1樓：小菜講壇
也不一定要勾心鬥角吧，只能說害人之心不可有，防人之心不可無。有些人劃分不清朋友和同事的界限，會非常容易被同事在後面捅刀子，然後對同事關係感到失望，這種情況比較常見，事實上，勾心鬥角沒什麼意義，都是打工人罷了。
2樓：小長學姐
這樣的職場並不是乙個真正意義上的職場，根本就不需要學會這樣的操作。可以提高自己的地位，可以讓自己獲得更多的關注，可以提高自己的收入，可以讓自己獲得更多的認可，也可以獲得更多人的支援。
3樓：王芳芳麼麼噠
不是的。很多人為了勾心鬥角可能會費一些腦筋，為了讓自己獲取到很多的錢，也為了讓自己掙到很多的工資才會這樣。
職場中為什麼要學會勾心鬥角？
4樓：小紅薯棒
在職場中，沒有那麼多熱情和善良，每個人都是那麼冷漠，每個人都以自我為中心，甚至沒有人關心你到底是誰。職場中的人，沒有那麼多的善意，面對競爭，他們可能會選擇你無法接受的方式來獲得成功。
職場和學校很大的不同在於，職場看重的更多的是成績和個人價值。同事的情誼更多的是在共事中，共同進退中備橋磨練出來的，而非學生時代單純的吃喝玩樂和共同興趣愛好。所以，當大家都忙於工作的時候不會有太多時間留意到你的個人感受和個人表現。
除非你有銷磨讓人刮目相看的實力和成績。
比如你和另乙個老前輩撞單了，於是你傻傻的跑去和她商量這個提成的分配問題，可是老同事有自己的利益考慮，一口回絕了，並用了一些見不得人的手段把客戶搶到手。
那時候會覺得整個人的世界觀都崩塌了，人與人之間的善意，在利益面前竟然如此脆弱。我難過的不是提成，而是職場人的冷漠。
所以，如果覺得同事之間冷漠，就要學著習慣職場虧滾鬥中的冷漠與勾心鬥角。職場有的時候就是很殘酷，沒有人可以像家人一樣處處關注你的想法，
為什麼職場中那麼多勾心鬥角？該如何應對職場中的勾心鬥角？
5樓：巨蟹阿斯頓
職場上的人都是為了利益，想要對自己有好處，所以才會多了那麼多勾心鬥角；應該努力提公升自己，使自己在工作當中取得一定的成就，讓自己變得更加強大，然後坦然面對這些勾心鬥角，害人之心不可有，防人之心不可無。
6樓：王芳芳麼麼噠
攀比心特別重，所以才會出現一些勾心鬥角的情況。想要避免的話，就應該主動和對方溝通，主動和對方去交流，這樣的話才可以得到乙個很好的應對。
7樓：吳鑫學姐
這是由於為了保護自己的利益，為了讓自己的工作變得更加優秀，所以才會出現勾心鬥角。這樣的勾心鬥角你可以不參與，而且你也可以直接拒絕，並且不和他人交流溝通。
8樓：民生小薛老師
可能是為了獲得一些自己想要的東西，也可能是想要讓自己成為第1名，才會出現一些勾心鬥角，說明那個人的能力還是不是很好。遇到這樣的情況就應該告訴領導，也可以直接拒絕對方回懟對方。
在職場上如何面對領導的忽視在職場上如何面對領導的冷落？
你領導忽視你，可能只是你自己的問題導致的，你可以去找他 她談談，職場上面對領導也是有一些潛規則在裡面的。你有沒有想過，當你年復一年，日復一日地為公司努力工作，卻得不到上級的認可和讚揚的原因？這時，你可能會抱怨這種情況。但你必須明白，這並不完全是領導人的錯。想象一下，公司裡有多少人，從上到下，從內到外...
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