員工滿意度調查如何計算
1樓：網友
用加權平均或直接平均法計算。
工作滿意度如何衡量
2樓：天問
測評員工滿意都用「明尼蘇達。
滿意度調查量表」
簡稱msq，量表分為短式bai及長式二種，大多采用短式問卷。短式包括20個題目，可測量工作者的內在滿意度、外在滿意度及一般滿意度，這20個大項是：個人能力的發揮；成就感；能動性。
公司培訓和自我發展；權力；公司政策及實施；報酬；部門和同事的團隊精神。
創造力；獨立性；道德標準；公司對員工的獎懲；本人責任；員工工作安全；員工所享受的社會服務；員工社會地位；員工關係管理。
和溝通交流；公司技術發展；公司的多樣化發展；公司工作條件和環境，msq的特點在於工作滿意度的整體性與構面皆予以完整的衡量。
以下是指標。
專案：採用5點量表，其中1＝對我工作的這一方面非常不滿意，2＝對我工作的這一方面不滿意；3＝不能確定對我工作的這一方面是滿意還是不滿意；4＝對我工作的這一方面滿意；5＝對我工作的這一方面非常不滿意。 下面你能看到一些關於你目前工作的陳述。
仔細閱讀這些陳述，確定你對句子中所描述的關於你目前工作的某方面是否滿意。然後圈出與你的滿意程度一致的方框。 請問一下自己：
我對工作這一方面的滿意度如何？ 5＝極度滿意 4＝很滿意 3＝滿意 2＝有點滿意 1＝不滿意。
1、能夠一直保持忙碌的狀態 2、獨立工作的機會 3、時不時地能有做一些不同事情的機會 4、在團體中成為重要角色的機會 5、我的老闆對待他/她的下屬的方式 6、我的上司做決策的能力 7、能夠做一些不違揹我良心的事情 8、我的工作的穩定性 9、能夠為其他人做些事情的機會 10、告訴他人該做些什麼的機會 11、能夠充分發揮我能力的機會 12、公司政策實施的方式 13、我的收入與我的工作量 14、職位晉公升的機會 15、能自己作出判斷的自由 16、自主決定如何完成工作的機會 17、工作條件 18、同事之間相處的方式 19、工作表現出色時，所獲得的獎勵 20、我能夠從工作中獲得的成就感。
員工滿意度調查表的主要作用
3樓：悠悠5lyd蓜
對員工的滿意度指標進行實地訪談，並一對乙個性化設計，嚴格遵循於目標研究物件的意願和訴求，由此匯出的滿意度調查報告更具真實性和嚴謹性。
再通過對員工滿意度的測量和分析，企業可以瞭解員工工作狀態，反省企業管理狀況，及時改進管理，增強企業凝聚力。
員工滿意度調查都包括哪些內容，員工滿意度調查主要包括哪些方面
對於企業管理人員來說，瞭解並積極的實施員工滿意度調查是很有必要的，這無論對於企業的穩定還是日常運營發展都是極為有利的。一般來說，較高的員工滿意度會帶來較高的工作積極性與工作效率。因此目前很多企業都在努力在管理中更合理的推行員工滿意度調查，當然其方式各種各樣，但這並不是最主要的。員工滿意度調查網認為，...
工作滿意度指的是什麼？員工滿意度包含哪些方面？
工作滿意度是指乙個人對自己的工作的滿意程度，這可以由工作的任務 工作內容 工作環境 薪酬 福利 工作技能 組織文化等因素決定。它反映了乙個人的工作投入度，以及乙個人的個人和職業發展的實際情況。一般來說，工作滿意度越高，員工的積極性和效率就越高，組織的工作效率也越高。員工滿意度包含哪些方面？一般來講員...
為什麼要做員工滿意度調查
員工滿意度是一種科學的人力資源管理工具，它通常以問卷調查等形式，收集員工對企業管理各個方面滿意程度的資訊，然後通過後續專業 科學的資料統計和分析，真實的反映公司經營管理現狀，為企業管理者決策提供客觀的參考依據。員工滿意度調查還有助於培養員工對企業的認同感 歸屬感，不斷增強員工對企業的向心力和凝聚力。...