1樓：而且我
如果已經到了職業瓶頸期的話，那麼應該主動尋求突破，根據企業的文化以及現在社會的發展，招聘一些新的人才，而且也可以組織企業內的員工培訓，每天一定要保證學習的進度，還有學習的習慣。
2樓：乙個
這個時期也是應該控制好自己的心情的，可以去宣洩一下自己的心情，或者是多去和別人學習一下，這樣在職場當中也會有乙個好的表現。
3樓：職場小璇姐姐
我覺得想要突破瓶頸期，還是從自身上找原因，只有改變自己，才能突破瓶頸期，自己要做出一些改變，調整方法，這樣才行。
4樓：巨集盛巨集盛
可以先找到自己遇到的問題，然後對於遇到的問題進行分析和解決，這樣就可以突破自己的瓶頸期。
5樓：虞姬在旁
要在hr這條職業道路上有所發展，首先要清楚這個職業的「前世今生」。
在很多歐美企業裡面，hr的地位非常高，尤其是歐美集團總部推動公司發展，制定公司政策的那些hr，能力是頂尖的，在企業中的地位僅次於ceo，話語權更是沒的說。很多歐美企業在中國的分公司裡面，hr的地位和話語權也普遍高於中國傳統的民營企業和國有企業。
歐美企業中為什麼hr的地位和功能比較高呢？因為很多歐美企業的創始人家族已經退出對企業的直接經營管理，採取的是職業經理人制度，這套制度讓企業管理層專業化、職業化。這種專業化和職業化，讓人力資源管理的專業性得以充分展現。
人本來就是企業當中最重要的資產和組成部分，所以人力資源管理的功能和地位就比較高。
一般小公司的職業發展瓶頸是什麼？大公司的職業發展瓶頸又是什麼？遇到職業發展瓶頸如何突破呢？
6樓：高傲公子
小公司業務發展有限，當公司業務飽和之後，員工就很難提公升了。而且小公司員工受老闆的影響非常大，整個公司必須跟著老闆的思路走，所以公司出現戰略性錯誤的概率會非常大，很多情況下，公司突然就破產了，而且毫無徵兆，那麼這個時候員工呢就不得不重新找工作了。
對於大公司來說，工作就是穩定，而且每個人負責的工作內容非常精細。但是這也限制了員工的進步，因為工作精細，也就讓很多員工失去了全域性觀念，影響了發展。而且，大公司裡競爭壓力也非常大，畢竟高崗位很少，而公司人又特別多，有時候裙帶關係也非常嚴重，這也讓很多有能力的人無法晉公升，而靠裙帶掛你進來的人卻能獲得高位。
不管如何，想要獲得更好的職位，關鍵還是要提高個人的工作能力和業務水平，並且發展人脈，同時要跟得上時代發展與技術革新的步伐。
如何突破職業發展的瓶頸，職業發展進入瓶頸期，該如何突破
我們很多人在職場中遇到過職業發展瓶頸的問題。不管我們在職業發展的哪一個階段，都有可能不能突破現有的崗位層級和管理層級，而在一個崗位或一個層級上長期工作，職業心理嚴重倦怠，薪酬水平幾乎不動，職業競爭力不斷下降，在這種情況下，一部分人放棄了努力，一部分人積極地尋找各種機會以突破這種情況，那麼我們如何不斷...
健身瓶頸期如何突破，健身遇到瓶頸期該怎麼突破？
1 重新安排訓練次數和組數。比如前面的5x5訓練法就是一個例子。2 休息或縮減休息時間。通過調整休息時間就能輕易地改變訓練效果。3 變換節拍。你平常臥推或者其他訓練時，可能常是快速地將器械舉起放下，那麼，我們可以嘗試著變換訓練節奏，比如緩慢地舉起放下，或者在開始幾組以正常的速度舉起，之後減慢速度，讓...
35歲，遇到職業發展瓶頸期怎麼辦
可以說，35歲，是我們從事各種職業的一個重要分水嶺。在一般情況下，35歲是職業生涯的一個非常重要的過渡期。通常來說，35歲的時候，我們都已經完成了升職 加薪等重要調動，或者，最差的情況，也是你已經正在通往升職 加薪等等這些重要調動的路上。當然，我們每一個人，只要你是在職場生活，無論你是從事哪種職業，...