1樓：我是阿證
假如企業保持高速的提高，那很一切正常也很必須，相反，異常。
像如今的今日頭條、拼多多、阿里巴巴，從上向下都比較忙，並且規定高效率迅速實行，企業也維持著迅速的發展趨勢，實際上 是離不開的。像搜尋、新浪網，對比而言加班加點沒那麼多，企業也歸屬於穩定乃至有一些下降的發展趨勢。
這個問題實際上 是必須從2層面看：企業從上向下都比較忙，事兒許多，但很有可能是由於企業發展的規定，也很有可能是由於一些工作中低效能的現象。
1、企業發展的規定：由於企業的迅速發展趨勢，因此業務流程處在快速提高的方式，工作人員和業務流程要求都非常大，因此大夥兒的勞動量比一切正常多了許多，身兼多職都不怪異。
2、工作中低效能的主要表現：見過一些企業，濃濃官僚資本主義風和報告風，任何人都圍住領導幹部轉，由於領導幹部的乙個念頭和或是乙個難題，做許多的ppt和解決方法，一件事往返瞎折騰的很多月，最終都沒有結果，每日做的絕大多數事是對業務流程沒有協助的。
是的，實際上 並不怪異，發展趨勢快的不一定是大企業，發展趨勢低效能的也不一定是乙個小公司。可是忙完沒有結果和實際效果的，是異常的。
略微扯遠一點，重歸到每乙個人的身上，實際上 也都是有這類狀況。有些人每日很繁忙，工作中勤奮做的事兒許多，但不一定有好的產出率，不可以公升職加薪事實上是自身方式 的難題，不可以只去抱怨企業。大家對待企業難題的與此同時，也是在收看自身的難題。
公司必須常常去開展總結，針對本人來講，回望自身的總體目標和初衷，分階段開展回望，是確保自身可以不偏移航線的方式 。假如擁有迅速發展趨勢和發展的突破口，那麼就維持不斷的很多的資金投入，把握住最好的機遇。常立常學，功不唐捐。
2樓：墨綠夜晚
這不是正常的現象，在公司裡面每個人負責的崗位是不一樣的，所以忙碌的時間和程度也是不一樣的，如果每個人都覺得很忙，這種氛圍是不對的。
3樓：小卓閒聊社會
這是很正常的，在公司的時間就是上班時間，上班做事覺得忙無可厚非，但是如果是忙到每個人都受不了那可能就是任務太過繁重。
4樓：巨集盛
特別的正常，而且現在很多人都會出現這樣的情況。說明自己公司的業務非常好，所以才會讓每個人都特別的繁忙。
5樓：生活導師小馨馨
當然正常，從這一點其實可以看出這個公司的發展還是非常不錯的，而且也是剛剛起步，所以才會有這樣的情況。
一家企業從管理到員工都覺得很忙，這正常嗎？
6樓：天天說車
乙個公司的管理工作中和業務都十分清晰和標準，那樣不論是高管或是普通職工都沒有那麼忙的，都是會高效率的執行和產出率。企業發展的需要：由於企業的迅速發展，因此業務流程處在高速增長的方式，工作人員和業務需求都非常大，因此大夥兒的勞動量比正常的多了許多，身兼多職也不奇怪。
工作中低效能的主要表現：見過一些企業，濃濃的官僚資本主義風和報告風，所有人圍住領導幹部轉。
由於領導層的乙個念頭和或是乙個問題，做許多的ppt和解決方法，一件事往返瞎折騰的好多個月，最終也沒有結果，每日做的絕廳中含大多數事是對業務流程並沒有協助的。需看忙什麼，忙多久，公司效益和本人薪資是不是提公升。假如一天到晚忙著召開會議、忙著整頓、忙著交際、忙碌爾虞我詐，公司效益不好，那樣也不正常了。
也有的企業生產、市場銷售有顯培櫻著的季節性，高峰期時來來回回一片繁忙，也正常的。
危害高效率多少的要素許多，但組織結構、工作內容與人是關鍵因素，最典型性的便是公司行政機關官僚化，崗位設定方案反覆、鬆垮，崗位工作職責未知，責任劃分不清，辦事流程缺規章制度或等級太多，很多時長、時間精力消耗在辦事流程上。目扮笑前有許多公司尤其是國營企業的忙就是為了忙而忙，僅有解決了艱難才有業績考核，因此許多人在造就艱難，並沒有艱難造就艱難重上。
這也是如今企業績效管理長期存在的問題，這些不容易造就艱難得人，一切順利管好自己工作的人無法得到領導幹部的關心，沒有業績並沒有考試成績，無法得到業績考核大大加分，並沒有大大加分就相當於罰分，績效考評如學如逆水行舟逆水行舟，因此慢慢的不容易忙的人也被逼的會忙了，不容易造就艱難得人還會造就艱難了，每個人在造就艱難解決問題中想辦法大大加分，公司就蒸蒸日上一片生機勃勃。
7樓：小可情感諮詢師
正常吧。這種情況說明企業發展得很好，大家手裡的工作很多。但可能說明分配工作不當，導致大家瞎忙活。
8樓：今天退休了嗎
是不正常的，再好的公司也不會這麼忙，有很多人都是在假裝，全部都是在摸魚。
9樓：小徐說民生
其實是非常正常的現象，可能是這個公司正在創業的過程當中，所以不管是誰都很忙。
如果一家企業每天都很忙，這樣正常嗎？
10樓：有趣娛樂雜談
是正常的，因為對於一些好的企業而言，每天要處理的業務是很多的。
11樓：網友
正常，如果一家企業每天都很忙，說明這家企業生意好的忙不過來，這是再正常不過的事情了。
為什麼我的工作總是很忙？
12樓：素笙文房書法
為什麼我的工作總是很忙？忙到沒有自己的時間，是我的問題嗎？
其餘茄實這個問題不難判斷。
1、確實有的公司的工作比較多，白天沒忙完，晚上還要加班，有時候加了班還做不完，還要帶回家裡做，這種公司有沒有？也是有的。
2、但是也有一種情形，工作本身是多，但是不至於多到要天天加班，還要帶回家裡做，這個很大程度上是因為自己的工作效率兆毀殲的問題，還有就是時間管理做得不好，一直在瞎忙或者容易受到各種干擾，導致這個做一點那個做一點，結果都沒有做完。
3、要判斷到底是自己的問題還是公司的問題，其實很簡單，你看看你身邊的同事就可以知道，如果整個公司的狀況跟你一樣，那麼100%是公司的問題，如果公司的同事或者說部門的同事基本都是正常上下班，都很少加班，也很少有人族衝說忙死了，回家還要繼續忙等等，那麼很大的可能就是你自己的問題了。
4、我在職場近20年了，也做過六七份工作，還真沒有遇到過忙到天天佔用自己的私人時間的，基本上都是準時上下班，一年到頭頂多幾天晚下班個把小時，一方面確實公司的工作量不是太多，另一方面我一直遵循著時間管理的原則：
1）每天上班後先梳理工作內容，列出主要工作事項，不要讓自己像乙隻無頭蒼蠅一樣，不知道該怎麼下手。
2）先做既重要又緊急的事情，做的時候專注一些，不要太容易受到外界的影響，要學會說不。
3）先緊後松，上班後先抓緊做事，一般我都是上午忙一些，下午3點後就比較輕鬆了。
4）學習是進步的主題，只有通過不斷地學習，才能不斷提公升自己的工作效能。
千萬不要成為單位最忙的人
13樓：舒緩還清爽丶繁星
我已騎虎難下，手中的工作根本無法分配出去，只能乙個人默默承受。怪誰呢？一方面是領導鞭打快牛，另一方面也是自己太逞強的結果。
想當初我剛進入單位，做事積極努力，對同事有求必應，把領導的話當聖旨一樣聽。本想以此帶動單位風氣好轉，結果現在整個單位幾乎靠我乙個人在運轉。
奉勸體制內的年輕人，千萬不要成為單位最忙的人。領導看你能幹，誇獎兩句然後把更多工作壓給你。同事看你能幹，故意示弱然後把他的工作轉移給你。
長此以往，你的工作越來越多，而周圍的同事卻越來越清閒。領導呢？他不會體諒你有多累多辛苦，他只看結果，工作有人做就行，誰做的他不關心也不在意。
當你扛不住了，和同事商量讓他們分擔一部分工作時，他們就會敷衍塞責。向領導請求給其它同事分配工作時，其它同事又說工作一向是你做的，他們不懂怎麼做。
就算把工作成功推給了同事，最後也得罪了同事。當初你幫同事幹活的時候他不感謝你，現在你要求同事承擔本應該是他的工作時，他就不樂意了。
當你成了單位最忙的人時，其實破壞了單位合理分工的生態平衡。你的同事不會參與內卷，只會坐著看你乙個人忙得團團轉，你捲來捲去只會把自己卷死。
以前我還有點鄙視那些躺平的同事，現在我發現自己出力不討好，連躺平都成了一種奢望。別扮臘畢以為付出廳芹就有回報，能者多勞，只會越來越勞。
做人要懂得中庸之道，不要太積極了，也不要太消極了，幹好自己的本職工作即可。領導多分配了任務，不妨一拖再拖，誤了事頂多挨幾句罵。
你要記住，身體健康和家庭幸福比所謂的工作和前途重要局做多了。千萬不要捨本求末，最後拖了一身病，還落了一場空。
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