1樓：暱稱不允許為此
跟上司發生衝突後，該如何處理呢？需要主動道歉嗎？我解釋不了，我解釋不了。
溝通會產生意想不到的結果。與上級發生衝突，自己處於弱勢地位，如果沒有主動溝通，會讓很多事情繼續發酵，甚至延伸到其他工作中，..最終的結果將是得不償失。
<>俗話說「勇者不吃盲人」。當與上級發生衝突時，最好的選擇是主動和解，積極尋找與領導溝通的機會，從而消除彼此之間的隔閡，達成諒解，恢復良好關係。在工作場所，領導者經常向人們提供建議，但當他們提供建議時，他們可能是片面的，因為他們不瞭解整個情況，..
或者不知道乙個人的具體特徵。但無論如何，當他提出建議時，是因為他看到了可以改進的地方。在這個時候，我們應該以接受的態度對待他，重視他的意見，多傾聽。
回顧矛盾工作，換位思考，從上級領導的角度思考問題，找出矛盾的原因，然後找到合適的時機，放下架子，積極與領導握手。你需要做的是找到衝突的根源，然後找出解決問題的方法。如果是領導的錯誤，那麼你應該首先向領導道歉，說他們的態度是錯誤的，然後與領導理性分析此事。
如果是你的錯，你應該更加道歉。
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2樓：譚談社會
如果事後發現是你的錯，你可以主動道歉。如果不是你的錯，事後你就當作不知道，以後還是可以微笑點頭。
3樓：阿斯達歲的說
找乙個合適的機會和領導好好的溝通一下，你可以請領導吃一頓飯，向他賠禮道歉，你可以送他一些禮物，讓他消消氣，我覺得是需要主動道歉的，因為畢竟他是領導，你是下屬，否則的話，他容易給你穿小鞋。
4樓：黎昕科普知識小屋
我認為應該主動道歉。不管是不是你的錯，你都應該先道歉，畢竟對方是上司你是下屬，萬一他把你開除了怎麼辦？
5樓：無能為力大蒜
我覺得可以主動跟上司道歉，跟上司承認錯誤，並且要說當時情緒比較激動並不是故意的。要主動道歉。
6樓：殷琬
我個人認為應該首先與他道歉，表示自己的錯誤；我是認為需要道歉的，道歉才能夠保證雙方關係的緩和，才能保證你後續工作，良好的為人處事交際能力也會決定你的工作。
當你和上司發生爭吵後，你會不會向上司道歉？
7樓：
當你和上司發生爭吵後，你會不會向上司道歉？
您好，首先如果是喝上司發生爭吵一定需要道歉，原因很簡單，因為他是你的領導。他的態度關係到你的前途。但是具體因為什麼原因爭吵，如果你的想法時對的，在道歉之後還是要和顏悅色的和領導表明你的態度，只是爭吵方式不對。
和上司吵架後，第二天主動道歉能修補關係嗎？
8樓：原創歌手夢瑤
冷靜思考為什麼吵架，多溝通解釋原因。看看你的老闆是什麼樣的人。如果你能和老闆吵架，你一定不能這麼殘忍，否則你不能和別人爭論，如果你溫柔一點就更好了。
不要道歉那麼多，就說不應該吵架，應該有話聊，或者應該認真對待。及時道歉，說明你沒有那麼不理智，也就是以後要自己吃。不要喊。
人與人之間在相處的時候，性格，文化，思想的不同，對同一件事情會有不同的理解，也會產生分歧甚至爭吵。
當我們和主管吵架的時候，是不是應該先低頭認錯。爭吵發生的原因是人們興奮的時候。誰對誰錯還不確定。
你什麼時候會和主管吵架，應該先道歉嗎，因為工作原因，不同意主管的意見，希望能得到認可。這種情況比較簡單，無私心無旁騖，簡單有爭議不妥協。我覺得絕對有必要先跟主管道個歉，這樣兩個人才能坦誠相見，開誠佈公地交流，心平氣和地討論，加深相互瞭解，權衡利弊，做出合理的選擇。
這樣才能更好地配合工作，將來更加團結。而主動道歉，並不丟面子，也沒有尊嚴，反而更證明自己的大度。感受個人利益分配不公，要求領導解釋。
天下熙熙攘攘都是為了利益，天下熙熙攘攘都是為了利益。工作是為了創造價值，所以在同等條件下爭取自己的利益是可以理解的。但是，因為這個和領導吵架就有點不理智了。
個人利益是無法轉移的，事後你要主動去解釋。爭取更好。如果贏不了，可以減少不良情緒，讓領導對你的能力和要求有更清晰的認識。
也許下次你會被考慮，這不是一件壞事。覺得自己無能，故意刁難。有些人覺得自己有能力，所以覺得領導是個好地方，處處刁難，自尊自愛。
你應該先道歉，學會尊重人。任何一位領導人能達到那個位置都不是偶然的。有的保守，有的激進。
你可以問問題，但不能傲慢。
9樓：巨蟹阿斯頓
當然可以，如果第2天主動去道歉，這時候上次他的脾氣肯定也會消，這樣你倆以後相處的肯定會特別融洽。
10樓：王志剛剛剛
可以修補。只要認識到自己的錯誤，然後直接去和對方道歉，就可以修補關係。
11樓：陳遠紅紅紅
是可以的，如果自己有做的不對的地方，就應該主動的和對方道歉，這樣兩個人的關係也可以快速緩和。
12樓：雙魚愛仕達
可以。因為你主動道歉了，你已經認識到了錯誤，所以會修補關係的。
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