1樓：成皋選侃娛樂
<>這個你最好查查單位有沒有給你們員工購買五險一金，如果購買了，那麼你每月的工資中有一定比例要用來扣繳保險的，剩下的大部分的保險由你單位給你交，這樣的話，你的實際到手工資肯定要低於你合同中約定的！如果沒有公司沒有繳納保險，而實際工資少了，那麼你可以去勞動監察部門投訴，申請勞動仲裁等通過法律手段維權有社會常識的人都知道，實發工資和合同工資不可能一樣。
1.公司如沒有績效工資，只有固定的基本工資，有可能應發工資和合同工資一樣，但扣除社保、公積金、稅，實發工資當然和合同工資不一樣。
2.公司如實行基礎工資+績效工資的結構，合同中只約定基礎工資，績效工資另行發放，可能到手的實發工資高於合同工資。
3.正常情況下，企業每年會調整工資水平，個人也可能因為公升職、降職而長工資或減工資，但書面合同又沒有變更，實發工資和合同工資又不一樣了。
這種情況應該很大可能性是：勞動合同中約定的是基本工資，而實際工資計算裡面包含了其他的諸如工齡工資、交通費、通訊費等等各類補貼，而且實際發放的工資裡面也要代扣五險一金、稅費等等等，因此造成計算方式不一致。不知道我的理解是否正確。
如果是上述原因的話，一般情況下是沒有關係的，而且這種差異也是正常的。
如果申請仲裁的話，會以你上年度平均工資標準計算，也就是實際計算工資的方式。但要求舉證，因此，最好能保留相應的工資條等記錄。
一般來說，合同約定只是大的原則性約定，具體執行時要結合實際和相關法規，這時候會出現一些偏差，應該是被允許的。如果差距過大，又不違法，勞動者應該先和單位溝通，看看調整執行依據是否合法。
2樓：小美生活小集錦
是違法的，已經簽訂了合同之後，必須按照合同上面的條款去履行義務，如果違背了相關情況之後就是一種違法行為。
3樓：北山一師
合同寫的工資與實際差10倍，我覺得這肯定是違法的，因為你是在胡說八道，而且是造假，這種行為在欺騙別人，在這種情況下要承擔法律的責任，而且還要給員工一些工作上的賠償。
4樓：巨集盛巨集盛
當然是違法的，因為合同上所寫的工資是虛假的，所以這份合同就是虛假合同，是沒有任何法律效益的。
5樓：巨集盛
違法，和合同上面寫的不一樣，而且這個合同已經有了法律效力了，所以對方已經違法了。
實際工資高於勞動合同裡寫的工資合理嗎
6樓：陳友聯
合理的，勞動合同中表明工資數額為三慎族千元，月底實發工資是叄仟伍佰元，這種現象是正常且合理的。這中間可能存在公司給予的加班、績效、獎金等。
公司這寬搭弊麼做是為了在發生勞動爭議的時候少支付加班工資或者補償金等。勞動者的實際工資比勞動合同的工資高，勞動者務必要儲存實際工資水平的證據，尤其是現金支付工資，務必儲存好工資單。如果有勞動爭議，公司往往會按勞動合同主張工資標準。
如果勞動者不能證明實際工資水平的，仲裁委會按勞動合同確定工資標準，這樣加班工資，補償金等都會變少。出現這種情況時，勞動者一定要留心保留領取工資數額時的證據。
新進入一家公司，首先要做的第一件事情就是要跟人事部門簽訂正規的勞動合同，合同必須是書面形式，上面加蓋單位的公章。在合同裡面，會清楚的寫上工資報酬、福利待遇、工作內容、五險一金等條款。
根據《勞動合同法》第十七條規定：勞動合同應當具備的條款包括：勞動報酬、勞動合同期限、工作時間和休息休假等九項條款。
勞動法》中的工資是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資，勞動法上的工資是乙個大概念，計算補償金的工資標準應當包括獎金和加班費。
一、訂立勞動合同時薪水約定不明確如何處理？
用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應當明確約定勞動報酬，但有時不排除雙方並未就薪水報酬做出具體約定，《勞動合同法》第十一條規定：「用人單位未在用工的同時訂枝旦立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同規定的，實行同工同酬。」
該條規定的「同工同酬」是指用人單位對於從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞績的勞動者，應支付同等的勞動報酬。
合同內規定的基本工資與實際工資條不符
參加工傷保險的按參加工傷保險時提交的合同數算 參加工傷保險，申請勞動仲裁確認實際工資的，按仲裁裁決數算 未參加工傷保險的，申請勞動仲裁，裁決按實際工資算。勞動合同法實施條例 第27條規定，經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算。工資支付暫行規定 規定工資包括 工資 績效 獎金 補貼 加班加點工資等 ...
實際工資計算問題 10，實際工資計算問題
實際工資計算問題 財務計算方式理論是 按轉正後工資，減去應該是試用工資而用了轉正工資多計算的部分得到最終工資。這種思路是正確的，現在關健是的權重是如何計算出來的。按道理應該只有兩種演算法，一是側重正式工資，一天是轉正的。那麼試用的是天，二是側重試用，即有一天是正式的，當月其他含休息日都是試用，即試用是...
勞動合同工資和實際工資不一致
用人單位發放的應發工資可以高於勞動合同約定。勞動者提供了正常勞動，用人單位應當按照勞動合同的約定支付工資報酬，可以高於勞動合同的約定，但不能低於勞動合同的約定。低於勞動合同約定支付工資報酬，構成剋扣勞動者工資，用人單位需要承擔相應的法律責任。公司是為了少給你交社保吧。你掙多少工資，如果有什麼問題需要...