1樓：網友
可以找原單位尋求補償，原單位不配合的，先單位所在地的勞動仲裁機構申請仲裁！納掘具體臘模程式勞動仲裁機構會告訴你怎麼做！輪茄緩。
2樓：赤烏山人
去當地勞動監察局諮詢一下即可。
3樓：俊辯天下材茂行潔
可以要求支付解除勞動合同補償金。
4樓：天傑地靈青島人
按照《勞孫桐動合同法》第五十八條「勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條 規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬」的規定，勞務派遣制員工是與勞務派遣公司簽訂勞動合同，派遣到用工單位工作的。
如果是用工單位辭退，該員工可以返回勞務派遣公司，請求重新安排工作。無工作期間，可以得到所在地規定的最低工資標準。被辭退是否合法，由勞務派遣公司與用工單位協商或通過法律程式處理，與員工無關。
如果是勞務派遣公司無理由催退，就涉則返坦嫌違法世物解除勞動合同，需承擔支付《勞動合同法》第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。
由此產生的糾紛屬於勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
勞務派遣工被辭退有哪些補償
5樓：夏越穎
1、勞務派遣人員辭退時應當支付員工雙倍賠償金，經濟補償按勞動察正者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付；
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；
3、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈配鬧的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
經濟補償金是指在勞動者無過失的情況下，勞動合同解除或終止時，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。賠償金，用人單位承擔違反勞動法的法律責任的一種形式。在中國，用人單位違反法律規定給勞動者造成損失的，依法形培沒罩成兩種賠償金制度：
勞動者通過勞動仲裁形成請求賠償金，勞動行政部門通過勞動監察形成責令賠償金。
法律法規
中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞務派遣員工被單位辭退有補償嗎
6樓：王煥坤
勞務派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經濟補償金或賠償金的。
首先，如果是用人單位辭退勞務派遣員工，那麼勞務派遣員工將不會獲得賠償。因為勞務派遣員工不屬於用人單位，屬於第三方勞務公司管理。所以用人單位不需要對勞務派遣員工進行法定的索賠。
簡單的說，如果用人單位辭退勞務派遣人員，就等同於將勞務派遣人員，退還至勞務公司。此時勞務派遣人員並沒有真正意義上的失去工作，勞務派遣公司將為勞務派遣人員進行二次分配，尋找其他的新工作。所以，這種情況得不到認可的賠償。
其次，勞務派遣人員，被勞務公司辭退，這種情況勞務公司需要按照勞動合同和猜碰慶勞動法相關的規定，對勞務人員進行賠償。此時意味著勞務派遣人員，已經從實質上失去工作，依照《勞動法》相關規定依法獲賠。
一、解除勞務派遣合同有哪些情形？
基於勞務派遣合同的特殊性，勞務派遣單位的主營業務就是將勞動者派遣到其他用人單位，向被派遣單位收取一定的管理費。勞務派遣合同中，被派遣勞動者同勞務派遣單位簽訂勞動合同，建立勞動關係，受《勞動合同法》約束。
因此，勞務派遣合同解除的情形同《勞動合同法》規定基本一致。但在勞務派遣合同中，被派遣勞動者基於被派遣單位無過錯退回，勞務派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務派遣單位可以解除勞動合同。
1、被派遣勞動者的同工同酬權。
同工同酬應當理解為從事相同的工作，工資及福利待遇應當大體相當。勞務派遣工與正式工待遇懸殊，身份歧視突出，同工不同酬現象嚴重，有些公司勞務派遣工工資與正式工工資要差一半以上。勞務派遣工與企業的正式工不能同工同酬是乙個不爭的事實。
2、與用工單位發生爭議，我應當告誰。
實踐中被派遣勞動者與用工單位發生爭議時，用工單位往往以雙方不是勞動關係為由推諉，用工單位違反勞動合同法和本條例有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節嚴重的，以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的標準處以罰款；吵州給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。
3、被派遣勞動者解除勞動合同的適用。
1)被派遣勞動者解除勞動合同穗握的限制。
2)經濟補償或賠償金的適用。
勞務派遣工被辭退有哪些補償
7樓：耿金星
勞務派遣的員工與勞務派遣的公司雙方簽訂相關勞動合同的，勞動者被用人單位辭退是能得到賠償的。勞務派遣員工與一般的勞動者是瞎咐一樣的，如果勞動者沒有出現過錯卻被用人單位辭退的話，都是需要向其支付經濟補償金或者賠償金的。
用人單位解除與勞動者的勞動關係會出現以下這兩種情況，當事人可以對照自己是屬於哪種情況，是否應該為其支付經濟補償金，勞動者可以在一年的時間內向有關機關申請勞動仲裁來維護自身的合法權益：1、如果用人單位與勞動者解除雙方勞動關係的，用人單位沒有任何合法理由也沒有對其支付任何經濟補償的，勞動者可以認定用人單位的行為違法與其解除勞動合同的情形，應該向其支付相應的賠償金，也就是每工作一年向其支付兩個月的本人工資；2、如果用人單位依據相關【法律法規】規定的情形與勞動者解除其勞動關係的，其中符合相關規定的，應當向其支付經濟補償金，也就是每工作一年支付乙個月本人的工資；如果沒有提前乙個月去通知勞動者需要解除雙方勞動合同的，還需要對其多支付乙個月的工資作為代通知金。
法律依據】：《勞務派遣暫行規定》第十七條 勞務派遣單位因勞動合同法第四十六條或者本規定第十五條、第十六條規定的情形，與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的，應當依法向被派遣勞動者支付經濟補償。
中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本和神兆法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）喚租用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
關於勞務派遣員工被辭退的賠償問題
法律分析 勞務派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經濟補償金或賠償金的。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。您好，很高興能夠您的問題，關於派遣...
被無故辭退，可以要求那些補償，公司無故辭退員工，員工可以申請那些經濟補償？
用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。中華人民共和國勞動合同法 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本...
65歲無故被公司辭退怎麼補償？
歲無故被公司辭退不用補償。用工單位聘用歲的工人，已達到退休年齡的，再工作屬於勞務關係，可以辭退。不受勞動法調整。勞務關係是勞動者與用工者根據口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關係。用人單位才可以辭退職工。法律分析勞動者...