1樓：網友
辭職只要提前一月提交辭職報告就行了。。你這個不需要提前的，由於用人方未及時足額髮放工資，是可以立馬就走的，但是離職原因必須寫上因為未及時足額髮放工資。而且辭職不需要用人方批准。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
二)未及時足額支付勞動報酬的。
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
我在平鑫源電子廠上班，因為工資每個月工資沒準時發過一次工資，我辭
2樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者辭職到期，用人單位不支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
我在電子廠剛滿試用期就自離了有工資嗎
有工資。1 用人單位應依法在勞動合同解除或終止時結清工資，如果用銀行卡發薪，可以在下一份發薪日支付 2 勞動者離職應依法提前申請，如果自離給用人單位造成損失的，勞動者承擔賠償責任，用人單位可以依法按比例扣款。根據 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動...
剛在電子廠上班，能辦信用卡嗎，在工廠裡上班可以辦理信用卡嗎？
可是的，如果沒有工資證明，有你的職位證明也行，這也沒有那更好辦，你有朋友吧？公司留你朋友 提前和你朋友打聲招呼，讓後自己花幾塊錢刻個章，工資條哪都能買，然後蓋章 就可以當作證明依據了，畢竟個人公司太多不能一一核實，但是填寫金額數值不要太高，5k卡輕鬆到手，建議申請中信，招行，廣發的信用卡，下卡門檻小...
我是學電子的電子廠上班感覺前途渺茫,怎麼辦
首先先幹好本職工作,平時利用業餘時間多學點別的知識,有機會就出來重新開始新的工作崗位,不過,現在能有份穩定的工作已經不錯了 你喜歡什bai 麼?有明確的生活du目標嗎?有明確的理zhi想嗎?知道自dao己想要什麼專樣的生活嗎?如果你屬肯定的回答上了這些問題,你就不會為自己的前途而感到渺茫了 一定要為...