職場制度，只能管住好人管不住壞人嗎？

1樓：創作者

是的，因為在職場中有很多壞人都是不服管教昌碧的，而且他們也會忽視職場中制定的規則，所以這些制度根猜迅襪本管不住壞人穗激。

2樓：咿莯

你鍵餘用西方的制度來管理中國人我就想笑笑，人類最早做制度的就是中華民族，我們小的時候為什麼總說要你管要你管稿兆滾你猜雹少管點不行？只有好人服從管理，壞人你能管得住？

3樓：今天退休了嗎

當然是的。不過在職場當中，我們每乙個人都是獨立的個體燃猛，所以我們管好自己就皮數橋可以了，千萬不要去議論畢耐別人。

4樓：無能為力大蒜

確實是這樣的，因為一些壞人，他也根本就不在乎職場制度，職場制度只是乙個假設罷了。

職場制度只能管住好人卻管不住壞人，你同意這種說法嗎？

5樓：職場導師老吳

在職場中，每個企業，都有他們自身的制度，所謂無規不成方圓，只有制度完善，才能更加便於管理，才能真正的提高生產效率。有人說，職場制度，他只能管住好人，卻管不住壞人，你同意這種說法嗎？我不同意，制度應該是統一的，也是公平公正的，對於不受管制的人，那肯定堅決處理。

那大家如果會認為，管不住壞人，那就說明，在執行制度的過程中，我們並沒有按照對應的要求，去進行百分之百執行，所以自然，達不到我們想要的效果。這個時候，我們就要反省自己了。是啊，作為制度執行者，我們自身的態度是一定要調整的，只有這樣，我們才能真正保障。

我們制度能得到落實。那麼我們應該具備怎樣的態度呢，下面我們一起來簡單的瞭解一下。<>

首先是公平態度，作為制度的監管者，我們就相當於裁判一樣，所以這個時候，我們一定要具備乙個公平的態度，這樣，我們才能服眾，才能保障我們在執行制度的時候，受到大家的認同，不然，制度將無法執行下去，因為他會區別對待，這是，所有員工都不能忍受的東西。<>

其次，嚴格態度，除了公正之外，我們還需要嚴格，因為很多時候，我們人都是感性的，當一旦涉及到制度的問題，在處理的時候，可能就會因為感情，而導致處罰的不夠。統一。這樣自然不利於制度的落實和執行，所以我們一定要嚴格，並且絕對同意，這樣我們才能真正的收到我們想要的效果，<>

希望大家能夠引起重視，因為對於企業本身來說，制度就是很關鍵的。如果作為制度的執行者，我們不能保障制度的落實，那張嚴重影響公司的正常管理，

6樓：多事的喵星人

基本同意，其實也不是說管住好人，真正好的人其實也不太需要制度的約束，他們有自己的做事準則，而這些準則基本都不會超出職場制度，但是對於壞人來說，你有沒有制度對他來說沒差，因為同樣的他們如果能被制度約束住，那他也壞不到**去。

7樓：我愛嬋丫頭

我不這樣認為，因為在職場其實不分好人和壞人，只是工作的態度和性格，還有處事方式不同。就是比較老實一些人在職場中可能吃不開而已。

8樓：阿樂秋季雨

我同意這種說法職場制度只能管得住好人，好人無論在什麼時候都可以把自己約束的特別好，但是壞人的話總會投機取巧。

9樓：雙魚愛仕達

我同意。因為壞人根本就不會受任何制度的約束，他們覺得特別的麻煩。