題的解釋》1條、6條。
工資才3000元請幾天給老闆惡性扣了1500元!求助
10樓：蓋普希金
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
3000塊錢電腦配置，3000塊錢組裝電腦都什麼配置阿
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3000塊錢買什麼筆記本好，3000塊錢左右的膝上型電腦哪種型號比較好？
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每月工資3000塊錢,欠信用卡8000怎麼還啊
你這8000 分期了嗎？如果是分期後每個月八千真有點多了。而且利息很高。信用卡有最低還款額，你可以按每月賬單上的最低還款額來還款，一般最低還款額是賬單上消費及取現金額的10 左右。這樣還款，對信用記錄無影響，但不享受消費免息待遇，所有消費交易都要從交易入賬日起按日息萬分之五計算利息。除此之外，你還可...