1樓：惠希恩
補休肯定是算上班。補休就是把你再完成正常工作旅茄上班時間之外的連班或者加班。拆沒察以及節假日不休息的時間。
進行串休也為補休。單位為了節省開支。用串休的方式來解決職工的加班費用。
因此說。補休算正常上班應察和該拿效益工資。獎金和一些福利待遇。
2樓：天傑地靈青島人
補休是基於在提供行喚正常工作之外的勞動而產生的加班，用人單位不支付加班工資，而用補休替代的一種方式，屬於正常上班，應正常考勤。
拿效益工資及獎枝襪金檔搭凱，是天經地義的。
3樓：胡椒玉公尺片
補休的話，肯定是不算上班兒的，因友姿為在你上班兒的那一天已經給你打過考勤了，所好虧絕以補休肯定是給你打的休息，但是工資獎金這一塊兒應該是正常照發的，就要空吵看你們單位的性質了。
4樓：建谷槐
補休不算上班，公司法定節假日安排員工上班可以在其他時間讓員工休息。這樣單位就不用支付加班費。
5樓：驍途布衣
這點應該說是毋庸置疑，肯定是有工資的。但是如悄汪果這個效益工資是屬於啟敏仔技校類獎金的話。可能並不屬於這種基本工資的範疇。我認為可能就拿不到這種績效工資拿纖了。
6樓：風火雲
午休巧仿的話算上班嗎孝漏纖？一般搜畢來說的話，補休是算上班的，因為來說的話，你曾經加過班的話，你現在就是算上班的時間呢。
7樓：勾清芬
我休班算上班兒嗎？我差態認為補休班兒也應該是算上班兒，因為他把以前嗯陸肆沒有上班兒的時候補上了。補休班兒也應該算上各種加早慶轎班的補貼費用。
8樓：清風亂入
你都說是補休了，休息當然不能算上班。
9樓：方方正正
當然是可以的，屬於正常出勤呀。
補休期間算正常工資嗎
10樓：張婉菁
法律分析：加班之後補休了按正常出勤天數算工資即可，不過，法定節日工作不允許調休。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的租寬大工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資： （一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資； （二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資； （三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任弊豎務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作巧陵時間計件單價的%支付其工資。經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
正常上班以後補休工資怎麼算?
11樓：
法定假日是不可以調休的，不能在法定假日上班後再補休一天。因此只要在法定假日上班罩帆的，用人單位都應當支付勞動者日工資的三倍。公休日調休，如果用人單位可以及時安排勞動者進賀拆行補休的，那麼勞動者是不可以主張休息日的雙倍工資的，只能按照正常的工資發放標準來發放禪悶棗。
公休日調休，勞動者公休日加班後，用人單位不能及時安排補休的，應當支付勞動者日工資的二倍工資。
補休算上班嗎
12樓：顧倩
法律分析：職工每日工作不可超過8小時，每週不可超過40小時，其他時間就要算加班。或是給加班費，或是調休，但是用人公升遊單位應當保證勞動者一週休息一天。
所以具體是給錢還是讓休息，芹胡這要看單位是怎麼安排，原則上都是沒問題。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長吵首銷工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
補休一般是有工資嗎？
13樓：朱建波
法律分析：這需要根據公司安排加班的時間來判斷。如果是工作延時加班，是必核枝須支付加班費的，而不能通過安排補休的方式不支付加班費。因此，是有加班工資的。
法律依據：工資支付條例》
第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
第十源櫻二條。
非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞雹氏叢動，則支付給勞動者的勞動報酬不得。
低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
補休期間工資是怎麼發
14樓：泉城
根據《勞動法》第44條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條，用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外加班埋塵加點的，事後應儘量給予同等時間的補休。確實不能補休的，應按以下標準支付加班加點工資：(1)依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間(加點)的，按照勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付工資。
2)依法安排勞動者在休息日工作的，按照勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資。(3)依法安排勞動者在法定休假節日工作的，困巖按照勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工彎尺禪作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行提成工資、包乾工資等工資形式的勞動者，由用人單位安排延長工作時間的，均按照實行計件工資制的勞動者加班加點工資的支付辦法和標準支付。
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